【世界を繋ぐ新たな価値】【16卒】伊藤忠丸紅鉄鋼の本選考体験記 No.1058（津田塾大学/）（2017/6/13公開）

学生時代に頑張ったことや、なぜ商社を志望したかなど、オーソドックスな質問が多かったため、学生の能力や資質と志望度・志望理由をバランスよく見ているのだと思う。面接を一緒に受けた学生と面接官の会話を見る限りでは、海外に関する活動や英語を使った経験などに対して面接官の反応が良かったように思えたため、何らかの海外経験が評価されているように感じる。

（選考には落ちたものの）話を非常に興味深く聞いていただけたため、とても話しやすい面接であると私は感じた。ただ、面接官の態度がかなり露骨であり、興味のない学生に対しては話を聞かない、ほかの学生のメモを取るなどしていたため、人によっては圧迫面接に感じるかもしれない。

発展途上国で働くうえで気を付けなければならないことは何だと思いますか。

「相手やその国の風習を理解することだと思います。サークル活動の中で、業務上カルチャーショックを受けることが多々ありました。たとえば日本では、口頭で約束されたことに対して、約束の内定などという形である程度拘束力がありますが、アジアの方と業務を行ったとき、書面の契約以外は一切信頼できないことを学びました。このような仕事上の風習の違いを理解し臨機応変に対応することが重要だと思います。」と答えた。自分の学生時代の経験と結びつけることで、話に説得力を持たせるよう注意した。

商社を志望する理由は何ですか。

「人と人、人とモノ、国と国を仲介することで大きなビジネスを成立させることに魅力を感じたからです。学生時代には、海外の学生と日本の学生、海外の学生と日本の企業、日本の学生と海外の企業などの仲介を担うことで、大きな企画やビジネスが達成されたことに対してやりがいを感じていました。社会人になってもそのやりがいを追求し、さらに鉄・建造物という形で地球に残したいと考えました。」ここでも学生時代の経験を伝えるよう注意した。しかし、もともと商社に対する知識がなかったため、あいまいな回答になってしまった。