豊田自動織機の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全313件） 3ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究室での研究内容。（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100）/ 研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験。（300）/ 上記以外で、自ら工夫してチャレンジした経験。（学内・学外活動問いません）（300）/ 就職をする上で大切にしていること。（企業選びの軸や価値観など）（200）/ 当社で叶えたい夢。（300）【ESを書くときに注意したこと】内容が抽象的にならないように具体的に書くことを心がけました。また、「企業選びの軸」や「当社で叶えたい夢」の項目では媚びすぎないようにすることも意識しました。【ES対策で行ったこと】研究室のOBで豊田自動織機に入社した方がいらっしゃったのでその方のESを参考にしました。また、リクルーターの方に添削もしてもらいました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】まず、参考書をざっと読み、やり方が怪しい分野のみ演習をしました。電卓を使うことが許されるので、やり方がパッと頭に浮かぶかが大事です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面談開始20分前に事前説明があります。そこまで大まかな流れを説明されて、時間になったら本番用のURLにアクセスします。終了後は自分から退出します。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1名/技術系基幹職1名【面接の雰囲気】若干硬い雰囲気がありましたが、圧迫感は感じません。基本的には技術系基幹職の方が質問をしてきました。こちらの話にしっかり耳を傾けてくれる印象を受けました。【自ら工夫して取り組んだことを教えてください。(3~5分で) ※事前説明で最初に語ってもらうよ、と伝えられていました。】※一部、濁します。ご容赦ください。私が自ら工夫して取り組んだことは、〇〇サークルで企画リーダーとして活動したことです。このサークルは創設から数年しか経っていないこともあり人員確保が課題でした。そこで私は企画担当として、様々なイベントを企画しその様子をSNSを通じて広めました。また、複数の学生寮の新入生歓迎会に潜入し、PRをすることで知名度を広めていき、結果的に入部者を集めることができ、現在でもそのサークルは存続しています。イベントを企画するとき、初めの頃は自分一人で考えていましたが全員が納得できるものを考えられず、周りの方の意見を積極的に取り入れることで良いものを作り出すことができました。私は、この経験から広い視野を持つことの重要性を学び、現在でも研究において課題に直面した際は、視野を広く持つことで改善策を見出しています。【入社してやりたい仕事はなんですか?】私は、御社に入社したら物流ソリューションの自動化の開発に携わりたいと考えています。eコマースの需要拡大に伴い、物流のニーズが増える一方で省人化などの観点から効率化のニーズも同時に高まっています。そこで、物流の自動化はとても重要になってくると考えています。例えば、先日御社は羽田空港内で自動運転のトーイングトラクターの実証実験を行っておりましたが、今後は空港だけでなくモノが移動する様々な現場においても自動化が進んでいくと考えられます。我々の暮らしの質を向上させる上で、現在だけでなく今後も大きな役割を担うであろう自動化された物流ソリューションの開発に携わることで私が掲げている就活の軸や夢も実現できると考えているため、物流ソリューションの自動化の開発に携わりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力があるかどうかが大事だと思います。面接中、自分でも言っていることが分からなくなりそうなことがありましたが、そうなってもだらだらと答えず端的に答えることで印象も良くなると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】流れは1回目と変わりません。事前説明があり、本番用のURLにアクセスして面接、終了後は自分から退出です。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1名/技術系基幹職1名【面接の雰囲気】冒頭、アイスブレイクで趣味の話から入ったため、緊張が適度にほぐれました。前回同様、技術系の方が質問をしてきます。人事の方は分かりませんが、技術系の方は1回目よりも役職が高いそうです。【物流が社会に担う役割はなんだと思いますか?】昨今、技術力の進歩により人やモノの移動がとても盛んになってきています。特に、通信販売などはモノの移動を多くさせました。これらのことは我々の暮らしの質を向上させる上で大きな貢献をしています。実際、私もeコマースにより利便性を感じることが多々あります。しかし、このような利便性を感じるには物流が充実していなければなりません。そのような意味で、物流は「我々の暮らしの質を向上させる上で大きな貢献をするもの」であると考えます。今後もeコマースの需要は拡大していくと考えられ、同時に物流のラストワンマイルがさらに注目されると思います。現在だけでなく将来的にも物流は暮らしの質を大きく向上させる事業であると考えています。【物流事業をやりたいということですが、なぜ当社なんですか?】私は3つの点で御社が他の会社に比べて強みを持っていると感じたため、御社を志望しました。1つ目に、産業車両と物流ソリューションのノウハウを持っている点です。特に、フォークリフトは世界シェアNo.1であり、国内外を見ても強みを持っています。次に、国内に広い販売網を持っている点です。