【22卒】テイ・エステックの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14786 （2021/7/10公開）

趣味・特技/保有資格、スキル、語学に関する経験（留学等）や語学スキル/自己PR/卒業研究・卒業論文/学生時代の最大の挑戦/志望理由/テイ・エス テックで取り組みたいこと/企業選びの軸

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が少なかったので簡潔に何を伝えたいのかを意識して書いた

大学のキャリアセンターの方に添削をしてもらった。志望順位が高かったので違う方にも添削をお願いして、ブラッシュアップをした。

就活会議

開始5分前までに専用サイトにマイページから入って待機。

最初の10分間は回線チェックとGD説明。その後40分で、代表者1人が社員に2分間で発表。発表我は1人1つずつそれぞれ違った簡単な質問を行った。(例、最後に笑ったのはいつでどのような場面ですか。)

1人回線が悪く、その間はアイスブレイク的な時間があったので、GD中は皆リラックスしているように見えた。

就活会議

この先より多くのお客様に喜んでもらえるシートにするにはどうしたらよいか。

どのような役回りであれ、GDに参加できているかどうかを見られていた感じがした。また自分の意見を発言するときは自信をもって、分からない時は素直に周りに助けを求めてグループ全員で進めていく姿勢が大事かと思った。

開始5分前までに専用サイトにマイページから入って待機。

レスポンスの速さは評価されたと感じがした。面接の最後にその部分について遠回しに褒められた気がしたから。

第一印象は少し強面で怖かった。（笑）でも話を進めていくにつれて笑顔を見してくれたり、相槌を打ってくれたりしてしっかりと話を聞いてくれて、最終的な印象はとても良かった。また時折笑いがこぼれるような話も混ぜてくれたので雰囲気はとても良かった。

なし

就活会議

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは英語力の向上です。大学入学後に留学生や外国人教師と交流する機会が多くあり、そこで海外の方と一緒に働いてみたいという思いから大学4年間の目標にしました。私は浪人時代を過ごしたこともあり、英文読解力や単語力には苦手を感じていませんでした。しかし留学生や外国人教師の方たちと交流をすると、私の英会話力不足で会話が成り立たないことがほとんどでした。そこで英会話力向上のために学内の短期留学プログラムや英語学習施設を利用した後、1年間の留学を決断しました。留学中は積極性があり口数の多い南米や欧州の方たちと交流することで、コミュニケーションを多くとらなければならない環境を作りました。その結果、会話力と共にリスニング力も向上し、留学前と後でTOEICの点数を430点向上させることが出来ました。また英語力の向上から留学中のグループワークを通して協働力を磨くことも出来ました。

自己PRをお願いします。

の長所は行動力があることであり、失敗を恐れず果敢に挑戦することができます。私は留学生や外国人教師と交流を深めていくにつれ、海外で働くことを意識するようになり留学することを決断しました。留学先では様々な課題について討論しました。グループワークで討論をすることは初めてでしたが、相手に私の意思が伝わるよう諦めず何度もコミュニケーションをとりました。その際に私自身の意見が通りづらいことに気が付き、改善を図りました。この経験を通して、私の長所である行動力から当時の課題点を見出すことができました。一方で私の短所は過度に心配をしてしまうことがあるところです。過度な心配が焦りを生み、ミスが生じる原因となっています。そのため私は毎日手帳を持参し予定や心配事を記入して頭の中を整理することを心掛けています。また心配事から精神が不安定になることもあるので、日常生活から前向きなことを口にするようにしています。

控室に案内された後、卒業見込み証明書などの提出書類を退出。10分程採用担当の方とお話を

1次面接同様、レスポンスの速さは評価されていると感じた。最初の面接官からの質問は簡単だが、あらかじめ準備されていたかのようにどんどん質問してくるので、その速さについていくことが大事かと思った。

