【学びを実践へ】【21卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.9392（お茶の水女子大学/女性）（2020/7/15公開）

コンサルティング業界の中でも主に官公庁に対してコンサルティングを行っているという点に興味を持ち、インターンシップに参加しました。
大学で社会保障について勉強しているので、大学での学びをどのように仕事の場でアウトプットできるのか実践したいと思いました。
また、大学の先輩が入社していること、グループディスカッションの練習をしたかったことも参加の動機です。

選考は書類選考のみでした。
選考を通過するために、みずほ情報総研について深く理解していること、大学でファシリテーションの技術を学んだことがあるということをアピールしました。

全国学力調査の結果分析と開示のあり方について検討する （他のグループは環境・グローバルに関して・テーマパークの事業戦略）

1日目にやったこと

午前中はでコンサル業界や企業の事業概要、他のコンサル企業との違いについて説明があり、午後はグループワークの時間であった。
PCが一人1台与えられ、自由に調べることができた。

官公庁に対してコンサルティングを普段から行っているベテラン社員

なし

論理性はあるが、独創性に欠けると言われた。
また、各グループ違うテーマについて発表していたため、相対的に自分のグループの成果物が良かったのか悪かったのかフィードバックを受けることはできなかった。

3時間半の間にグループで意見をまとめ、パワーポイント の資料まで作らなければならない点が大変だった。論理性だけでなく、現実性や独創性も評価のポイントであり、非常に難易度の高いものだったと思う。
また、内容が社会保障というより教育系の内容であり、かつ単なる解決策を提示するようなテーマではなかったので、テーマの趣旨を理解するのに時間がかかった。

他のコンサル企業との違いや、みずほ情報総研の企業風土を理解することができた。
特に省庁と一緒に仕事をすることが多く、民間企業でありながら公益性の高い仕事ができるのではないかと感じた。
新卒で入る人に対しては専門知識を持っているかよりも「伸び代」を見ているという。

様々な調査手法についてもっと勉強していればよかったと思う。
SP分析という分析方法を自分一人だけ知らず、グループディスカッションで足を引っ張ってしまった。
また、他のインターンでグループワークの経験をもっと積んでおけばよかった。

官公庁と一緒に仕事をすることが多く、残業もそれなりにあると聞き、忙しそうだと感じたため。
周りのレベルが高く、勉強にはなったが、自分自身が活躍していると想像することはできなかった。
また女性社員が見られなかったため、男性社員と同じように自分が働いている姿を想像できなかった。

グループディスカッションに参加している人のレベル（学歴、頭の回転）が高く、自身は内定を取ることはできないだろうと思った。
採用者のうち、大学院生と学部生の割合が3対1と聞き、学部卒業で内定を取るには相当の努力や何らかの強みが必要だと感じたため。

仮説や論理性が常に求められ、競争が激しいコンサル業界の世界は自分には合わないと思ったため。
女性社員が1人も見られず、自分が働いている姿を想像することができなかったため。
また、残業が多いと聞き、ワークライフバランスが取りにくそうだと思ったため。

インターンシップでは質問時間が豊富に与えられており、それまで持っていた疑問を解消することができたため。
また、インターンシップを通して業界理解や企業理解が深まったため。コンサル業界を少しでも考えている人は参加した方が良い。

大学2年生の時点ですでに公務員になることを決意していたが、民間企業でも公益性の高い仕事ができるところであれば受けたいと思っていた。
業界は特に絞っておらず、大学の先輩が受けている企業の情報を調べ、自身の関心に合うところはインターンシップに参加するようにしていた。また、できるだけ転勤がなく、女性社員が活躍していそうな企業をチェックしていた。

コンサルティング業界はメンタルやスタミナが必要だと知り、外資や他のコンサル企業との競争も激しく、厳しい世界だと感じた。また専門性を磨くよりも、仕事をする中で幅広い知識と経験を身につけたいと思った。
自身は公務員として、いろいろな業務を経験しながら住民に寄り添いながら仕事をしたいため、コンサル業界や他の民間企業は向いていないと感じた。