【コミュニティを結ぶリーダー】【23卒】豊田自動織機の総合職の最終面接詳細 体験記No.26138（名古屋大学/男性）（2022/5/9公開）

本社受付→面接

理想のリーダー像で「同じコミュニティに属している以上、置いていきたくない、だから置いていかないリーダーになる」と解答したことが評価されたと考える。

対面面接ということもあり若干の緊張感があった。友人の面接官は面接途中に携帯を触るなど感じの悪いタイプであったため雰囲気は人それぞれ

なし

ワンキャリア

就職活動の軸を教えて

私は就職活動の軸として3つ考えています。
1つ目は、既存の事業を支えるだけでなく、新たな価値を生み出す風土がある企業であるかです。
2つ目は、日本に留まらず多くの人に影響を与える事ができるかです。
3つ目は、仕事を自分事として楽しみ、多様な背景を持った人と働けるかどうかです。
この3点が企業エントリーのための就活軸です。（以降深掘り）Q,その中でどの点が最も弊社に合っていると考えますか？A,②の多くの人に影響を与える事ができるかです。Q,なんで？A,企業の歴史で主力となる製品が変わっておりそれぞれの分野でトップシェアを誇っていることと高い技術力を用いることで多様なニーズを叶えるための製品ラインナップを誇っていることです。

営業で達成したいこと

少々、抽象的な解答となってはしまいますが、販売店と御社両方の利益を最大化させることによって「○○○さんが担当で良かった」と社員やお客様両方に言われるような営業マンとなることを今後の目標として考えております。具体的に言いますと、御社の営業では販売店の規模や地域特性によって販売促進やプロモーションを大きく変えると言うことを伺いました。机上で済ますのではなく、自ら現地に赴き正確に現状を分析することによって改善や能力向上を考えてきた経験を活かしてこの目標を達成したい。（以降深掘り）Q,皆が○○さんのような熱意を持っているわけではないけどどう行動する？A,仰るとおり、皆が私のように熱意を強みとしているわけでなく、他の強みを持っていることを自覚しています。そのため、将来リーダーとなったときは先頭で引っ張るだけでなく、誰も置いていかないリーダーとなります。