パナソニックホールディングスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全946件） 25ページ目

100人規模のプロジェクトに参画したこと。
ベンダーコントロール含め、自身が担当していたが
結局、手を動かしささえてくれていたのは
子会社や協力会社...続きを読む(全181文字)

海外駐在のミッションを得て、現地営業部門長として、
組織を預かり、ダイナミックに現場での営業活動を自ら運営し、
現地社員の育成、指導に責任を持って推進...続きを読む(全152文字)

大手だけあって、残業などはほとんどなく、女性でも大変働きやすい場所でした。女性も多く、人間関係は複雑です。うまくやっていかないとつらいかもしれません。いろ...続きを読む(全161文字)

先輩がとくにいい人とそうでない人がいたが、特に面倒見がいいわけではなく、基本的には本人の裁量に任せてくれるところがよかった。
モチベーションを高めるため...続きを読む(全169文字)

航空機搭載用の通信機器設計部門での経験です。
派遣社員で、また事務未経験で開始した仕事でしたが、様々な業務が経験できました。正社員への登用制度もあるので...続きを読む(全247文字)

大変やりがいを感じます。
上司は部下に仕事を任せてくれ、若いうちから積極的で熱い提案ができます。
そして、何よりも素晴らしいのが社風です。やりがいを感...続きを読む(全159文字)

派遣同士で仲良くなると、仕事がというより、楽しく過ごせると思います。指示を出す人が横暴な人もいたので、そのような人と組むことになると、すぐに辞めることにな...続きを読む(全189文字)

大きなプロジェクトを無事に終えることができた時はそれなりにやりがいや面白みを感じました。
また、会社は人事評価を行う上で従来の年功序列制度から実績評価制...続きを読む(全154文字)

さすがに大企業です。
給料面も抜群によかったです。
私が在籍していた当時は世界の松下電器と言われていました。
何も不満を感じることはありませんでした...続きを読む(全171文字)

半導体工場やディスプレイ工場の相次ぐ撤退によって、ものづくりに従事してきたエンジニアの居場所は無い。研究所の人間もどんどん事業部に放り出されている状況。そ...続きを読む(全187文字)

事業場のトップ(本部長クラス)の人質に依存するので全社に共通する話ではないが、過度に内向きの仕事を要求されることがある。内向きと仕事とは、極めて詳細な月報...続きを読む(全265文字)

最近の若い人は、高校なり大学なりへ行く人がたくさんいると思いますが、そのためみなさんはかなりの知識を身につけていると思われます。その知識を仕事へ活かせる部...続きを読む(全159文字)

幅広く日本のモノづくりの一端を担っていることを嬉しく思います.
また,取り組もうと思ったことには積極的に取り組むことができる風土があるという点では、自分...続きを読む(全176文字)

やりがい
関係各部署の協力を仰ぎながら悪戦苦闘する毎日、
仲間とのコミュニケーションを大事にしながら
目標達成に全力投球できたとき・・・単純に次も頑...続きを読む(全161文字)

今はわかりませんが、当時は良くも悪くも終身雇用&年功序列で能力と職位がマッチしていない人がいることで、仕事が非効率なことが多かったと記憶しています。また、...続きを読む(全191文字)

今年まで半導体事業部に在籍しておりました。垂直統合型の半導体ビジネスモデルの転換に遅れた影響でここ数年は半導体事業は赤字続きで社内は活気がありませんでした...続きを読む(全151文字)

仕事へのやりがいは人それぞれだが、私のいる部署では与えられた業務だけをこなすのではなく、自分でやりたい事を決めることが出来る環境が上司含めあったので、仕事...続きを読む(全154文字)

ITバブルが弾けた後は、会社の業績・状況もかなり厳しく、部門内にも全体的に重たい雰囲気に包まれていましたが、一方で何とか業績を改善して会社を良くしようとい...続きを読む(全188文字)

複合機を導入するにあたり今現在使用している機種からの機器変更によって、よりお客様のニーズにあった機種をお勧めすることによって、カード認証によるコストバスタ...続きを読む(全151文字)

入社時からできそうにないレベルの仕事を与えられた。
また、それをクリアーできた時、当時のOJTだった先輩(10年目)がその業務から外れ、
その業務を受...続きを読む(全159文字)

大きなプロジェクトに参画して関連会社や有名企業の様々な人と関わって仕事ができる面は非常に良いと思います。社員教育も豊富で、ワークライフバランスに対する制度...続きを読む(全225文字)

組織で仕事を行うことを前提にした指示命令系統、役割分担/責任範囲が決まっている。
なので、決まった範囲だけで仕事に集中でき、効率的/専門的な仕事ができる...続きを読む(全244文字)

つまらない人が多い。技術者として実績ある奴が管理職へ。よってマネジメント能力なし。パワハラのような研修に耐えなければ出世不可。バカバカしい。その間、休日は...続きを読む(全162文字)

私は、自分が働いたことで周りが働きやすい、動きやすいようにすることにやりがいを感じていました。大量の書類を整理しなければいけない時、1人で不安でしたが、何...続きを読む(全164文字)

とにかく会社が大きいので、自分がどの事業をやりたいのか明確にする必要がある。
そして、その要望を会社、上司にしっかりと伝え自らが選択していかないと自分の...続きを読む(全191文字)