- Q. 志望動機
- A.
株式会社ブリヂストンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ブリヂストンのレポート
公開日:2023年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系 モノづくり職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は対面だった。
企業研究
元人事の大学OBの方や、現社員で大学で社会人ドクターとして研究されているかたに面談をしていただいた。ブリヂストンはタイヤを作るフェーズ、グローバルに展開するフェーズを経て、ソリューションビジネスとしてお客様に寄り添うフェーズとなっている。そのためタイヤのサブスク化やIOTを組み合わせたタイヤなどでお客様の生活に寄り添ったソリューションビジネスに力を入れている。そこで自分のやりたいことや志望職種とソリューションビジネスを組み合わせるとよいと教えていただいた。
志望動機
志望動機は2つあります。1つ目は、私は「自分が携わったもので多くの人々の生活を支える」という夢を持っており、その中でタイヤは車だけでなく、電車や自転車など人々には欠かせないものだ。そんな人々を支えるタイヤを御社は世界でもトップシェアを争う企業だ。そのような御社で製造技術職として働くことで生産効率を上げ、私の夢を叶えたいと感じたため志望した。2つ目は定年退職された御社の元社員の方とドクターとして研究されている現社員の方に御社で働いている方々の人柄や組織としての風通しなどをお聞きして、このような環境でなら私自身成長でき、御社に役立てると感じ志望した。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
所属研究室/研究テーマ/テーマ概要(400)/在学中に力を入れたこと/それを取り組む際にたてた目標/具体的な内容(400)/研究を行う際に心がけていること(150)
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
研究概要はテーマが分からない人でもわかりやすいように心がけた。ガクチカは論理的に書くよう心掛けた。
ES対策で行ったこと
ガクチカは構成をしっかりと練り、教員や友達に見せフィードバックをもらい改善した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
言語や英語の単語は単語帳で繰り返し読むことで勉強した。長文は暇な時間に読むことで慣れていった。
WEBテストの内容・科目
テストセンターSPI(言語、非言語、英語、性格)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語・非言語合わせて30分、英語は20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系の社員/若そうな人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらルームに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論を最初に言い論理的に話すように心がけた。オンラインで表情が伝わりづらいためハキハキしゃべるように心がけた。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は厳しそうな人だと思ったがアイスブレイクで趣味の話をし口調や表情から温厚な人だと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究概要を4,5分程度で教えてください。
私は動的浸透圧というものの研究をしておりました。動的浸透圧は浸透圧と似ていますが、原理や細かな挙動は異なります。まず、最初に浸透圧について簡単に説明させていただくと、浸透圧は例えば水と砂糖水を小さな穴がたくさん開いた膜、多孔膜で仕切ると生じる圧力です。この圧力は様々な説明のされ方がありますが、圧力が生じる最も大きな原因は砂糖水内の砂糖粒子が膜を通過できないことにあります。一方、砂糖水とは異なり、膜を通過することができる2種類の液体を多孔膜で仕切っても圧力変化が生じる場合があります。この圧力は浸透圧に、生じる条件が似ており、非単調な変化を示すことから私たちは動的浸透圧と呼んでおります。この非単調な圧力変化を自作の測定装置を用いて、多孔膜の穴径や液体の量などの要素を変えながら測定することで具体的な原理を解明することが本研究の目的です。人体には皮膚や細胞膜など多くの多孔膜が存在します。この研究がうまくいけば膜を通過する際の圧力変化がより詳細に理解できるようになるため、湿布や塗り薬などの開発の際により詳細な評価ができるようになると考えております。しかし今年の3月に指導教員が体調を崩され退職してしまったので、〇〇〇〇研究室で新しい研究を行っております。現在は、〇〇〇検査の〇〇〇〇において機械学習を用いた新たな〇〇〇の検出手法についての研究を行っております。現段階では〇〇〇〇を行っている企業からご提供いただいた試験フィルムに写っている確認しにくい〇〇〇を目視で確認できるように画像処理を行っております。今後はフィルムの画像処理を自動化し、機械学習を用いてキズを自動検知できるようなプログラムを作成する予定です。
学生生活ではどのようなことに力を入れましたか。
