ＰｗＣアドバイザリー合同会社の独自の選考・イベント一覧（全12件）

【選考形式】ジョブ選考【選考の具体的な内容】2日間かけて行われる。企業や業務についての説明を受け、あとはグループに分かれてひたすらケース問題に取り組む。

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】自分の学んでいることについて一分間でわかりやすく説明をしてくださいというお題でした。私はパワーポイントを用いました。

【選考形式】オンラインの論述テスト【選考の具体的な内容】課題発表後24時間以内に提出する。課題は、「良い社会とはどのような社会か定義してください。」であった。

【選考形式】ディナー【選考の具体的な内容】面接後、立食形式のお店に移動し、社員の方々や面接通過者とざっくばらんに食事をする。何を見られているかは分からなかった。

【選考形式】ディナー【選考の具体的な内容】PwCの社員と英語で立食のディナーを行った。突然社員が英語で話しかけてくるので焦らないことが大切だと思う。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】某大手ガス会社の売り上げを伸ばすために、IoTやAIなどのテクノロジーを用いた観点からアイデアを提案し、グループで発表する。グループディスカッションをより長時間、高密度に行ったものと考えられる。司会、リサーチ、書記、費用の計算など、それぞれの役割に分かれてチームワークをこなした。前回のグループディスカッションと比べて、周りのレベルが明らかに上がり、大した活躍（貢献）ができなかったため、落選したと思われる。

【選考形式】ケース面接【選考の具体的な内容】一人ずつ問題が与えられ、A4の紙に自由に書くよう指示された。私の場合は「個人情報の漏洩を防ぐには」。ワーク時間は30分ほどで、その後社員さん（マネージャーとシニアアソシエイト）に対して簡単にプレゼンテーション。「どうしてそう考えたのか」ということを深く追及された。その後は１時間ほど、同じ社員さんに対し一般的な面接を行った。

【選考形式】ケース選考【選考の具体的な内容】2次選考の時に、よくあるような面接とは別に、コンサル業界で頻出のケースがありました。テーマとしては売り上げ2倍のような具体的なものではなく、観光客を増やすためには？などざっくりしたものでした。