【鉄鋼の未来を担う】【20卒】ＪＦＥスチールの技術職の本選考体験記 No.6692（東北大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

この企業の企業研究で行ったことは、数ある鉄鋼メーカーの中でこの企業を志望した理由により説得力を持たせるために、この企業に関する就職活動（インターンシップや懇親会など）を進めていく中で、同業他社でこの企業と何かと比較される業界1位の日本製鉄の工場見学や懇親会への参加も同時並行で行った。その中で、四季報などの情報誌からではわからないような実際に入社した後の社員として企業の業務にどのように携わっていくことができるのか、自分が実際に社員として入社した場合に一緒に働きたいと思うような社員がいるのか、という視点に主に着目してそれらの視点における両者の違いを明確にすることを意識しながら両社のイベントに参加した。

私は学部時代に材料に関して勉強していたこともあって将来は素材メーカーでの就職を希望しています。その中でも、私たちの普段の生活の中であふれている「鉄」という素材に魅力を感じ、その「鉄」を通して社会に貢献する鉄鋼メーカーを志望しています。数ある鉄鋼メーカーの中で、私がJFEスチールを志望した理由は、御社のインターンシップに参加させていただいた際に、そこで働かれている社員の方のバイタリティーあふれる姿に強く魅力を感じ、そんな社員の方と一緒にお仕事をさせていただきたいと強く思ったからです。そして、そんな環境の中で私は社会人としてだけでなく、一人の人間として成長できるのではないかと感じたので、御社を志望しました。

選考を進める中で推薦書の発行を求められるタイミングがあるので、それ以降の選考は通過したら辞退できないというのが前提としてあった。

この企業に内定するために大事なことは、やはり同業他社の企業研究をどこまで深くすることができるかにかかっていると感じた。そのためには同業他社のインターンシップや工場見学に積極的に参加することが必須であると感じた。企業研究がある程度できている場合、おのずと自分がこの企業を志望する理由に説得力を持たせることができると思った。また、選考を進めるにあたって人事の方に強い印象を持たせるためには、自分が入社後に何をしたいかを相手から見てもわかってもらえるような話し方が重要であると感じた。

正直なところ、初めの選考で自分が言いたかったことが言えなくて次の選考に進むことが厳しいと思ったことがあったが、結果的に次の選考に進めさせていただくことになって驚いた。逆に、自分よりも優秀な子が選考を通過できないこともあったので、一概に内定が出る人と出ない人の違いを言うのは難しい。

この企業の選考において、個人的に注意すべき点は自分が面接などで用意していたことを完璧に話すことができなくでも自分が話したいと思っているコアなところ（例えば、入社後に何をしたいかなど）だけは最低限話すことができれば次の選考に十分進めると感じた。

最後のマッチングが成立した後に、リクルーターの方からまた近いうちに大学を訪問した際は近況などを教えてください、という旨のメールをいただいた。