【内定者必見！教育ビジョンが鍵】【21卒】ベネッセコーポレーションの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11088（長崎大学/男性）（2020/11/20公開）

私のようなインターンからの早期選考組は３月中に選考を終えるという事もあり、内定承諾を急ぐように言われた。しかしコロナのせいで受けていた企業のいくつかが選考中断となり、承諾を待ってほしいと伝えたが、１週間が限度と言われた。おそらく４月から始まる本選考組の採用人数に影響するからだと思われる。本選考組に関してはかなり待ってくれたと他の内定者の方に聞いた。

重要な点は、他の方も書いている通り、自身の教育に対する考えをしっかりと持っておくことです。面接、ESを通して様々な角度から「教育」について掘り下げられます。入社した後に、どんな仕事がしたいか？新規事業として自身が関わりたい事は？など入った後の姿を明確に想像する必要があります。
また採用時の人数で100人と記載されていますが、実際はインターン組50名、本選考組50名と半々です。私は地方国立で学歴も高くありませんし、内定者の先輩が身近におらず苦労しました。就活に不利な地方学生だからこそ、インターンで早期選考を勝ち取ることは内定への近道だと思います。

自身の「教育」に対する考えを自分の言葉で語れることです。最終面接終了後、電話で報告を受けた際に「あなたに内々定を出した理由は、教育に対するビジョンを自分の言葉で語れたことです。」と言って貰えました。そのためには、様々な経験（インターン、ESの研鑽）を通して自分を表現する技術を高める必要があります。

先程書きましたが、インターンには絶対に参加してください。参加出来た時と出来ない場合では難易度が段違いです。私は冬インターンに参加しましたが、そこのGDで成績優秀者に選ばれて早期選考を受けれました。夏インターンでもあったと聞きます。また仮に成績優秀者に選ばれなくても、事前課題でもらえる資料や、インターンでの内定者の人からの就活アドバイス等、ベネッセを受けるなら必要な事が全て詰まっています。迷っているならぜひ受けてみてください。

早期選考の時期はコロナで緊急事態宣言があったので内々定者懇親会などが行えなかったそうです。
通常はあると聞きました。

• 社員の魅力・実力
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双日株式会社

ベネッセのいい面は大手だからと言って変化をないがしろにしていないところです。常に変化するからこそ、企業としての形を保てていると思います。その安定感にも惹かれて受けたのですが、内々定をもらえた後に、不祥事で個人情報流出等があり本当に悩みました。。。過去にもたびたび不祥事があるので不安でしたが、自身のしたい事が他の企業に比べて出来ると思いここにしました。また他の企業だと双日は悩みましたが、20代の内に海外で数年生活する必要があり、自身の家庭環境上難しかったので国内勤務が主のベネッセにしました。