- Q. 志望動機
- A.
豊田合成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒豊田合成株式会社のレポート
公開日:2021年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした(最終選考については対面でも可能であった)
企業研究
企業研究で重点的に調べたことは,この自動車業界が大きな変革期にあるため今後どのような展開になるか,またそれに伴いどのような部品や技術が生き残り衰退していくのかの2点である.1点目については国内メーカーももちろんであるが,現在は海外メーカー(IT企業含む)の勢いが大きいため,業界全体に目を向けるように心がけた.2点目に関しては,それぞれの部品メーカーのアニュアルレポートを中心に調べた.豊田合成に関してはYouTube上で様々な動画が上がっているため,そこからも多くの情報を収集することができた.また,身近に豊田合成に勤めている人がいたため,社内の雰囲気や今後の展望など私が貴社で実現したいことは「モノづくりを通して快適で豊かな環境を作ること」です.地方のクルマ社会で育った私にとって自動車は暮らしに必要不可欠な存在であり,留学先のアメリカでは日本以上にクルマ社会であることを知りました.そこで,世界中に車のコア部品を供給している貴社であれば,自動車を通じて社会全体の暮らしの向上に貢献できるのではないかと考えました.について話を聞かしてもらった.
志望動機
私が貴社で実現したいことは「モノづくりを通して快適で豊かな環境を作ること」です.地方のクルマ社会で育った私にとって自動車は暮らしに必要不可欠な存在であり,留学先のアメリカでは日本以上にクルマ社会であることを知りました.そこで,世界中に車のコア部品を供給している貴社であれば,自動車を通じて社会全体の暮らしの向上に貢献できるのではないかと考えました.
私は就活の軸は2つあります.1つ目はモノづくりに携わることです.他国を訪れた際に,日本のモノづくりの技術力の高さと世界からの信頼の厚さを実感すると共に,私も日本のモノづくりに携わり,社会の暮らしに大きな影響を与えられる場所で働きたいと強く感じました.2つ目は,自分の強みを存分に発揮できる環境で働くことです.今後,何十年働くことを考えた時に,やりがいを感じられることは大事な要素であり,強みを活かせることは1つの手段になります.私の強みの1つに語学力があり,海外での仕事でも現地の声を吸収し対応していくことで,より多くの人に喜んで頂ける製品を提供できると考えています.そういった環境で働くことを重点に考えています.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
当社に関心をもった理由/希望職種、また入社後必ず達成したいこと、理想とするエンジニア像・ビジネスパーソン像/学生時代にチームワークを発揮して成し遂げたこと/研究内容/自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
面接時に答えやすい質問をしてもらうようにするために,ESにはこと細く内容は書かずに重要なキーワードを入れて簡潔に書いた.
ES対策で行ったこと
エントリーシートはどの設問もかなり文字数が少ないため簡潔にわかりやすく書くことが一番大切だあったため,多くの人に添削してもらった.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を何回も繰り返し,制限時間内に解けるようにした.
WEBテストの内容・科目
SPI:言語,非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
60分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部/技術部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかり面接対策を行なったおかげで,質問も想定内のものばかりで,自信を持って面接に挑めたことが評価されたと思う.
面接の雰囲気
面接官二人ともかなり口調が柔らかく,こちらの話を引き出してくれる雰囲気であった.こちらの質問にも誠実に回答して頂けた.
面接後のフィードバック
自信を持ってハキハキと答えられていた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
志望理由・やりたいこと
私が貴社で実現したいことは「モノづくりを通して快適で豊かな環境を作ること」です.地方のクルマ社会で育った私にとって自動車は暮らしに必要不可欠な存在であり,留学先のアメリカでは日本以上にクルマ社会であることを知りました.そこで,世界中に車のコア部品を供給している貴社であれば,自動車を通じて社会全体の暮らしの向上に貢献できるのではないかと考えました.私はセーフティシステム製品の設計を希望します。自動車のカタチが変革する中、今まで以上にセーフティシステムは自動車にとって重要であると考えます。ユニークな製品を数多く輩出した貴社の技術力を活かしつつ、自分のアイデアや専門性を反映させた製品を開発したいです。また、語学力を活かし、海外での仕事でも現地の声を吸収し対応していくことで、より多くの人に喜んで頂ける製品を提供できる人材になりたいと考えています。
あなたの考えるグローバルとは何か・海外留学で苦労したこと
私の考えるグローバルとは,国と国の間にある壁を取り除いた状態のことを指すと思います.具体的には,他国の人の性格や文化を学び,そして受け入れることで互いに理解を深めている形です.実際に留学した際にも,現地の人のみならず他にも多くの国の方々と交流する機会がありました.国によって習慣が異なることは多く,戸惑いを感じるよりも受け入れることにより,刺激を受け新たな考えを得ることもありました.そういった互いに相乗効果を生み出せる状態を私はグローバルと考えます.苦労したことは,グループワークで取り組んだプレゼン大会です.英語力は向上していましたが,やはり1対1で話すよりも集団で討論して話についていくことは私にとってかなりハードルが高い物でした.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部/技術部/技術部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
難しい質問はあまりなかったため,1つ1つの質問に丁寧に答えるように心がけたこと,またハキハキと話せたことが評価されたと思う.
