豊田自動織機の独自の選考・イベント一覧（全8件）

【選考形式】座談会【選考の具体的な内容】3分間のプレゼン、社員座談会、グループディスカッションがあった。この座談会に呼ばれた人は全員マッチング面談に進めたが、後にリクルーター社員から座談会の評価が良かったとフィードバックを頂いたので、マッチング面談の評価...

【選考形式】技術職の社員との面接【選考の具体的な内容】１対１でオンラインで面談を行う。基本的にはこちらからの質問がメインだが、最後10分ほどはなぜこの企業なのか、実現したいことについて聞かれた。選考要素はないと思っていたが、他学生でその後選考の案内が来て...

【選考形式】OB面談という名の一次選考【選考の具体的な内容】OB面談という名の一次選考であり、次のOB面談(違う方)に呼ばれるかの指標になる。実際、自分自身事前調査が足りず選考要素があることを知らず、後からネットを見て知った。説明会などがあったわけでは無...

【選考形式】オンラインでの工場見学、座談会【選考の具体的な内容】学生が３人ずつ3つのグループに分かれ、それぞれのグループに技術系の社員の方が順番に回ってきた。こちらから質問するだけでなく、趣味や工場紹介動画の感想を聞かれたり、若手社員が働くうえで大事にす...

【選考形式】社員の方との逆質問のみの面談【選考の具体的な内容】1時間すべて社員の方への逆質問のみの面談があった。20年目の技術系の社員の方と1対１でオンライン上で逆質問をひたすらした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】一回目のOB面談を通過した学生向けの面談（面接）【選考の具体的な内容】前回のOB面談の感想、志望動機、研究内容、入社後に携わりたいことを聞かれました。最後に逆質問の時間もありました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし