【バイヤーの課題解決、独創的に】【23卒】フジパングループ本社の夏インターン体験記（文系/営業職）No.26378（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

夏の段階では、食品メーカーの大手であれば、とにかく応募をしていくという形をとっていた。そのためこのフジパンも食品メーカーの大手であり、誰もが知る企業であったので、応募に至った。またその中でも営業がしたかったので、営業職に応募した。

選考がエントリーシートしかなかったので、エントリーシートの質を上げるために、添削などを繰り返し行なった。

エントリーシートだけの選考なので、しっかり文章を書くことができる能力だと思う。

スーパーのバイヤーの課題を解決するために、売り場を考える。

バイヤーと営業が話し合っている動画を見る。その際にバイヤーから課題が告げられる。その課題を個人で考える。発表や議論はない。

バイヤーの課題の解決の仕方。

スーパーのバイヤーの課題を解決せよ。

1日目にやったこと

フジパンについて社員の方がさまざまなことを話してくださった。その後営業社員の1日に密着した動画を見た。そしてそれを踏まえてバイヤーの課題を解決する個人ワークをした。

なし

社員の方とは直接しゃべる機会は一度もない。よってフィードバックなども存在しなかった。しかし、インターンシップ後の後続のイベントでは座談会があったので、そこで関わりがあった。

ワークなどは個人で考えて、それを発表することもなかったので、特に大変だと思うことはなかったというのが答えとなる。敷いてあげるとするならば、逆に議論などがない分、一方的に説明を聞いたり、動画を見るだけだったので、インターンシップ中の集中があまり続かない。

他の参加している学生とは一切関わりがない。ワークも個人で考えるものだった。

営業社員の実際の1日に密着している動画を見れたことが最も学びとして大きかったと思う。他のインターンシップでも、1日のスケジュールを教えてくれることはあったが、実際にそれを動画として見たのは、このフジパンが最初で最後であったので、貴重な経験だった。

特に知識が必要となるインターンシップではない。しかしながら、製パン業界について詳しく学ぶことで、序盤のフジパンの説明がより理解できると思う。

先ほども述べたが、やはり密着動画を見たことで、最も鮮明に働いている自分を想像することができた。また、その仕事内容も自分の考えていたものとあまり差はなく、ギャップも感じることはなかった。社員との関わりがあれば、もっと鮮明に働く姿を想像できたかもしれない。

インターンシップ後の後続のイベントにおいて、社員の方や、学生と関わりを持ったが、その中でレベルの低さを目の当たりにした。エントリーシートだけの選考だったので仕方のないことかもしれないが、きちんとエントリーシートを書き、面接を受ければ内定は固いと感じた。

社員の雰囲気が自分に合わないと感じたからだ。私は穏やかで明るい社風を持つ企業で働きたいと思っていた。しかしながらフジパンはそのような社風ではなく、社員の方は真面目で固い雰囲気の人が多い印象を受けた。そのため志望度も下がる結果となってしまった。

インターンシップに参加して、さらにその後の後続のイベントにも参加したら、その参加者は全員早期選考に進むことができる。周りの友人もその早期選考から内定を取っていたりしていた。

私は食品メーカーや、日用品メーカー、OTC医薬品メーカーなどの。BTOCメーカーを中心に就職活動を行なっていた。理由としては、これらの業界の大企業は知名度が非常に高く、知っている企業に入りたいと考えていたからだ。夏の段階であるということもあり、そのような知名度という、目先の軸でしか考えていなかった。

このインターンシップに参加したことで、まずフジパンは社風が固く、社員のレベルも高くないという印象を持ってしまった。そのため、大手の食品メーカーや日用品メーカーであればどこでも良いという考えがなくなる機会となった。大手の食品メーカーや日用品メーカーの中でも自分に合った社風や人柄の企業を見つけていく必要があると思った。