【21卒】ジェイエイシーリクルートメントの夏インターン体験記（文系/コンサルタント ）No.9433（お茶の水女子大学/女性）（2020/7/15公開）

インターンシップに参加して人材会社の仕事は単に人を推薦するのではなく、それによって会社の経営課題を解決することだという事を学んだ。また、人材会社のビジネスモデルにも2種類あり、そのうち両面型を採用している会社は数少ないという事を知ることができた。

人材会社のビジネスモデルや会社ごとの違いについて事前に調べておけば、グループワークや質問がしやすかったと思う。

社員の方は良い人ばかりで、このような雰囲気の職場で働きたいと思った。
しかし、夜遅くに仕事をしなければならないことや離職率が高いことが気になり、ワークライフバランスや安定を求める自分には合わないのではないかと思った。
また、中途で入る人が多く、新卒で入る自分が活躍している姿が想像できなかったこと、ハイクラスの人を相手に仕事ができるのか不安に感じたことも理由である。

面接が4回あると聞き、さらに社員の方は普段から面接にも慣れている事を考えると、相当の志望動機の強さが必要ではないかと感じたため。
人材業界が自分にぴったりの業界とは感じなかったため、選考を重ねるごとに面接官は違和感を感じるのではないかと想像した。

社員の方の人柄が良く、職場の雰囲気も良いのではないかと想像した。
ハイクラスの求職者が主なお客様と知り、今後労働市場が流動化しシニアの転職が増加する中、将来性のある企業だと感じた。
インターンシップに参加する前は、会社の名前も知らなかったが、歴史のある人材会社だと知り、志望度が上がった。

個人的に顔と名前を覚えてもらったので、イベントに参加すればするほど、面接が楽になるのではないかと思う。また、内定者ランチ会もインターンシップに参加した人限定であったため、有利になるのではないか。

内定者ランチ会の誘いや選考のお知らせに関する連絡が届いた。ただし、一部選考の免除はない。一次選考でエントリーシート とSPIは必要である。

公務員が第一志望であったが、民間企業は社会貢献性・公益性が高いと思った企業は調べていた。
業界は特に絞っていなかったが、「人」と関わることのできる企業が良いと思っていた。
通っている大学の先輩が受けたことのある企業は積極的にインターンシップに参加するようにした。また、逆求人サイトに登録し、声がかかった企業も視野に入れていた。

2日間のインターンシップを通して、「人」という経営資源を用いて課題を解決する人材業界も面白そうだと感じた。また、企業に対する高感度。志望度が確実に上がった。
ただ、夜に求職者との打ち合わせが多いことや離職率が高いことが気になり、ワークライフバランスや安定を求める自分には合わないのではないかと思った。
若いうちからバリバリ仕事をしたい人にはぴったりの会社だと思う。