【発想力勝負！新サービス創造】【22卒】ＪＸ金属の冬インターン体験記（文系/冬のオンラインワークショップ「未来を作るJX金属の技術で、次世代デバイスを考えよう」）No.14614（東京外国語大学/男性）（2021/5/12公開）

本選考の直前の時期でもあり、非鉄金属業界を受けることは決めていたので、その中でまだ社員の方としっかり話したことのなかったJX金属の雰囲気が自分にマッチするのかを確認するために参加した。また、参加学生のレベル感も見ておきたかった。

インターンでの選考がエントリーシートなどではなく、デザイン志向テスト一本勝負だったので、テスト形式の確認くらいしかできなかった。

エントリーシートでの判断をせずにデザイン志向でテストのみで決めていたので、おそらく発想力勝負の選考なのかと推察される。

新規事業立案型グループワーク

企業説明→個人ワーク→グループワーク→発表

JX金属内で行われている新規事業の見つけ方

デザイン思考で新しいサービスを生み出そう

1日目にやったこと

はじめに企業説明があり、次に自動車とスマートフォンを題材にして、デザイン思考を使いながら新しい価値創造を目指すワークが個人とチームでそれぞれ行われる。最後にチームごとに発表して終了。

中堅人事

なし

社員の方はチームにべったりつくとかではないので、最終発表でフィードバックをするのみ。また、少しだけ現場社員との懇談会が最後にあり、そこで基本的なことは質問できる仕様。良くも悪くも職種固定のキャリアに対するコメントが多かった。

正直、新しいフレームワークを使って発案してまとめていく作業だったので、慣れない思考法を使いつつ新しいサービスを考えるところは若干手間取っていた。また、懇談会の時間が短いため質問ができてもひとり１つとかになってしまい、大した話は聞けなかった。

グループワークがあるので、強制的にかかわらないといけないこともあり、みな協力的にワークを進めていた。

非鉄金属業界全体として穏やかな人が多く、どの会社に行っても似た雰囲気を感じることが多かったが、この会社もその例に漏れないということがよく分かった。また、職種が9割がた変わらないキャリアを歩むことになることが他社と大きく違うところでもあるので、そこにたいして理解をしてから入社する必要があることが学べたのはよかった。

題材がスマートフォンと自動車なので、その2つに対する知識と、ＪＸ金属が何に強いのかを知っているとよりスムーズにワークが進むかもしれない。

ＥＮＥＯＳグループらしい落ち着いてゆっくりしている雰囲気で、財閥系の非鉄金属企業よりも働きやすさがあるように社員の人とお話をしていて感じたから。また、年功序列をあるていど維持しつつも個人裁量がある程度ある点においても、やる気を削がれずに働けると感じた。

インターンに参加していた学生が特別優秀な学生さんにあふれているというわけではなく、玉石混交という印象を受けたので、チャンスはあるかなと考えていた。特別優遇といったものはなかったが、途中で選考辞退するまで面接はするする進んでいたので、インターン参加履歴などで志望度は高いと思ってもらえていたのかなと思う。

非鉄金属業界の中でかなり売り上げが高い企業の１つでもあり、かつＥＮＥＯＳグループという巨大企業群のなかで守られており、それでいてある程度個人で考えて動ける環境があったところから、かなり自分が求めている環境があるように感じたから。鉱山を持ち、外に行ける機会があるのも魅力だった。

少なくとも選考過程において、免除されるフェーズは一つもなく、がっつりエントリーシートも書かないといけないことから対して参加が重要視はされていないと感じた。志望度の高さを示す効果はあるかと思う。

正直本選考直前ではあったので、志望企業も志望業界もガッツリ決まっていたので、特段大きな変化があったわけではないというのが本音。とはいえ、非財閥系の企業に参加することで、非鉄金属業界における財閥系の（良くも悪くも）「堅さ」の面は再認識することになり、同業界の中では比較的自由にできるＪX金属をはじめとした非財閥系企業の志望度が相対的に上がった。

参加前に人事の方と少人数で話す機会を別イベントでたまたま持っていたので、インターンシップの参加前後で大きく社員の方の変化を感じる、ということはあまりなかった。ただ、現場の若手社員の方とお話ししたときに、はやり落ち着いてゆったり仕事をしている方が多いな、という印象は強化されたように感じる。志望企業・志望業界の変化はなかった。