北見コンピューター・ビジネスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

過去には残業も多く休日出勤も多かったが、会社の経営体制が変わりかなり改善された
給与に関してはこの業界では平均的だと思われる
業績によって賞与が変動す...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

常日頃から残業・休日出勤が多いので、プライベートとのバランスどころか、プライベート自体確保するのが非常に難しいので、諦める必要があります。
例えば既婚者...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

札幌支店はエンジニア派遣が多く、社外(顧客先)常駐勤務となっている社員がほとんどです。
自社に残っている社員のほとんどは、過去に導入した市販ソフト・ハー...続きを読む(全273文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

管理職と部下の間は、決裁をもらうのと勤務表の提出程度で、特に深いものはありません。
仕事自体も最初は管理職(上司)から来ますが、あとは個々で責任を持って...続きを読む(全329文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

週休・有休以外の休暇について、年末年始休暇はGWより短く帰省などはしづらいです。お盆休みは無く、代わりに夏季休暇がもらえます。
有休もありますが、日常的...続きを読む(全245文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

社内での業務がシステム開発より、保守・運用がメインとなってしまい。システム開発業務が派遣等で、外に出ないとできない状況になってしまい。自分がやりたい開発業...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

仕事の過程は、考慮していない。
過程(協調性や進め方)よりも、結果を重視し常に出していれば高い評価を得られる。
昇給・昇格も、勤務年数が短い、若いなど...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

新卒入社の社員に対しては、1ヶ月程度の社内教育が施される。
その後は、OJTで徐々に業務スキルを上げていく形式が取られている。
実務年数が浅い社員は、...続きを読む(全225文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

女性を正社員に雇用する意識が薄く、正社員雇用するケースが非常に少ない。
過去に、中途で入社した女性正社員が昇格したケースはあり、業務量・業務難易度に性別...続きを読む(全230文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 16年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

時間外勤務、休日出勤が多いが時間外手当ではなく当月中に代休で消化するケースが多い。
年齢・勤務年数に関係なく、休まず失敗せず黙々と結果を出し続ける人が高...続きを読む(全151文字)