これは、会社説明会で聞いた話なのですが、御社は販売網が広くシェアも高いです。シェアが高いということは、ユーザーが多く物流事業を支える度合いも高くなると考えます。最後に、海外にも多くの関連会社がある点です。例えば、先日御社が欧州の最先端仕分けシステムの国内導入を発表されたように、海外の最先端技術を国内に取り入れやすくさらにニーズにあったシステムを開発しやすくなると思います。以上の点から、御社が国内外の物流事業を大きく支えていると考えたため御社を志望いたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここでも、コミュニケーション能力があるかどうかを重視されていたように思います。自分の芯をしっかり持っていて、それをしっかり伝えることができれば評価も上がると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明があります。その後、本番用のURLにアクセスして、終了時は自分から退出です。【学生の人数】8人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面談という名ですが、事前説明で懇親会のようなものと聞いており、その通りとても和やかに進行していきました。【最終面談は推薦を取得していると意思確認の場です。】本当に、最終面談という名の懇親会だったので質問の項目に概要を記させていただきます。推薦の取得を伝えていると最終面談が意思確認程度になります。大学の推薦が確定するのが選考中だったので、確定した段階で伝えたところ、2次面接の結果通知の際にマッチング成立の旨を教えてもらえます。いわゆる実質内々定というやつです。ただし、推薦を取得せずにいくと最終面談も普通に選考されるようです。また、例年は最終面談も一応面接形式でやっているそうなのですが、今年はそれを採用していないとおっしゃっていました。今年は、懇親会のような形で来年からの同期になる方たちの顔を少しでも知っておくという目的もあるそうです。いずれにせよ、推薦を取得している場合、最終面談は意思確認程度になります。【ESの内容について単純に面接官が興味のあることの質問】人数比と面談時間からも分かるようにように1人あたりの所要時間は2~3分です。私は、「〇〇サークルってどんなことをするの?」とか「今までどんな活動をしてきたの?」、「一番大掛かりなことはどんなことしたの?」とサークル活動について雑談レベルで聞かれました。人によっては、趣味について話している方もおり、人によって聞かれることは本当にバラバラです。純粋に面接官が気になったことを雑談レベルで聞かれます。雑談レベルですので、答える際も「〇〇サークルはこんなサークルです」、「今までこんな活動を行ってきました」など、どう考えて行動したのかは含めず、単純に事実だけを述べました。深読みしすぎる必要はないと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面談で評価されることはないと思います。1つ前の面談までにマッチングが成立していれば、本当に入社するのかその意思を改めて確認される程度です。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社で叶えたい夢を教えてください。研究室での研究内容について教えてください。（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。上記（研究で自ら工夫してチャレンジした経験）以外で、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（学内・学外活動問いません）就職をする上で大切にしていることを教えてください。（企業選びの軸や価値観など）【ESを書くときに注意したこと】自己PRを記入できる項目がないため、研究や他の活動における自ら工夫してチャレンジした経験の項目で、自分の役割を明確にし、どのように考え行動できるのかなどで、自分の強みをアピールするようにしました。【ES対策で行ったこと】夏頃からエントリーシートを書き出し、色んな人に意見をもらって添削してもらいました。そして、他社の選考に先に参加することで、自分のエントリーシートについてご意見を頂き、さらに改善するようにしました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI : 言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの形式でした。【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解くようにして、出題傾向を完全に把握できるようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されているURLから接続しました。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接前から人事の方が励ましの言葉をいただき、面接自体も終始和やかな雰囲気でとても話しやすかったです。【自己PRをしてください。】私は、相手の立場に立って考え、自分なりのアイデアにより解決につなげることができます。私は飲食店のアルバイトにおいて新人ばかりのチームでリーダーを務めました。新人ばかりであったことから、お客様数が多いときには、新人が焦ってミスをしてしまい、お客様からご意見をいただくことがありました。そこで私は新人育成に力を入れて、チーム力の向上を目指しました。自分が新人だったころの経験を活かしてマニュアルを作成し、自分は新人のサポート役につきました。そうしたことで、新人は焦ることなく作業を行え、自信につながり、ミスを減少させることができました。貴社においても、チームで課題に取り組むことがあると思います。そんなときでも私は問題を俯瞰的に捉え、アイデアにより解決することができると考えます。【弊社を志望する理由、やってみたいことを教えてください。】