【鉄鋼の未来を担う】【20卒】ＪＦＥスチールの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6692（東北大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

工場見学と面談

大学に来ている推薦を獲得するために、参加必須である工場見学であった。工場見学後は、新人の人事とリクルーターの2人を相手に簡単な面談を行った。

SPIの参考書を購入して自分が苦手な分野を重点的に解いて対策した。

性格診断、言語、非言語

最終面接ではあったが、推薦書を発行した後の形だけの面接だったので、この面接を受けるにあたって特に評価されたと感じたポイントはない。

圧迫面接の雰囲気はなく、特にやりづらさのようなものはものは感じなかった。また、面接直前にあらかじめ質問されることを知らされたので比較的余裕を持って臨めた。

あなたの研究内容は何か？

私は研究対象として耐熱合金を扱っている。従来、航空機などのジェットエンジンの高圧タービンブレード部にはNi基超合金が使用されている。そのNi基超合金は融点が低いために、使用する際に冷却構造が必要となり、そのことがエネルギーの変換効率の低下につながることが懸念されている。近年、この問題を解決するために〇〇合金が注目されており、その〇〇合金はNi基超合金の利点を維持したまま、欠点を向上させることができることから新しい耐熱材料の候補として挙げられている。この合金に対して、組織の違いによる機械的特性の変化が報告されている。そこで、この研究では先行研究に加えて組成を変えた合金に対しても組織の変化を調査することで、機械的特性への影響を多角的に調査している。

学生時代に力を入れたことは何か？

私が学生時代に力を入れたことは、語学学習です。もともと英語が大の苦手であった私はそれを克服するために大学2年生の夏に語学留学をすることを決めました。その語学留学では、留学中に年齢も国籍も異なる人たちと生活を共にしたのですが、その中で初めは言いたいことが英語で伝えられず苦戦しましたが、伝えたいことを完璧な英語で話すことができなくても伝えようとする熱意やジェスチャーがあれば意思疎通をはかってコミュニケーションをとることができることを実感しました。また、国際交流において、バックグラウンドが異なる人とコミュニケ―ションをはかる際に相手の国のことを理解することが、より交流を深める上で重要であると感じました。

選考を進める中で推薦書の発行を求められるタイミングがあるので、それ以降の選考は通過したら辞退できないというのが前提としてあった。

この企業に内定するために大事なことは、やはり同業他社の企業研究をどこまで深くすることができるかにかかっていると感じた。そのためには同業他社のインターンシップや工場見学に積極的に参加することが必須であると感じた。企業研究がある程度できている場合、おのずと自分がこの企業を志望する理由に説得力を持たせることができると思った。また、選考を進めるにあたって人事の方に強い印象を持たせるためには、自分が入社後に何をしたいかを相手から見てもわかってもらえるような話し方が重要であると感じた。

正直なところ、初めの選考で自分が言いたかったことが言えなくて次の選考に進むことが厳しいと思ったことがあったが、結果的に次の選考に進めさせていただくことになって驚いた。逆に、自分よりも優秀な子が選考を通過できないこともあったので、一概に内定が出る人と出ない人の違いを言うのは難しい。

この企業の選考において、個人的に注意すべき点は自分が面接などで用意していたことを完璧に話すことができなくでも自分が話したいと思っているコアなところ（例えば、入社後に何をしたいかなど）だけは最低限話すことができれば次の選考に十分進めると感じた。