アイエスアイの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は親族経営のため、経営層の意向がそのまま反映されるのですが、方針が頻繁に変わるのが大きな問題です。特に社長...続きを読む(全530文字)

【良い点】
男女の違いによる業務の違いは感じない。
女性の比率もあまり変化ない。
中途採用社員がもともと多く、社員を育成する文化が育っていない印象。
育成...続きを読む(全217文字)

【良い点】
残業込みの裁量労働制は、時間数を働かなくて良い人には好都合な制度。
評価は上長の心象で決まる印象が強い。
評価は年度を経てもそれほど変化しない...続きを読む(全189文字)

自社が運営しているコンセプトショップでは、店舗に対しある程度の裁量を与えられていた為、POPやディスプレイ、店内のレイアウトは自由度が高く、店舗間にて個性...続きを読む(全156文字)

役員や責任者クラスの地位に女性が在籍していたり、過去の社員でも優秀な女性が評価されていたこともあるため、性別問わず責任あるポジションへステップアップするこ...続きを読む(全153文字)

退職理由は、3年たつと仕事の広がりがなくなるため。金融コンサルタントということで入社したが、実際のクライアントが消費者金融ばかりだったため。
新卒採用を...続きを読む(全160文字)

実績に対する年俸制で上限・下限見込みを提示され、次期年棒が決定されました。
ウェイトの多くを占めるのは会社の業績、次にチームの業績となり、個人の貢献度は...続きを読む(全156文字)

求人票では、PLの教育体制を充実しており、社外研修、社内研修なども行っているなど
記載があったが、実際は、教育体制は、全くないに等しい。
言語に関する...続きを読む(全183文字)

やっていること自体はクレジット業界に特化していて、色々勉強できるので面白い。
但し、周りに教えてくれる人はいないので自分1人で全て頑張れるならやっていけ...続きを読む(全160文字)

かつては優秀な若手人材が多く就職していました。皆刺激をし合って建設的なビジネスを展開していましたが、競争的ではなく互いに影響されていた意識高い集団だったと...続きを読む(全151文字)