私は貴社の安全・安心な信頼性の高い物流システムに魅力を感じ、貴社で、より快適な運用を実現する物流倉庫におけるピッキングシステム開発に挑戦したく、貴社を志望いたします。近年、物流量は増加しており、特にユニットでの物流量が増加し、人による手作業のピッキング量が増加し、労働者不足が嘆かれております。私は、アルバイトで物流倉庫のピッキング作業を実際に経験したことがあり、これらの問題を実感し、より快適に運用できるような自動ピッキングシステムをつくりたいと思うようになりました。貴社の入出庫能力に優れた自動ピッキングシステムに感銘を受けました。貴社の社員の方々とともに、多種多様な製品の自動ピッキングを可能にするシステムづくりに取り組み、社会課題を解決したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストを意識して、また、自分の主張に対して根拠を示せるように自己分析を行い、エピソードを交えて話せるように意識して臨みました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されているURLから接続しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術【面接の雰囲気】面接前から人事の方が励ましの言葉をいただき、面接自体も終始和やかな雰囲気でとても話しやすかったです。【活動において、アイデアを広げることは重要と考えるか。】私は、アイデアを広げることが重要であると考えております。なぜなら、アイデアを広げることで課題や問題に対しての解決策の選択肢が広がるため、より最適な解決策を生み出せるようになると考えるからです。そのためには、チームで積極的に自分の意見や考えを提示することが必要であると考えます。チームで話し合う機会を何度も設けて意見を交換することで、自分だけでは考えることができないような課題への新たな視点や全く異なった捉え方が得られると思います。そこから、さらに自分の考えを磨いていき、相互に高め合って最適な解決策を導けると思います。したがって、アイデアを広げること、特に、チームで広げていくことが重要であると考えます。【自ら工夫してチャレンジした経験における役割を教えてください。】私は、自ら工夫してチャレンジした経験において、サブリーダーを務めました。チームメンバーが大勢いたことから、リーダー一人では全員の意見を聞いたり、メンバーの状況を全て把握することが困難でした。そこで私は、サブリーダーとして、リーダーが把握しきれていない部分をカバーするため、主に、チームメンバーの意見を聞き、問題点をチームに伝える役割を担当しておりました。例えば、チームで話し合いをしているときに、チームの話題についていけていない人がいれば、それまでの話をまとめて整理し直したり、話し合いに参加できていない人がいれば、積極的に話しかけるようにしました。そうすることで、全員が納得して活動を進めることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接において、分かりやすく、さらに自分の考えを論理的に話すように工夫したことが評価していただいたと感じました。

【選考形式】座談会形式の面接【選考の具体的な内容】座談会形式の面接で志望動機や学生時代に頑張ったことを聞かれます。社員の方にもよりますがしっかりとした堅い面接形式の方もいれば、ずっと雑談の方もいるそうです。しかし、ちゃんとした選考なので準備して臨む必要があります。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【ESの形式】最終面接の４日前には出してとのことでした。Webで入力しました。【ESの内容・テーマ】研究室での取り組み内容について教えてください。研究室での研究におけるあなたならではの取り組みを教えてください。あなたの自己PRをしてください。学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験を具体的に教えてください。志望動機を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】研究内容に関して面接で深堀されるとのことだったので、ESに対しての質問を想定しながら設問を回答しました。【ES対策で行ったこと】インターンシップに参加した際に、手応えのあった項目はそのままに、あまり反応の良くなかった項目はしっかりと考え直してESを書きました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室は送られてきたURLから行い、面接後に退室しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】基幹職【面接の雰囲気】かなり堅い雰囲気でした。基幹職面接ということだったので、それなりに覚悟して臨みました。しかし、緊張している？などこちら側を気にかけてくれてはいました。【自己PRをしてください。】自ら働きかけグループを作り、補い合うことで効率良く学習しました。大学は講義内容の専門性が高く難解でした。講義内のみで内容を理解することが困難だったので、私はグループを作り、人と協力し教え合って効率的に学習することを提案しました。得意、不得意な分野をリスト化し、マッチングさせ得意な人が苦手な人を重点的に教え補い合いました。また意見が違えば、ファシリテーターを置きお互いの意思を汲み取りながら議論して柔軟な解決に努めました。その結果、専攻内上位20%以内に与えられる大学院推薦を10人のグループの内私を含めた7人が獲得しました。また、私は専攻内卒業生約120人の中から上位3人の成績優秀者に与えられる○○○を受賞しました。こうした経験から、私は周囲を巻き込み成果を出す力があると自負しています。【企業との共同研究で心掛けていることはなんですか？】スケジュール管理を心掛けています。共同研究先の企業とは２、3か月に1度報告会いて報告し、ディスカッションを行っています。学術的な研究成果に、開発的な視点からコメントを頂き、違った視点から研究を捉えることができ、刺激をもらっています。そういったなかで期日までに成果を挙げることが必要となってきます。そこで次の報告会までに細かくスケジュールを立てて、それに沿った形で研究を進めています。分からなくなったりスケジュールに遅れそうなときは先輩や指導教員とアポイントメントをとって時間を割いてもらい、ディスカッションを重ねながらブレイクスルーを行っています。そうすることで、遅れることなく共同研究先との報告会で成果を挙げることが出来ます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、なぜ他の完成車メーカーではなく豊田自動織機なのか、なぜ他のトヨタ系サプライヤーではなく豊田自動織機なのかを強調しました。

