【未知の商社戦略】【22卒】住友商事グローバルメタルズの冬インターン体験記（文系/SCGM 秋インターンシップ）No.14604（東京外国語大学/男性）（2021/5/12公開）

夏までに志望業界はある程度定まっていたので、その中にあてはまる企業群であったかどうかで選定した。加えて、スカウト経由での参加であり、形式上ESを提出すれば確実に参加できるとわかっていたのでとりあえず出てみようと思った。

企業側からのスカウトで参加したので、特に対策はしていない。題材も自動車であり、もともと好きな業界で知識があったので何もしなかった。

人事の方がうちの会社にいそうな人を取っているという話をしていたので、経歴はもちろんだが雰囲気とかも大事なのかなと思った。

エントリーシート

強みを発揮したり、弱みを克服するために取り組んだことをエピソードを交えてご記載ください。/現在の社会において課題と感じていることと、その課題に対して商社としてどのようにアプローチしていくべきかご記載ください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

事前面談で伝えたキャラと矛盾がないように気を付けた。

商社らしく、ほかの人とうまく協力して、大きな成果を出せる人間像を注意して文章を書くようにはしていた。

なし

自動車メーカーと鉄鋼メーカー間で利益をあげる、トレーディングビジネスを模したワーク

1日目は説明や軽いディスカッション。2日目がワーク。以下、2日目の詳細。社員の方が、自動車メーカー役と鉄鋼メーカー役に分かれて担当する。学生が住友商事グローバルメタルズの社員役となる。チームで2者と交渉をしながら、鉄鋼メーカーから買って自動車メーカーに渡す中で利益を上げることを目指していくワーク。後日人事からのフィードバックがある。

トレーディングは横に流して終わりかと思っていたが、どうやって商社として存在価値を出していくのかを学べる。

自動車メーカーと鉄鋼メーカーを繋ぐトレーディングビジネスワーク

1日目にやったこと

1日目は企業説明や業界説明を通して、そもそも商社が何をしていて、住友商事グローバルメタルズがどういった経緯でできていて、どういう立ち位置にいるのか、といったことを聞いた。軽いディスカッションも企業理解の補助といった感じであった。

2日目にやったこと

社員の方が、自動車メーカー役と鉄鋼メーカー役に分かれて担当し、学生が住友商事グローバルメタルズの社員役となり、上記ワークを行った。チームで2者と交渉をしながら、鉄鋼メーカーから買って自動車メーカーに渡す中で利益を上げることを目指していくワーク。最後に最も利益をあげたチームが発表される（特に選考には繋がらない）

なし

ワークの後に少しだけ現場の社員の方と懇談する時間があり、どういった社員の方がいて何を考えて働いていて、1日の働き方はどんなもので…といった一通りの質問はできる感じだった。よくも悪くも普通の商社の意見が多く、印象的なコメントは特になかった。

ワークという形式とはいえ、社員の方はある程度しっかりとメーカー役に徹しているので、営業経験のない学生がほとんどの中で、相手からいかに悩みや需要を聞き出して取引に繋げていくかで話の進め方に困っている学生が多くいた印象だった。また、具体的な社名も出てくるので、自動車会社・業界の知識が全くない人はその場で知識のキャッチアップをせねばならず、つらそうにしていた。

ワークは協力しないとうまくできないように設計されていたので、全員が協調して進めていた。

メーカー志望だったので商社に興味がそもそもなかったが、なぜトレーディングに対してメーカーがお金をしっかりと払うのか、そこにどれほどの価値があるのか、といったそもそもの疑問がある程度解消されるほど、商社のビジネスの厳しさ・難しさの一端を学べたのがよかった。

その場で必要な知識はすべて渡されるので、特別大きな準備は必要ないと思う。ただ、自動車のワークなので、自動車の知識を詰め込んでおくとより有利にはなると思う。

1日の働き方でがっつり相手先企業と夜まで飲む予定がある程度あったり、夜まで残業した次に日から海外出張など、かなりハードスケジュールであることが想像される説明を受けたから。働き方が総合商社と近いのに対して、対価が少し下がる点においてモチベーションの維持が自分には難しいと感じた。

そもそも人事の方にメーカーをメインで見ていることを伝えており、たとえ本選考を受けていたとしても、メーカーに流れてしまう人材として認識されることが多分に予見されたので。仮に能力的に行ける人間だと思われても、現実的な採用枠としていれてもらえることはないと感じた。

トレーディングビジネスの醍醐味のような部分の一端に触れることはできたが、その一方でやはり自分の会社としてものを持たずに、仲介ビジネスとして価値を出していくという形態が自分には合っていないと感じたから。事業投資も結局はお金を出している面が大きいので、そこも違うと感じた。

じっさいに本選考の案内を受け取ったが、免除をされた選考のフェーズが会社概要動画視聴とWEBセミナー参加のみであって、WEBテストや適性検査、面接の選考は特にスキップできるわけではなかったから。

インターンシップ実施後に、個別で15分ほどフィードバックを受けることができる。これのみで選考に有利に働くことはほぼないが、プラスもマイナスもフィードバックをくれるので普通にためになるかと。

そもそもメーカーを中心に志望していて、スカウトをされた試しで商社も見てみよう、というお試し要素のつよいインターンであった。結果、やっぱり自分は商社のビジネスに強く惹かれるわけではなく、自分でものを生産している会社のほうがあっているらしいということを感じるきっかけとなった。参加前後での変化としては商社が候補から消えたというのみ。

もともとは体育会系の集まりのような会社をイメージしていた。決してそれ自体は間違いではなく、ガタイのいい社員の方も一定数はいるが、それだけではなくて語学系の社員の方やある種「商社っぽくない」タイプの社員の方も一定数おり、人事の方の「うちはそれほど商社商社していない」というアピールの意味が分かった気がした。企業イメージや業務内容はおおむね想像通り。就職活動自体にはイメージの変化はそれほど影響はなかった。