【成長と魅力、日揮の世界】【22卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.14784（東京外国語大学/男性）（2021/5/20公開）

海外の駐在率の高さや年収の高さ、２０代の成長環境といった点で、プラントエンジニアリング業界に強く惹かれていたところがあり、その中でも日系企業でトップをひた走り、堅実な財務体制を築いている日揮がどんな雰囲気か知りたくて参加した。

早期登録者の限定案内であり、逆に登録さえしておけば参加できたので特に受かるための工夫・対策などはしていない。

プラントエンジニアリングビジネスについての講義形式

プラントエンジニアリングについて、日揮についての講義→質問タイム

プラントエンジニアリングビジネスについて

プラントエンジニアリングビジネス講義

1日目にやったこと

まず初めに、プラントエンジニアリング業界全体についての説明と、その中での日揮のビジネス体系やグループ会社でのそれぞれの担当範囲についての説明がある。次に全体で質問タイムがあり、終了。

なし

社員の方とは、全体で質問を投げかける時間があることでコミュニケーションをとることができる。「ガツガツの体育会系だと思われているが、そうではない。また、人材の交流がないので、競合他社の社風は知らない。」といった旨の発言をしていたが、その方ががっつり体育会系の雰囲気を持っていたのが印象的だった。

ある意味大学の授業のようなもので、講義を聞きながらメモを個人個人で取っていく形式なので、特段大きな苦労や大変だったことはなかったように記憶している。強いて言えば、人数の多いインターンなので、人によっては全体で質問するときに緊張感があるくらいだろうか。

グループワークなどはななかったので、ほかの学生と話す機会は全くなかった。

プラントエンジニアリング業界自体が就職活動においてもニッチなところであり、トップの日揮でさえ売り上げ規模は6000億程度と、他業界と比べて少しボリューム感がすくないためか、企業外で集められる情報がひどく限られていたので、中の人の雰囲気や競合他社と比較して強い事業、キャリアパスの違いなどを知ることができたのがよかった。

一からすべて教えてくれる形式のインターンシップなので、正直何の準備もいらないとは思うが、もしも事業について詳細に質問したいのであれば、ホームページでいまどんなプロジェクトが動いていて、どんな新規事業に手を出しているのか事前に調べておくといいかもしれない。

登壇する社員が体育会系の雰囲気を持っている割合が、競合他社と比べても圧倒的に多い。この後にほかのイベントにも出てみたが、もれなくそんな雰囲気だったので、そういう方を好んで採用していることがうかがえる。工事現場でのタフネスを持っているであろう人を採用した結果なのかもしれないが、非体育会系の自分は望み薄だと感じた。

非体育会系というところで若干不利な選考になることは予見していたが、幸い同業他社の中で内定をもらえてところがあり、その会社でもらえた評価を繋げられると思っていた。また、同業他社ももれなく受けている点で志望度の高さは見せることができるかと思っていた。そのため、あとは実力次第でなんとかなるのではと楽観視していた。

日本トップのプラントエンジニアリング企業というところでもともと強い興味があった。競合他社の中で、唯一建設フェーズでも文系が携われる会社でもあり、海外駐在が文系職でも早くからできる確率はかなり高い会社である点は素直に魅力だった。ただ、体育会系の集まり、といった雰囲気がどうしても自分には合わないと感じ、ここで働いても楽しくはないと感じたから。

本選考においても、エントリーシートからライフラインチャートの提出、WEBテストまでしっかりやらされたので、特別有利になったと感じる瞬間はなかったから。ただ、早期からの登録で志望度の高さは示せるかもしれない。

もともと国際貢献性の高さといった点で、プラントエンジニアリング業界や自動車完成メーカー、石油開発系の企業、素材系の企業といった業界を幅広く見ていた。また、その中でも社会インパクトの大きさから規模の大きな企業を目指していた。インターンシップ参加後もそこの軸は大きくずれることはなかったが、日揮のように規模は大きくても明らかに人が合わない会社は志望度が一段下がるようになった。

もともとかっちりビジネスを進めていくようなイメージを持っていたが、それ自体は間違いではなく、それ故に競合他社と比べて堅実な自己資本比率を保っていられるのかなと感じさせるものがあった。ただ、予想以上に体育会系の会社であり、自分へのフィット感のなさを感じたため。似た傾向の企業はその後の就活で受けることはなかった。