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】研究室での研究内容について教えてください（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100文字以内）研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（300文字以内）上記以外で、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。（学内・学外活動問いません）（300文字以内）就職をする上で大切にしていることを教えてください。（企業選びの軸や価値観など）（200文字以内）当社で叶えたい夢を教えてください。（300文字以内）【ESを書くときに注意したこと】読み手がイメージしやすいように心がけた。【ES対策で行ったこと】志望した職種の業務内容の理解に努めたり、企業がどのような人材を求めているのかを理解した。また外部の方に添削を依頼した

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解いた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】今回の面接（1次面接）は対面という形で行われた。面接官の印象や肩書などは不明です。面接の雰囲気としては和やかで最後にフィードバックがあった【簡単な自己紹介と学生時代に力を入れて取り組んだことを３分で】○○大学大学院○○研究科○○選考の～です。私は○○研究室に在籍しております。研究室では○○と呼ばれる装置に関する研究を行っております。趣味はロードバイクに乗ることで、現在はヒルクライムレースむ向けてトレーニングに励んでおります。私は～主催の○○への出場に自ら工夫してチャレンジしました。○○は自主研究の祭典で、出場するには独創性、新規性が不可欠でした。そこで私は主体的に考え、～を行うことを行いました。また、～も主体的に行いました。次々と現れる課題や失敗に向き合い、チャレンジし続けた結果、学内で唯一出場を勝ち取ることができました。この経験から、独創性、新規性つまりアイデアは既存の要素の新しい組み合わせであるということを学ぶことができました。【なぜコンプレッサーをやりたいのか、】どれだけ自動車の環境が変化しようともエアコンは必ず搭載されるものと考えている。これからの時代には電動化が進むとエアコンの消費エネルギーが車の燃費に影響してくるため、心臓部であるコンプレッサーの効率性の向上が必須であると考えており、そこに貢献したいと考えているためコンプレサー部門を志望しています。さらに自分は流体工学を専攻しており、コンプレッサーは流体機械の一種である。これまでの流体分野で学んだことが活かせると思い、コンプレッサー部門を志望しています。さらに御社はカーエアコン用コンプレッサーの販売台数シェアが世界一位であり、愛知から世界に羽ばたく製品の開発に携わることができる環境が整っていることから、自身の想いを実現できると思い、志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今回の面接はオンライン面接のため身だしなみやカメラ目線、印象や雰囲気には特に力を入れた。自分の言葉で伝えることができたのが良かったと思う

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】人事の方は30代くらいの人。技術系の方は自分が志望しているコンプレサー部門の部長さんであり、かなり深堀されるのではないかと緊張していた。【簡単に自己PRをお願い致します。】私の強みは主に2つあります。一つ目は「他人に対しての気配りができ、チームのために行動することができることです」。この強みは小学校1年せいから10年以上にわたってプレーし続けた硬式野球での経験で培われました。チームの目標に対して、個人としてどのように貢献できるのかを常に考え、プレーしてきました。その結果、高校野球ではチームの目標達成に貢献することができました。現在でもアルバイトや研究活動などにおいても周囲の方々と積極的にコミュニケーションを取ることを心がけております。そして、自分の知識や経験を周囲のメンバーに還元することによってチーム全体に貢献することを心掛けています。2つ目の強みは「1度決めた信念を最後までやり通すことができることです」。この強みも先ほどと同様に10年以上に渡ってプレーし続けた硬式野球での経験で培われ、これまで何かを途中で逃げ出すことややめることは一切してきませんでした。この強みはサイエンスインカレなどでも発揮されたと考えております。私はこの２つの強みとこれまでの経験を活かし、御社が世界経済の発展や豊かな社会づくりにより貢献する企業となることに貢献します、【エントリーシートの「上記以外で、自ら工夫してチャレンジした経験を具体的に教えてください。」について詳しく教えて】私が住んでいる地域では毎年秋に国際的な自転車レースが行われています。レースが行われるコースには山岳区間があり、常にタイムを計ることで自分の成長を感じてきました。山岳区間を選んだ理由としてはレースとは異なり、展開などもなく自分の努力が結果に直結すると考えたからです。始めた当初は良いタイムが出ませんでした。自ら練習内容やペース配分を考え練習に励んだのは勿論のこと、日本スポーツ協会公認自転車コーチの方にお願いして指導して頂きました。その結果、始めて1年でプロチームの下部組織の入団テストの基準タイムをクリアすることができました。この経験から、自己の成長のために課題と向き合い、努力することの大切さをより深く学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前にコンプレサー部門に関してかなり下調べを行ったのが良かったと思う。実際にコンプレサー部門の部長さんによく知っているねというような言葉を頂けたのが良かったと思う。