面接の雰囲気
1次面接とは大きく異なり,厳かな雰囲気であった.面接官からの質問も鋭いものが多いように感じた.しかしこちらの話は真剣に聞いてくれているようだった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
チームワークを発揮した経験
私はアルバイト先のアパレル店で、スタッフが働きやすい環境作りを行いました。そのお店では半年ごとに新任の店長が配属されるため、お店の方針が変わり続け、スタッフは困惑していました。また、店長は自らの仕事に手一杯で、スタッフとの連携が乏しい状況でした。そこで、働きやすい環境を作ることが必要であると考えました。初めに行なったことは,店長の負担軽減のため、スタッフへの指導・指示を出来る範囲で任せてもらうように働きかけました。また、スタッフへ積極的にヒアリングを行い、それを店長に伝達・相談することで、スタッフの悩みの解消に努めました。その結果、以前よりもスタッフの連携が向上し、作業の効率化に繋げることに成功しました。
研究内容について詳しく
私の研究テーマは「生物の発生と力の関係の解明」です。発生とは、生物が受精卵の状態から細胞分裂を繰り返して成長する過程です。近年、生物の形態形成には力学的な因子が必要不可欠であると考えられています。この発生と力の関係性を解明することは、非常に有益だと予想されています。というのも、生物の形態形成では、通常の加工では再現できないような非常に精密な構造を有して成長するため、このメカニズムを明らかにし工学的に応用することで、モノづくりの向上に役立つことが期待されています。現在、私はこの関係を理解する足掛かりとして、アフリカツメガエルの胚に力を加えた際の胚の力学特性を解明する研究をしています。一般に胚は小さく、極めて柔らかいため、摘出試料の圧縮試験が行われているに過ぎません。そこで、本研究では胚の引張刺激を加え、圧縮・引張時の胚の力学特性の比較を行い、組織ごとの働きを解明したいと考えています。胚は球形で一部が空洞になっており、この空洞にガラスピペットを刺入して内圧を負荷することで胚が膨張します。この胚の形状変化と内圧の関係から引張特性を調査します。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第1志望の企業から内定を頂いたため,こちらを辞退させてもらった.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
数100人程度
内定者の所属大学
東海地方の地方国立大学が多い
内定者の属性
多くの内定者が機械系や電子系の専攻が多い印象
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた時から約1ヶ月間ほど検討期間を頂けた.こちらの就活状況などを踏まえて臨機応変に対応してくれる印象であった.
内定に必要なことは何だと思うか
エントリーシートの字数もかなり少なく,また面接時間も15〜20分と短いため,簡潔に答えることが重要であるように感じた.特に面接は突拍子な質問は来ないので,事前に例年の質問を調べておくと対策できる.逆に対策せずに面接で自信を持って答えられなかったり不安な態度であると他の学生に差をつけられてしまうので注意が必要である.また,他の自動車部品メーカーと比較してなぜ豊田合成を選んだのかを聞かれる場合があるので,ここはしっかりと回答を用意することが大事である.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一番差が見られるのは,面接中の態度であると思われる.面接時間は短いため,1つ1つの質問への回答内容はそこまで重要でなく,いかにハキハキと答えれるかを見られている.そのため自信を持って回答できるよう質問対策は必須である.
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接と最終面接の雰囲気にかなりのギャップがあるので注意が必要である.ただ,質問内容は基本的なものばかりなので,落ち着いて回答することを意識しておく.また,逆質問に関しては2つ以上用意しておくと焦らずに済むと思う.
内定後、社員や人事からのフォロー
特に人事や社員からのフォローはなく,こちらが納得いくまで就活を続けさせてくれた.
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豊田合成の 会社情報
会社名 | 豊田合成株式会社 |
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フリガナ | トヨダゴウセイ |
設立日 | 1949年6月 |
資本金 | 281億1900万円 |
従業員数 | 39,796人 |
売上高 | 1兆711億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齋藤克巳 |
本社所在地 | 〒452-0961 愛知県清須市春日長畑1番地 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 687万円 |
電話番号 | 052-400-1055 |
URL | https://www.toyoda-gosei.co.jp/ |