【生協未体験者への魅力】【21卒】日本生活協同組合連合会の夏インターン体験記（文系/総合職）No.9629（お茶の水女子大学/女性）（2020/7/15公開）

3年生からの就活準備として、インターンシップの雰囲気を味わいたかったため。学年による参加制限がなく、2年生でも応募できた。また、就活のグループワークに慣れておきたいという気持ちもあった。大学で生活協同組合について少し学んだことがあり、関心があった。

応募のみであったので特に対策はしていなかったが、事前課題が与えられていたので、それについては自分で説明できるように準備していた。

応募

「生協と民間企業の違い」・「生協に加入してくれる人を増やすには」

1日目にやったこと

午前中は採用担当の職員から生協の歴史や事業概要について説明を聞き、昼に生協の商品を使った弁当とお菓子を自由に試食した。
午後は企業と組合法人の違いについて、生協に加入してもらうための新しい事業を考えるため５人1グループでワークを行った。1グループずつ発表したあと、ベテラン人事職員からフィードバック

人事部の職員

なし

生協に関心のない人を惹きつける為のインセンティブがやや弱いというフィードバックをいただいた。また、公益性だけでなく利益も重要であるため、現実性の高い事業を提案出来ると良かったと言われたことも印象的だった。

生協を利用したことが無い人に加入してもらうためにターゲットを考え、新規事業を具体的に考えることが難しいと感じた。また、グループワークの時間が足りないと感じた。そのため、最終的に考えた提案は他の班と同じような、ありきたりなものになってしまったと思う。

一番は、一般的な民間企業と協同組合の違いを明確にできたことだと思う。また、生協の歴史や生協がこれまで取り組んだことなど新しく知ることも多く、勉強になった。課題の内容が明確であったため、グループワークの良い練習になった。「生協を今後どのように発展させていくか」という姿勢が求められていると感じた。

生協が新しく取り組んでいることについて、新聞やインターネットなどで調べておけばもっとグループワークでいろいろな意見を出せたと思う。

インターンシップには男性職員しか参加していなかったので、女性職員がどのように活躍しているのか見えづらかった。組合員は女性の方が多いはずであるため、その点に違和感を感じた。また、新卒で入った職員がどのように活躍しているかインターンシップで知ることができなかった。

非営利団体とは言いつつも、近年組合員の数が減少していることから組合員の数を増やし利益を確保することがこれまで以上に求められると知り、自分の考えとの不一致があった。そのようなズレを本選考で見透かされるのではないかと思ったため。また、この組織で今後自分がどのようなことに挑戦したいのか想像することができなかったため。

民間企業でも公益性を重視して働ける点は魅力に感じたが、「生協」である必要性があるのか疑問に感じてしまったため。民間企業でもSDGsや環境などに配慮しているところは多い。また、組合員さんと直接関わり合いを持ちながら仕事をするわけではないので、自分が働く上で大切にしたい点とは異なると感じた。

採用数に対してインターンシップ参加者の数がかなり多いから。また、グループワーク中、人事の職員が名前などを確認している様子もなかったため。インターンシップの他に、何回か生協関連のイベントに参加すれば志望度の高さを評価されると思う。

発表後の全体に対するフィードバック以外にフォローは無かった。しかし、インターンシップ後に採用担当者の方が質問に答えてくださった。

まだ2年生であったこともあり、業界は特に絞っていなかった。公務員試験を受けるかどうかも迷っていた。ただ、出来るだけ社会貢献性や公益性が高い仕事に就きたいと考えていた。さらに、大学で学んだことが活かせ、自分の能力が発揮できる組織を希望していた。大学の先輩が受けていた、または入社した企業は自分も志望しようと考えていた。

他の学生と話をしてみて、何となくであるが、メーカーは自分にはあまり向いていないかもしれないと思った。「人」を相手にする企業・業界を見ていこうと思うようになった。この企業に関しては運転免許は不要らしいが、他の生協では必須のようなので、免許を持ってない・とるつもりのない自分に生協という業界は厳しいと感じた。B to BよりもB to Cの企業・業界を見るようになった。