【18卒】三井住友銀行の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4866 （2018/2/9公開）

あなたの「自分ならでは」を教えてください。三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。業務志望理由。

先輩や大学の就活支援グループに自分の力だけで書いたESを添削してもらい、言葉づかいや表現方法を学ぶ。

参考書を繰り返し解いた。自分の苦手な分野を先輩や友達に教わり、解けるようになるまで、練習した。

言語、非言語、性格診断

面談

毎回別の行員と面談をする。こちらが1人で２対１の時もあれば、1対1の時もある。何度もこの選考を行い、電話がかかってこなくなったり、次の面談の日程を決められなかったら落選と考えてよい。

まずはどこの企業よりもここに入社したいという想い、熱意は大切だと思いました。あとは傲慢ではなく謙虚な姿勢も加点に繋がったと考えられる。

かなり緊張感のある雰囲気であり、それをわざと出し、メンタルの強さを確認しているようにも見えた。強い気持ちと自信を持つことが大切である。

なぜ当行を志望したのか。

貴行は、お客様のことを第一に考え、幅広い業務に携わりながら、お客様のニーズに合わせた解決策を提供することが出来ます。多数の説明会や座談会を通して、自分の仕事について生き生きと語る方が多い印象を受けました。さらにグループとしての連携、行員の少数精鋭のため、行員１人当たりの収益率の高さから１人１人の与えられる役割が大きいとお聞きしました。そこで、責任ある仕事に挑戦し続けることで自分が最も成長できる環境であると考えました。さらに、若手でも活躍できる環境が整っていること、お客様、同じ職場の人など、人を大切にしている点に加えて、行員のマグマのような仕事に対する熱い思いに惹かれたため、強く志望致しますと熱く語った。

学生時代に頑張ったことを教えて下さい。

自分で立ち上げたフットサルチームを公式の大会で優勝へと導くことへの挑戦です。初めに、チームを立ち上げるために監督の存在しないサッカー部に所属し、メンバー選考、日程調整等を全て学生で行いました。そんな環境の中、私は日程調整や会場確保といったチームとして活動するための最低限の知識に加え、強いチームにするためのノウハウを学びました。そして、自分と同じ意志のある３人の仲間と協力し、メンバーを集め、１２人のチームを立ち上げることに成功しました。しかし、メンバーのモチベーションや競争意識に乖離が生まれ、チームの統一性は失い、大会に出場しても最下位争いが当たり前の状態でした。チームはバラバラとなり、解散という危機までにも陥りました。そこで私は強みを活かし、１つ１つの困難と向き合うことで、自分自身もチームも成長出来ました。その結果、目標としていた大会で３０チーム中、優勝という成果を出すことに成功しました。

他に内定をもらっている企業があるか聞かれ、あると答えたら、内定のある企業を辞退して、就活を辞めるか、問いだされた。

金融業界を志望するなら、とことん細かく、そしてどんなに掘り下げられても答えられるようにすることが大切である。また、なぜ金融か、なぜ銀行かなどの志望理由系の質問にはただ答えるのではなく、自分の強みとその裏付けとなるエピソードを交えて説明できるようにすること。相手に自分のことを説明する時は分かりやすく、だらだらと話さない、自分の中でキーワードを作り端的に伝える。あとは独自のイベントを何度も開いてくれるので、逆質問を積極的にする。

やはり熱意だと思います。本気で三井住友銀行に入りたいのか。掘り下げた質問をしていると、相手もプロなので本当の熱意というものがばれてしまいます。そこでどれだけ自信を持って、自分のことを話せるか、志望理由を伝えられるか、そこの違いだと思います。

何度も独自の選考を行ってくるので、めげずに何よりもその選考を優先するべきです。通過すればするほど、濃い内容の選考に案内されます。緊張感も強くなっていきますが、自信を持って話せば大丈夫です。あとは元気よく頑張ってください。