【ESの内容・テーマ】研究テーマ(200字)/自己PR(300字)/学生時代に工夫した経験(300字)/志望動機(300字)【ES対策で行ったこと】ネットに転がっている過去ESを見ながら、自分の企業研究で得たものをESにアウトプットすることを意識した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語のみ。今年度は英語がなかった。【WEBテスト対策で行ったこと】市販のSPI対策問題集、スマホアプリで対策した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高めの人事/技術部長【面接の雰囲気】穏やかでも厳かでもどちらでもない雰囲気だった。Web面接であったため、その影響も大きかったと思われる。【自己PRの○○○○の製作で大変だったことは。】アイディア出し、設計、加工、組み立て、性能評価、改善のものづくりの一通りのプロセスを行いますが、その中で機械製作経験のない班員を引っ張っていくのが大変でした。実習の目標として、性能のいいものを作り上げることも重要ですが、最も重要な目標は、製作の過程で問題にぶつかり、それを乗り越えていくために失敗を糧として完成に近づいていくという、技術者にとって重要なマインドを身をもって体験することだと私は考えていたので、そこを実行できるように、課題にぶつかった際には、自分の考える案をすぐに伝えるのではなく、あくまで糸口を教えることにとどめました。自分の製作物ではなく、班員全の製作物になるように意識しました。それらを実行した結果、自分の考えていたアイディアよりも優れたものを考え付く班員もたくさんいて、素晴らしい○○○○が完成しました。【なぜその研究テーマを選んだのですか。】○○といっても、種類がたくさんあり、それぞれの形状一つにとっても様々なパラメーターがあってすべてに意味があって決められています。新しい強度評価法が現在進行形で研究が進んでいたり、損傷形態など特有のものが幾つかあって、そんな見た目は単純ではありながらも、実は複雑な技術ノウハウが詰まっており、世の中に広く普及している無くてはならない機械要素であると考えていて、そういうところに惹かれました。また、そんな普遍的に使われているものの研究に携わることで、機械への知識としても深めることができるのはないかと考えたからです。そしてエンジンにも入っている機械要素であり、○○のことを勉強することで回転機でもあるエンジンに携わることになった際にも役立つと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面談後のフィードバックで、技術者としての熱意が感じられたと評価してもらえたので、自分のやってきたことが伝わったのだと思われる。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高めの人事/技術系役員【面接の雰囲気】厳かな雰囲気であった。面接前に面接担当官とは別の人事の人と話す時間があったが、そこではこちらの緊張をほぐすように取り計らってくれた。【自己PRと志望動機を1分でお願いします。】私は社会に貢献できるエンジニアになるという目標があります。そして御社にてディーゼルエンジンの開発に携わり、未来を支える動力源の提供に貢献することで目標を達成したいと考えています。 そして御社は高い技術力有しそれを裏付ける人を大切にする風土であることをインターンシップやOB訪問を通じて、社員の方からお伺いしました。そんな御社で働くことで、人としても技術者としても成長でき、目標を達成できると考えております。そのために○○○○の活動で培った協調性高く目標に突き進む力、大学の実習における○○○○の製作でメンバーを巻き込み、斬新なアイディアを提案し、実現した、計画し、実行する力という強みを活かして御社に貢献したいと考えています。【なぜエンジンの開発がやりたいんですか。】エンジンに興味を持った理由として、去年に参加した、造船会社でのインターンシップにて初めて、エンジンについて、色々と学び、目にする機会がありました。そこで、エンジンというものが外からは見えないものだけど、4力をはじめとしたさまざまな技術の集大成であり、エネルギー変換という人間の生活を支える機械にロマンを感じたからです。また、その中でなぜ御社のエンジンなのかを申しますと、自動車のエンジンが内燃機関として最先端をいくものであることと、御社のディーゼルエンジンは、ランドクルーザーなどに搭載されており、この世界にはランドクルーザーにしか走れない道しかないということをお聞きしました。そんな車をエンジンという重要なコンポーネントで支えている御社の技術力に惹かれたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESの深堀などではなく、技術者になるにあたって心意気を問われていた気がする。したがってそういったマインドを持ち合わせていることを評価されたと感じる。

【選考形式】面談・工場見学【選考の具体的な内容】リクルーターとのカフェでの面談や工場見学が行われる。リク面ではかなり細かく評価されているようである。実質的な1次面接だと思った方がいい。これに通過しないとマッチング面談には進めない仕組みになっている。人によっては複数回あると聞いた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】SPIテストセンターの教科書で勉強した。特に推論を何度も復習した。