私は焼き鳥屋のアルバイトで売り上げの向上に貢献しました。私のアルバイト先はコロナ禍で客入りが悪くなってしまい、売り上げが伸び悩んでいました。また単品の串の提供が遅延してしまい注文のキャンセルが多かったこと、盛り合せの串が単品の串に比べて焼き加減が悪く、質が低いことが課題として挙げられていました。そこで私は常連のお客様と焼き手と私の3人で対話する機会を設け、盛り合せを頼む理由や焼き手だからこそわかる問題となっていることの原因を聞きました。その後、3人での対話を踏まえて、盛合せを廃止し、決まったメニューを焼き上がり次第提供するコース形式にすることを考案し、店長に提案しました。その結果、コースは実施され、単品の串のキャンセルが以前の20%になり売り上げに貢献できました。また、お話をした常連のお客様から串の質が上がったとのお声を頂きました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 技術センター
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 課長クラスの技術系社員、ベテランそうな人事、若そうな人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
技術センターに到着した後、受付で入校証をもらいロビーで待機。人事の方が迎えに来てくれ面接会場である部屋に行く。面接が終わると人事の方が門まで雑談しながら送ってくれる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話すときに身振り手振りを多く使っていたので、わかりやすく説明でき、さらには一生懸命さが伝わったと思う。
面接の雰囲気
3人とも温厚な雰囲気の方だった。アイスブレイクで緊張がかなりほぐれた。ESで書いたことの深堀が多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
周りの人からはどのような人だと言われるか
私は周りの友人からはよく言えば粘り強く悪く言えば頑固であると言われます。これは私自身の弱みでもあり、目の前の最低限の結果よりも長期的な成功を求めてしまいます。そのため私は中間発表等がある際、それらの準備をしなくてはいけないのにも関わらず実験装置の改良等に力を入れておりました。そういった部分を友人は見ていたのだと思います。しかし悪いこと面だけではなく、走ることが苦手だった私がフルマラソンを走り切ったことも周りの友人は知っているため、本質の部分では頑固と同じような意味ですが粘り強いとも言われます。
英語についてはどう考えているか。
学部時代は英語に苦手意識があり勉強も授業以外ではしていませんでした。しかし4年生になると研究室に所属し英語の論文や書籍を読むなど英語と触れ合う機会が多くなり、ある程度リーディング能力は鍛えられました。最近配属された研究室には日本語を話すことができない留学生がおり、研究室のメンバーで食事をしているときに趣味が合うことがわかり2人で遊ぶことなどもしているため、現在ではもっと趣味の話をしたいということがモチベーションとなり英語を勉強しております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
やりたいことと企業のしている事業がマッチした。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者交流会
内定者について
内定者の人数
例年50人から70人
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
今後の就活については特に言及はなかった。内定の電話があり1週間ほど後に書類が届いた。承諾期間は書類が届いてから1週間程度
内定に必要なことは何だと思うか
なぜほかの企業ではなくブリヂストンなのか、自分はどのような点でブリヂストンにマッチしているのか自分がブリヂストンに入社して何がしたいか、そのために学生時代に何をしてきたか等
を明確化し論理的に話せるようにしてください。また、職種別採用であるため自分の志望職種がブリヂストン内でどのような立ち位置でどのような役割を果たしているのかを理解し、自分のやりたいことが本当にその職種でできるのかを会社説明会やOB訪問等で事前に確認するとESや面接で話しやすくなると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接を通して社員面談やOB訪問等で聞いたホームページや就活支援サイトではわからないような内容を話しているときはウケが良いように感じた。そのため機会があればアポイントを取って、OB訪問は積極的に行うべき。
内定したからこそ分かる選考の注意点
友人は最終面接で落ちていたため、最終面接だからと言って気を抜かずしっかりと対策をすべき。また、最終面接では志望動機と日常生活を結びつけるようなギョッとした質問も来たので様々な質問を想定して面接練習をすべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にないが企業が内定者交流会を開催してくれる。
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ブリヂストンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ブリヂストン |
|---|---|
| フリガナ | ブリヂストン |
| 設立日 | 1931年3月 |
| 資本金 | 1263億5400万円 |
| 従業員数 | 121,464人 |
| 売上高 | 4兆4294億5200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 森田 泰博 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 755万円 |
| 電話番号 | 03-6836-3001 |
| URL | https://www.bridgestone.co.jp/ |
