【地域と未来を支える】【23卒】名古屋鉄道の総合職事務系の本選考体験記 No.33771（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

ガクチカ、志望動機、自己PR

1次面接時

用紙を印刷して手書きで記入

手書きなので読みやすい字で書くことを一番重視しました。

複数の就活サイトに掲載されている過去のエントリーシートを参考に内容を検討しました。提出前には友人や先輩に添削を依頼しました。

就活会議、ワンキャリア

人事部社員への質問会→面接→解散

非常に短い時間の面接なので、質問に対してテンポ良くかつ簡潔に答えるように意識しました。また、対面なので、身だしなみや表情にも気を配りました。

終始和やかな雰囲気で行われました。趣味や大学時代の活動に関する質問も多く、本当に基本的なコミュニケーション力をみられているようでした。

なし

なし

なぜ中部地方の企業への就職を希望するのですか。

私は企業選びの中で、自分自身がやりがいをもって働くことができるかどうかという点を最も重視しております。そうした意味で申し上げますと、中部地方のインフラ企業は多くの人々の当たり前の生活を支えているというだけではなく、日本の中心産業であるモノづくりを支えているという思いをもって働くことができるのではないかと考えました。そのような意味で、中部地方から日本経済全体を支えているというやりがいを肌で実感しながらお仕事に取り組むことができることに非常に魅力を感じました。そのため、もちろん地元である関西のインフラ企業も選択肢の1つとして候補には入れておりますが、やはり中部地方のインフラ企業に入社したいと考えております。

学生時代頑張ったことはなんですか。

私が所属するフットサルサークルにおきまして新人育成の責任者として育成体制の見直しに尽力いたしました。初めにチーム全体で育成目標を設定しましたが、新感染症の影響及び入部人数の増加により講習時間を例年通り確保できないことから、目標達成を諦める部員が続出しました。しかし私は、全国大会に向けて新入生を成長させてチームの底上げをしなければならないという責任感から、置かれた状況を言い訳にせず目標達成に向けて対策を練りました。そこで、オンライン講習の導入や新入生一人一人に合わせた指導方針の策定により講習の補填・効率化を図るなど、従来の講習体制が抱える課題の解決に取り組みました。その結果、諦めていた部員を含めチーム全体の士気を高めることに成功し、目標を達成できました。

人事部社員への質問会→面接→解散

1次面接よりはなぜ名鉄を志望するのかということを論理的に説明させるような質問が多かったと感じました。企業理解を深めるとともに自身の思いを伝えることが大切だと思います。

1次面接に引き続き、終始穏やかな雰囲気で行われました。緊張している旨を伝えると、言い間違えたり噛んだりしたことで減点することはないのでリラックスして下さいと
言われました。

なし

なし

ゼミで研究したことを教えて下さい。

私は、労働法ゼミに所属し、その中で退職した労働者の競業避止義務について研究しました。学部で法律の勉強を進める中で、近年働き方が多様化している一方で、未だ立法が追いついていない労働法分野では、どのように紛争解決がなされているかという点に興味を抱き、判例や学説の研究を通して深く知りたいと思ったので、このテーマを設定しました。その中でもこの問題は、当該義務を直接規制する立法がそもそも存在しておりません。そこで、裁判所は法を機械的に当てはめるのではなく、時代の潮流や当事者の思惑を踏まえた上で、両当事者が納得できるように様々な解決方法を示しています。そのような現状について、課題を含めて検討を行いました。

他の私鉄と比較した際の弊社の特徴を教えて下さい。

私は、他の私鉄と比較したときの御社の特徴は大きく２つあると考えております。1つ目は、エリア内で唯一の私鉄であること、つまり、競合が存在しないという点です。関東や関西の私鉄は、同じ地域に他の私鉄が存在するため、お客様を奪い合うことになり、牽制し合って事業を進めなければなりません。その一方で、御社の場合は、競合に気を取られることなく、地域やお客様のためになることを追求できるというメリットがあると思います。もう一つは、日本を代表するモノづくりの集積地を事業エリアに抱えているという点です。そこに工場や研究所を抱えるメーカーとシナジーを生み出せるような事業を行えるというメリットがあると考えております。以上の2点が特徴として挙げられます。

他社に内定が決まったため。