すごく緊張感があった。アイスブレイクはあったものの1次面接の時のような笑顔は一切なし。ただ最後の逆質問の時だけは時折笑顔が見えた。

最終面接合格後にそれまでのすべての選考におけるフィードバックをもらった。

就活会議

入社後にやりたい仕事を教えてください。

私は入社後、海外工場における生産ラインの設計、管理を行い、生産効率の向上に取り組みたいです。なぜなら貴社の高品質かつ高性能な製品を世界に向けてより多くの方々に利用していただきたいからです。現在の自動車業界では先進国に住んでいる方だけでなく新興国に住んでいる方にも魅力的な製品を売り込んでいく必要があると考えています。特に新興国の場合、たとえ高品質かつ高意匠な製品でも価格が高ければ購入には至りません。そこで生産ラインの効率的な量産体制を構築することでコストの削減に繋がると考えました。海外工場との連携には現地の方とのコミュニケーションが必要不可欠なので私の留学経験を生かして業務に励んでいきたいと考えています。

あなたが考える自身の課題は何ですか。

私の課題はミスをしたときに気ばかりが焦ってしまい、またその焦りが表情に出てしまうことです。私はバスケットボールBリーグのチームで試合記録をつけるアルバイトしています。誰がシュートを入れたか、アシストをしたかなど様々な項目を試合中に記録しなければなりません。バスケットボールはゲーム展開が早く、一瞬で数多くの記録を打つことがあります。その際、該当選手の確認が出来なかったり、記録の打ち込みを間違えたりすると焦りからその後の記録も立て続けにミスをしてしまうことがあります。また表情に出てしまうことで周りの方に不安を募らせてしまいます。このことから私は試合前の準備と情報共有を入念に行うようにしています。一例として、試合後に反省会を毎回行っています。どこでミスをしたのか、どのように対応すればミスを最小限に抑えることが出来たかなどを確認しています。これにより、焦りが生じる可能性を低くしています。

車内空間に携われる会社で働きたかったのでここに決めた。

内々定者懇談会があった。そこでは採用担当の方からフィードバックがあった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

メールでの連絡だったので、他社の状況とかを内定後に聞かれることはなかった。推薦書の提出も求められることはなかった。

この企業は人材重視と言っているのもあり、学歴とか研究内容とかで選考の合否が決まることはないと思う。それよりGDではしっかりと意見を言えているか、他人の意見を尊重して進めているかなどを評価していると感じた。面接ではレスポンスの速さや自信をもってはきはきと喋っているのかどうかも評価の1つであると感じた。1次面接では事前にあるお題について2分間の発表もあったことからプレゼンテーション能力も見られていると感じた。日頃から人前で何か喋る訓練などをするのがいい練習かもしれない。

しっかりと自分の意見を自信をもっていえるかどうか、そして質問に対するレスポンスの速さは評価されていると思う。この会社で周りで選考落ちをした人がいないので比較はできないが、GDの評価は大きい気がする。私はGDの評価が良かった気がします。内々定者懇談会でもGDのフィードバックは事細かにしてくれたので。

本気でこの会社に入りたいならGDでの代表者発表はした方がいい。私のグループの場合、内容は大したものでもなく、指摘を受けるようなものだったが、次の選考に駒を進めることはできた。ただ、強引はよくないので、うまく代表発表者になれるように話を進めるようにするといいかも。

• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 給料・待遇

豊田鉄工株式会社

豊田鉄工よりテイ・エステックを選んだ理由は自分がしたいことが出来るというのが主な理由だが他にも残業時間の低さも1つの選考ポイントだった。豊田鉄工では平均残業時間が約30時間あるところをテイ・エステックでは約10時間ほどに抑えることが出来る。また私はホンダ車となじみが全くと言っていいほどなかったのでこれを機に入社してホンダ車の車内空間に携わっていってもいいかなと思った。最後に人材重視といっているのもあり、人柄をどの会社よりも評価してくれたのもこの会社に決めた理由の1つ。