この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよるが、今の部署では体調不良や通院での有給休暇取得がしやすい。(本来であれば当たり前のことかもしれませんが)
産休や育休、時短勤務も出...続きを読む(全199文字)
京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラコミュニケーションシステム株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよるが、今の部署では体調不良や通院での有給休暇取得がしやすい。(本来であれば当たり前のことかもしれませんが)
産休や育休、時短勤務も出...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
収入は良かった。サービス残業をしなければ、残業代はきっちり払われる。役職がつくと、収入も大分あがった。安定した生活をするための収入は、十分ある...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
専門的にスキルが凄い高い人はおらず、勉強している人は稀なので頑張ればみんなから抜けて評価点されやすい。
残業はつけた分はちゃんと支払ってくれる...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
残業代を出したくないとの考えがあったので、時間外になることはほとんどありませんでした。サービス残業も派遣社員に関しては禁止でした。
【気になる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
やはり大企業ですので、福利厚生などは充実しています。
安心感がすごくあります。社宅等はありませんが、しっかりと手当も出ます。
職場の場所も事業...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
休日はそれなりにある。しかし、懇親会や飲み会、行事等に出る必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会などが多くプライベートは...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年に1回リフレッシュ休暇という3日連続休暇をもらえる。
また5年に1度5連続休暇ももらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
残業である程度稼ぎたい人には向いている
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が横行している。基本的に30時間以上はつけられなか...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本的には激務であるが女性は産休・育休・時短勤務の制度があるため結婚後はある程度融通が利くところがある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
一部の有志が離職率の高さを危惧して制度改革に取り組んでいるが、親会社の気質もあり、改善の兆しは一向に見られない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
振替休日や年休はある程度保障されていると思う。年休や多目的休暇は、部署によって違うが取ることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
京セラ独自の時間当たり採算をとっているため、(あくまで部門によってだが)残業時間はあまり取らないように推奨されており、上司の理解も進んでいると...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
部署にもよるが残業が多く、疲れ切っている人たちもいる。定時で帰って自己啓発に励もうと考える意識の高い人間は存在しないので、そもそもワークライフ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうか分かりませんが当時はワークライフバランスというもの自体が存在せず24時間3...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
データセンターにて担当顧客のアカウントSEを行っておりました。
オペレータではないため平日日中の勤務体系だったが、...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
基本的にはカレンダー通りの稼動であるため、プライベートな予定も世間に合わせやすいと思います。また、プロジェクトが進行している間は忙しく、土日出...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
体育会系の社風。染まることができればいい会社だと思います。勤務時間は長いですが、いわゆる「飴」はちゃんと用意されています。
【気になること・改...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
業務の調整がつけば、有給は自分のすきなときに取得できた。
NO残業デーが決められており、時間になると見回りがあり残っている社員に帰宅を促す声か...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
制度としては、毎週のノー残業デーや、年に一度3日間や5日間連続して有給を取れる仕組みなどがある。
また、カレンダーは基本的に工場を持つ親会社...続きを読む(全560文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを取るのは難しいです。
職種にもよりますが残業が多く、休日出勤も多かったです。残業手当も、すべ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社内の人事環境については良いため、急な休みや病欠については寛容に認めてくれる環境がある。また、土日休みについては場所にもよるが比較的に、とれて...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若い時から案件を任せてもらえる。積極的に取り組むことでやりがいを感じることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバラ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
連休を取得できます。最長で5日ほど取得できますので、その間に旅行に行く方も多いです。
ただ、部署によっては全く取得できなかったり、取得してもそ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
部門によってはバランスが保てるところもあります。年に一度(自分で業務調整が必要ですが)有給を繋げて5連休を取れます。土日と絡めて9連休がとれる...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
定期的に行われるコンパや社内の運動会や夏レクなどを通じた社員間の交流が盛んにおこなわれている。
コンパは幹部級来訪に伴う有志により行われる社内...続きを読む(全580文字)
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【良い点】
今どきの制度はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事務職の女性が多くなったことが気になる。そもそも事務業務をDXして人を...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・いまだに部門採算の追及が厳しすぎる。それを見ている管理職になりたがる社員はおらず、今後の管理職向けの人材育成につ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
福利厚生に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローカルルールが多すぎる。たとえば本部ごとで出勤ルール(出勤数など)が異なり、...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
ユーザー系SIerのメリットだが親会社の存在によって倒産する可能性は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・営業職でなくても、想像以...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・親会社向けの案件の質が悪いが利益が高い。
・数字至上主義なので、割り切って親会社の仕事だけをすれば利益増につなが...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
同業他社と比較すれば中の上だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与と昇給の評価について、相対評価のため、かつ、フィードバックを...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
・最新の事業をやっているところはやりがいはある。いわゆる部門ガチャという状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事業撤退や縮小を担当...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
つぶれることは考えにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
何事も否定から入る、評価や感謝が感じられない、といった文化や風習がある。褒...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
新卒初任給は地方入社で周りの会社に比べるとかなり高い部類になります。大企業の完全子会社ということもあり福利厚生も十分です。
【気になること・改...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
思っていたよりも堅い感じの雰囲気だった。またリモートワークが多く、喜んでいる人が多かったが、個人的には分からないところを質問する際に面倒だった...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属されるプロジェクトによりけりですが、毎日定時で帰宅している社員もいれば、毎日残業している社員も多いです。
残業...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいと思います。有給も比較的取りやすい方なんじゃないかなと感じました。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
残業はあまりなくワークライフバランスは優れているといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局案件次第。夜勤があったり終電間際まで働...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
リリース予定日等で無ければ、柔軟に有給の取得は可能。特に理由等は聞かれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により残業の多い部署...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
有休はとりやすいほうだと思われる。現場に入ることもあるが、指定した日に有休がとれなかったことは、緊急の状態以外はないです。
【気になること・改...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
拠点によります。
拠点配属の場合はある程度の融通は利きやすくなるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京営業所配属ですとか...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
有給休暇は非常に取りやすく、夏季休暇と組み合わせて9連休も取りやすいです。また、年末年始も有給休暇と組み合わせることで、大型連休が可能です。時...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
有給は比較的自由に取得できるのは非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業はかなりする。実際的には80時間を超えている者もいる...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
調整ができさえすれば比較的自由に有給を取得することができる。連休も取りやすく、飛び石の休暇でも積極的に休暇を取得できる。残業時間についてはプロ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
土日祝休みでゴールデンウィークなども間の平日が休みになる為大型連休が取りやすい。有休消化も奨励されておりどんどん消化することができる。また、1...続きを読む(全142文字)
会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 29億8595万円 |
従業員数 | 3,910人 |
売上高 | 1098億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒瀬善仁 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
電話番号 | 075-623-0311 |
URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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