【未来を切り拓く】【24卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.46531（非公開/女性）（2023/11/13公開）

夏休みに何かしら１つはインターンに参加しておいた方がいいかなという気持ちで、自分が聞いたことがある企業に応募していた。その中で、たまたま選考を通過することができたためそのまま参加した。また、ホールディングスであったため、事業が多く面白そうだと思った。

インターンシップ選考の内容を調べて(前年度の面接での質問内容など)、対策を行った。他社と比較して特別何かの準備をしたわけではなく、一般的な面接質問の回答を考えたり、ガクチカを作ったりするなどの、どの企業の選考でも使えるような準備をした。

面接における質問への適切な回答ができているか、また話すときに比較的自信をもってハッキリと話すことができているかは大切だったように感じる。

各事業部についての講義形式と質問タイム／阪急阪神にしかできない新規事業立案型グループワーク

オンライン・対面の両方で各事業部で現在働いている社員の方のお話を聞き、聞き終わってから挙手制での質問時間が設けられている。これが休憩を挟みながら繰り返される。

各事業における具体的な業務内容や働き方、部署間異動についてや希望部署と配属部署のギャップなど。

事業内容の説明や実際に見学に行く。また阪急阪神にしかできない新規事業の立案

前半にやったこと

前半は講義が多く、各事業部の社員の方から今実際に行っている業務やこれまで行ってきた業務について、やりがいを感じる部分、今課題に感じている部分と今後の将来ビジョンなどといったお話を聞く。その後、挙手制で質問を行う。後日あるグループワークに備えて聞きたいことを聞き出しておく必要があった。

後半にやったこと

後半は甲子園球場に実際に行ってみて、不動産事業関連のお話を聞きながら見学した。また発表準備の為に、グループワークの時間が設けられ、パワーポイントで阪急阪神の特徴を活かした新規事業についてまとめ、どうしてその事業をすべきなのか、どこに「ならでは」の特徴があるのかなどをまとめ、最後に人事と他の班の前でオンライン上で発表を行った。

人事部採用担当

阪急阪神関連のグッズが貰える

他の事業部で働かれている社員の方との関わりは少なかったが、人事の方とは休憩時間に話しかければ気さくに話してくださるし、甲子園に見学に行った際には８人で一班くらいの人数感なので、気軽に話しかけやすく、人事の方に覚えてもらえる機会にもなるのかなと感じた。

最終日の発表に向けて意見をまとめていくものの、６人だと全員の意見をまとめるのは難しく、誰かしら意見が合わずに停滞することが多かったこと。また、思ったよりもグループワークとして設けられている時間は短いため、時間外にパワーポイントの作成などをする必要があった。

６名で一班でのグループワークの際は、意思の強い人が１～２名ほどいたのでその人に流されることが多く、全員でうまくまとめるというのは難しかった。否定しないことを意識しすぎるよりは、意見を聞くことは大切にしつつも、違うと思ったことはしっかりと議論に持ち込む必要があるんだなと学んだ。

ホールディングスの複数ある事業について、具体的にどのような業務を担っているのかについて良い面も悪い面も詳細に知ることができるのは良かったと思う。また、人事の方同士のやり取りを近くで見ることができて、想像以上に上下関係なくフランクに接しており、明るい社員さんが多いなと感じたため、社風であったり人の雰囲気を知ることができた点は大きな収穫だったと感じた。

阪急阪神に関する知識よりも、日頃から新聞やニュースを読む・見るなどして、幅広い知識や知見を身につけられていれば良かったなと感じた。というのも、発表後に他の班に質問をする時間が設けられるが、幅広い知識を持ち合わせていればかなり的を得た質問ができる場合もあり、実際にそのような人が多くいたため、知識量で自分の評価も高められるのではないかと感じたから。

このインターンに参加してみて一番感じることができたのは人の雰囲気であったが、その明るさとコミュニケーション能力の高さ的に自分は合わないかなと感じたから。また、事業が複数ありその希望に偏りがでやすく、いわゆる配属ガチャの要素が強すぎたことから、自分は働けるイメージができなかった。

インターンの参加者を見る限り、志望業界としてもインフラ関連を志望しており、夏の段階から複数社のインターンに参加して早期選考を獲得しているようなレベルの高い学生が多いと感じたから。また、雰囲気として明るく誰とでもコミュニケーションを取れるような方が多い印象を受け、自分は人見知りで雰囲気として働く印象が持てなかったから。

志望度が下がった理由としては、複数の事業があり非常に面白そうと感じた反面、その配属に関するリスクが自分にとっては高すぎると感じたから。また、働かれている社員の方も最初に希望していた部署と実際に配属された部署が一致している方の方が割合的に少ないように感じ、入社後のギャップを感じてしまうのではないかという不安があったから。

インターン参加者のみの面談が内定に直結するから。ただ、人数がそこまで多いわけではないため、気軽な面談でも面接同様に就活の軸や将来的なビジョンなどはしっかり考えていく必要があると思う。

特に志望企業や志望業界はなかった。ただ、名の知れた大企業に行きたいという考えだけはあり、インターンに関しても名前の聞いたことがある企業に業界問わず応募していた。理由としては、福利厚生もしっかりしていることや給与的にも満足いくような額が貰えるであろうと思っていたし、特にやりたいことがあるわけではなかったので、新卒以降に転職したくなった場合でもある程度選択肢がありそうな大企業に行きたいと思ったから。

割合的に院生が多いイメージだったため、少し理論的で堅い方が多いのかと思っていたが、実際は院生の方でも気さくで話しやすい明るい印象の方が多かったという部分でイメージが変わった。また、社員の方がホールディングスで基本的に系列会社の社員の方々のまとめ役になることが多いため、どちらかというと頭を下げることが少ないことが良いところだと言っていたことが印象的で、そういう部分を魅力に感じる人は多いのではないかと思った。ただ、このインターンを通じて自分は業務内容よりも人の雰囲気が働く企業を選ぶ上で重要な指針になると感じたため、新たな軸の一つとなった。