【ESの内容・テーマ】自己PR,研究内容、志望動機、ガクチカ【ES対策で行ったこと】草案ができたらすぐにリクルーターに送って添削してもらった。複数のリクルーターに見てもらうことで、他社でも通用するほどのクオリティーになった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と自分の希望部署の技術系社員【面接の雰囲気】非常にリラックスした雰囲気だった。面接官の方も、あまり堅くならずに答えてほしいと言ってくれた。なお、面接の最後5分程度でフィードバックが始まる。【技術職として配属された場合のキャリアステップ（逆質問）】大学のリクルーターから，面接の最後に逆質問の時間が用意されているから絶対に何か考えておくようにといわれていた．実際のところ第二志望群ではあったものの，志望度の高さがうかがえるような質問をした方が合格しやすいと考え，このような質問をした．入社してすぐは研修があり，その研修の後に本配属の部署が決定になるため，入社前に配属を決定してしまう会社と比べて自分のキャリアについて深く考えられる環境であること，そして，10年ほどの経験を積み上げるとようやく一人前のエンジニアとしてプロジェクトを回していけるようになるとの回答を頂いた．また，余談の中で，技術開発部とそのほかの部署の雰囲気の違いや，技術開発部の豊田自動織機の中での位置づけなど，かなりフランクに様々なことを教えていただいた．【弊社でやりたいこと、その理由】御社で、自動車部品の先行開発部門に携わりたいです。その理由は2点あり、1点めは自動車部品の開発に携わりたいからです。昔から自動車が好きだったので、街中を走っている自動車をみて、自身が携わった部品が使われていることを実感してやりがいを感じたいと思っています。2点目は、技術そのものの研究開発に向いていると考えるからです。インターンで設計と研究開発の両方に携わりましたが、設計はコストと性能、納期をいかに最適化できるか、そのマネジメントが腕の見せ所だと感じました。研究開発では自身の学問知識をいかに高めて製品開発につなげるかが求められると思います。そういった部分にやりがいを感じたため、研究開発に携わりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】色々な経験談を織り交ぜながら話したことが評価されたともいます。そうすることで、説得力が増しただけでなく、そこから関連の話題に移ったりするなど、何かと有利なことが多いです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/部室長【面接の雰囲気】どこの会社の面接よりも和やかな雰囲気だった。それゆえに、学生のどこを見て次の最終面接に上げているのかがわからなかった。【志望動機と自己PRを1分程度でお願いします。】私の「人々の生活や産業、社会を根幹から下支えしたい」という就職活動の軸と御社の事業の方向性が深くマッチしていたため志望しました。数多くある御社の事業部の中でも産業車両事業部の物流ソリューションに従事したいと考えております。また、私の強みは周囲を巻き込み協働しながら物事に取り組むことができることと、目標達成に向けて自分に足りないものを分析してそれを克服するためにストイックな努力を根気強く継続できる点です。この強みは、中学から現在までプレーしている○○○○○を通して培われました。御社での業務はチームで行うものがとても多いとお伺いしておりまして、そこにおいて私の強みというのは非常に大きな吐噶喇を発揮できると思っております。【企業選びの本音の軸を教えてよ。本当は年収とかも見てるんでしょ？(笑)】はい、少し答えづらい質問で張りますが、おっしゃる通り、お金の面も考えております。これから自分一人の力で生活していかなければならないという中で、お金は一つの重要な尺度です。やはり少ないよりは多いほうがいいので、多くのお給料を頂ける会社さんを受けております。この回答に対してどこで企業に年収を見てるの？やっぱり四季報？というようなやり取りがあり、部室長の社員さんのほうから「年収面の具体的な額は言えないけど、○○○で×××だけど（要は出費が非常にかさむ旨を言っている）それなりに余裕を持って生活できているよ。」と教えていただけた。こんなフリーダムなことを話す面接は初めてだったのでかなり驚いたが、こういうところでさえも豊田自動織機の社風があふれておりさらに志望度が上がった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後のFBで「聞かれたことに対して端的に答える力がある。」と言っていただけた。面談前に、リクルーターからもこれだけは意識しろと言われたので、この面接において端的に答える力は非常に大切であると感じた。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員レベルの方【面接の雰囲気】和やかではあるが、集団面接であったため、前回の部室長面談よりはみな緊張している様子だった。時間も短いため、テンポよく会話が進んだ。【物流ソリューションに興味を持ったきっかけを教えてください。】アルバイトを通して物流ソリューションに興味を抱いた。アルバイト先の飲食店では、倉庫内の棚卸し・厨房への運搬業務に効率性・安全性の低さを感じた。倉庫には物品が乱雑に並び、必要なものを探し出すのに時間を要し、非効率的であった。また、脚立に上がり重い物を取る際に転落し、危険な思いをした。このような飲食店の倉庫業務における効率性・安全性の低さは、物流センターや空港などの大規模な倉庫でも同様に起こり得る問題だと予想される。この問題の解決には、貴社のインターンシップで知った物流ソリューションが有効だと考えた。実際に自分が経験した身近な不便をより大きなフィールドで解決に寄与できる場は貴社の物流ソリューション事業にしかないと考えている。【あなたの強みは豊田自動織機でどのように活かせますか？】日本、ひいては世界に山積する物流の諸問題を解決するには貴社の産業車両と物流ソリューションシステムの販路拡大が必要であり、主な販売スタイルは代理店営業だと伺っている。代理店営業は、顧客・ 代理店をはじめ技術部門の社員など社内外の様々な関係者との連携・調整業務が想定される。その際、私の「周囲を巻 き込み協働する力」を活かし、上述の問題の解決に寄与したい。これを実現できる場が貴社であると考え、強く志望する。また、社会人として仕事をしていくうえで、多くの困難や壁にぶち当たる場面があると思うが、そういった場合も簡単にはあきらめず、持ち前の粘り強さを存分に発揮し、地道に努力を重ねて壁を乗り越えていけると考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの面接と同様にロジカルに、かつ簡潔に物事を話せるかどうかの”地頭”をよく見られていると感じ、またそこを評価されたと感じた。最終面接なのでロジカルに熱量を込められるとなおよいかもしれない。

【ESの内容・テーマ】研究内容（100）／志望動機、自己PR、ガクチカ（各400）【ES対策で行ったこと】就活会議ほか複数のサイトで通過ESを参考にして、自分の経験を交えながら記入しました。比較的オーソドックスな設問です。

【WEBテストの内容・科目】言語／非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策の青い本を一通り解いておけば問題ないと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目、企画【面接の雰囲気】雰囲気自体は過去2回のリクルーター面談と似たようなものだったが、緊張感が少し増していました。逆質問の時間は30分近く割いていただけました。【入社したらどのような仕事に携わりたいか】最初は生産に近い職種に携わり、後には海外または国内営業に挑戦したいと考えております。キャリアの第一歩を生産管理（など）からスタートしたい理由として、製品の特長や工程への知見を深めたのちにフロントに立ちたいという思いがあります。「まっさらなところから全体を俯瞰する立場を経験できたのは貴重なことだった」と以前の面談で〇〇様からお伺いすることができ、自身もそのように考えております。そして、おおよそ5~6年以内を目処に営業へのキャリアチェンジを考えております。営業としてお客様や地域に寄り添いながら働き、また海外を志望しているのは自身の視野を広げていきたいという目的につながります。企業に対して誇りと責任を強く持ち、「君ならば」と言われるようなビジネスパーソンを目指したいと考えております。【自身の長所と短所※この質問を踏まえて、最後の面接で意識すべきことを教えてくださいました】私の長所は、組織ベースで柔軟に活躍できることです。「自分が今、チームに貢献できることは何か」を常に考えながら行動することを心掛けており、自分自身の成長もチームの成長があってこそより良い形で実現すると考えます。この思いを持って大学生活ににて注力した研究活動も、リーダーとしてやり抜くことができました。一方、短所は一度に多くのものへ目を向けてしまうことです。大学〇年生の時に〇〇取得を目指していた際、ほかの〇〇という分野に興味を惹かれ、結果として当初勉強していた資格の取得時期が遅れてしまったことがありました。根が欲張りなので、「一度に様々なことを成し遂げたい」と思ってしまうことがよくあります。そのため、日々の生活においても行動の優先順位をつけるよう意識しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】枠組みとしてはリクルーター面談に近いものの、れっきとした選考の一部です。担当者様から質問を受ける時間はそう長くないので、その時間の中でいかに熱意を伝えられるかがポイントだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員クラスの社員様【面接の雰囲気】ひとつ前の面談と雰囲気は大きく変わりませんが、社員様の年次はかなり高いので少し窮屈に感じるところもあります。威圧感は全くありません。【会社を知った経緯と志望動機】自動車部品業界を中心に検討しており、就職活動を通じて御社のことを知りました。（CMについても聞かれましたが、初めて見たのは選考後のことでした。）その中でも御社に身を置きたい理由は二点あります。第一に、事業の裾野が広いことです。3つそれぞれの分野で世界トップクラスのシェアを持ち、高い技術力を誇っていると存じております。第二に、御社の歴史の中で主力となる製品が変わってきたことです。（これは競合他社には中々ない特徴だと思います）過去に言及すれば「産業車両から物流ソリューション」の流れなど、会社の中で培ってきたノウハウ・技術を活かして新たな領域へと挑戦していくことができると考えたため、御社を第一に志望いたします。【就活の軸を教えてください（前述の志望動機など、企業理解を問う時間がかなり長かったです）】私の「就職活動の軸」は三点あります。第一に、モノづくりで社会を支えることです。自身が大学〇年生の時〇〇工場を見学させていただいたことや、〇〇でのインターンシップを通して「社会で求められているモノを形にして提供できる」ことを重視したいと考えました。第二に、海外で仕事をさせていただくチャンスがあることです。「キャリアを通して自身の目で見ることのできる、統括できる範囲を広げていきたい」と考えており、一度は必ず海外駐在での仕事に挑戦したいです。第三に、チームでの協働力があることです。「自分ひとりの手で成し遂げられることは多くない」という意識を中心に持っており、組織内の連携が強いからこそ可能性は広がると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業理解はもちろんのこと、自身のビジョンも同等に重視されていたと思いました。事業部によって扱っている製品が大きく異なるので将来像を立てづらいかとも思いますが、特に志望している事業部などを熱意を持って伝えるのも良いと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】L&F部長と年次のたかそうな人事【面接の雰囲気】質問ベースでこちらが話したのは自己PRと志望動機のみ。研究内容というよりは人柄。形式張った雰囲気ではなく、かなり温和で自由な雰囲気の面接。部長もITベンチャーの社長みたいな喋り方で魅力的だった。楽しい面接だった。【サークルにどのようなこだわり、想いを持っていた？】まず私のサークルの成り立ちから説明します。私のサークルは部活よりも部活と言われるサークルです。私が3年になるまでこのサークルは35年間「勝つ」ことがサークルの一番の方針でした。しかし、サークルなので様々な考え、レベルの人が集まります。試合に出ることも強制でないので、そもそも試合に出る人が減少傾向にありました。そこで私は「テニスを好きになる」を方針としました。成長を実感できる、やらされる練習ではなく自分から取り組みたくなるような練習を提供し、テニスを好きになってもらうことで、もっと練習したいと考えるようになってもらいたい。その延長として試合に出て勝って見たいという気持ちになる、という風に考えました。【自己PRをお願いします。】私の長所は圧倒的な粘り強さだ。何事にも妥協することなく全力で取り組み続けてきた。 テニスでは相手が隙を見せるまで粘りペースを掴むプレーで、高校2年次にシード選手、 大学では東海地区トップに登り詰め、数々の実績を収めてきた。学業では高校で平均程度 の成績から部活引退後に半年間猛勉強し理系1位、大学でも成績優秀者として研究室への優先配属権を得た。ここまで粘り強くなった理由は中学時代の挫折経験にある。私は少年 野球で奈良市選抜に召集された経験があり、中学校の部活動でも当然レギュラーになれる と慢心していた。しかし気がつくと同学年の選手に追い抜かされ、3年間でベンチ入りこそしたもののレギュラーにはなれなかった。この挫折経験以降、現状に決して満足することなく粘り強く努力して、常に高い目標を目指す姿勢の重要性を痛感した。この挫折経験、また成功体験を生かし、貴社でも粘り強く努力を続け、最大限の成果を創出する。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は学生時代に頑張ったことに関して最も深く、時間をかけて聞かれたので研究内容というよりは人柄が評価されたと感じる。かなり話しやすい雰囲気だったので、チームの中での自分のこだわりや新年も伝えることができたのは大きかったと感じる。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系役員と年次のたかそうな人事【面接の雰囲気】人事が中心に遠方から来た学生の話など雑談を交えながら始まりほとんど緊張はしなかった。集団面接だったこともあり、ガチガチの雰囲気ではなく、終始温和な雰囲気の面接だった。【学生時代頑張ったことを教えてください。】東海最大規模のテニスサークル団体戦で「ベスト4常連から優勝」を掲げた。理由は過去の挫折経験から「何事にも全力を尽くす」が私の行動指針だからだ。入部当初、練習は固定メニューに沿い黙々と進み、反省は談笑しながら行われていた。課題は「練習・反省の質」と考え、メニュー改善により質向上を狙った。私は各人に最適化したメニューの必要性をチームに説明したが、リーダーの負担が重すぎると却下された。負担を増やさず質向上を達成するため、反省でお互いの特徴把握や意見共有を行い、チーム全員でメニュー作成することを提案した。私は中高の部活動経験から特徴分析が得意で、メニューのアイデアも豊富なことを活かし、個々のプレー面と精神面を分析しメニューを率先して発案した。また、熱心に練習に取り組み、周囲の刺激となるよう意識した。結果、練習と反省の質的効率化を実現、アドバイスを活発に行えるチームへと成長し、昨年の優勝に繋がった。【研究内容を教えてください】私はミクロな現象であるディーゼル自動車触媒における炭化水素(HC)被毒現象解明を目標に研究を行なっている。ディーゼル車では燃料の未燃HCが触媒に強く吸着する被毒現象が起こり、触媒性能が低下するため要因解明が求められている。燃料の主成分である高級HCを用いる研究は実験的、理論的に課題が多く報告例はほとんどない。私は新規研究テーマとして被毒現象の実験的解明を立ち上げから行なったが、手法確立が困難で結果が得られない時期が長く続いた。そこで、異分野の論文を50報以上読んだ知見を持って、教員と議論を繰り返し、新たに理論計算に挑戦した。失敗を重ねながらも結果を考察し、最適な計算手法を考案した。この新規計算手法を用い、これまで正確な計算が困難であったHC吸着の知見を蓄え、二つの成果を得た。①HCの長さ及び構造と吸着エネルギーの関係式を明らかにし、②吸着エネルギーと被毒の間に相関関係を見出した。現在は①上記の内容で論文執筆、②HC被毒量を予測する理論式の構築を行なっている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】意思確認の最終面接だと感じたのですでに評価は決まっていたと感じる。しかし、ディーゼルエンジンの研究への食いつきがすごくその部分は面接中にも高く買ってもらえたと感じる。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格、英語【WEBテスト対策で行ったこと】市販のテキストを何回か解いて練習を行った。

【ESの内容・テーマ】学生時代に最も打ち込んだことあなたがこれまでに掲げた「チャレンジングな目標」と「掲げた理由」、またそれに対して「どのように取り組んだか」を教えてください。【ES対策で行ったこと】夏のインターンを通過した際のＥＳをベースに改良を加えた。リクルーターの社員さんに見てもらいアドバイスを頂くことでじ自分の強みが如何に織機に合致するかを示すことを意識した。