【知識活かし 未知へ挑む】【21卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/総合職）No.9413（お茶の水女子大学/女性）（2020/7/15公開）

半日のインターンシップ で人材会社の概要を知りたいと思い、参加した。また、大学で労働経済学について勉強しており、自分の知識が実社会で役に立つのか知りたいと思った。
自分が通う大学以外の人とグループディスカッションの練習をしたかった。

選考は特に無かったが、グループディスカッションの手順について本を読んだ。また、ファシリテーションについて授業で学んだことがあったので、復習を行った。

応募

「人材活用プランを考案せよ」

1日目にやったこと

人材会社のビジネスモデルと企業説明の後、グループワークがあった。
成長期の某IT企業の経営戦略・事業戦略の実現のために採用課題を見つけ、人材活用プランを提案するというテーマであった。
ヒアリング項目を考え、求める人材の整理を行い、採用担当者に扮したパーソルの社員の方に質問や提案をした。

入社数年目の人事・採用担当者

なし

企業が気づいていない課題を発見するということが難しかった。
顧客企業へのヒアリングの時に「どんな」という質問が多く、「なぜ」という質問がなかったのが惜しい点だと言われた。企業の背景事情も知ろうとすることが大事であり、表面的な理解（「この人が欲しい」）では根本の経営課題を解決することができないというフィードバックをいただいた。

グループワークの経験がない学生が多いのか、他人の話を聞こうとしないで自分の意見を突き通そうとする人もいたため、チームをまとめるのが大変だった。
また、読み込むべき資料が多く、2時間でグループとしての結論を出すことができるのかと不安だった。

近年、数が増加している「人材会社」について短時間で知識を得ることができ、参加してよかったと思う。また、短時間でインプットとアウトプットを行う必要があり、時間管理の重要性を実感した。非常に頭を使った4時間半だったと思う。とてもスピード感が求められる仕事だと感じた。

人材会社のビジネスモデルや実際の例について事前に勉強していれば、グループワークでも戸惑わなかったと思う。

若い社員が多く、インターンシップ後に調べてみたところ、数年で転職する人が多いということを知り、安定を求めている自分には合わないと思ったから。
また、ガツガツしている雰囲気も自身には合わないと思ったため。
「人という経営資源を利用して社会課題を解決する」という話があったが、それが感じられなかった。

内定をとっている学生の学歴自体は高くないが、自分の性格に合っていないため、それが見透かされておそらく落とされるだろうと思った。
また大学で学んだ労働経済学に関する知識を生かせるとは感じず、エントリー時に必要な志望動機をうまく考えることができないと思った。

人材会社は人を相手にしているので、社会貢献度が高いと思ったが、
普通の民間企業と同様利益重視ということが分かり、自分には向いていないと感じたから。

また、社員の定着率が低く、チームより個人で働くことが多いのではと思い、自分のしたい働き方とは違うと思った。

他のインターンシップ の案内や会社説明会兼選考会の案内が届いたので、インターンシップ に参加することで、情報収集は楽になると思う。ただ、1日のインターンシップだと、一部選考が免除になるということはないのではないか。

他のインターンシップ コースの案内が届いた。しかし、グループワーク中に名前を確認されることは少なかったので、短期インターンシップでは選考とあまり関係ないのかもしれない。

公務員が第一志望で、民間企業は社会貢献度・公益性が高ければ受けようと思っていた。
業界は特に絞っていなかったが、大学の先輩が選考を受けたことのある企業はチェックするようにしていた。さらに、転勤がないかどうか、女性社員が活躍しているか、残業はどれくらいあるか、福利厚生・離職率なども満遍なく見ていた。

このインターンに参加した時は、まだ他の人材会社について深く知らなかったので、別の人材会社のインターンにも参加したいと思った。
インターンシップを機に、「人」・「モノ」・「金」・「情報」という4つの経営資源のうち、どこにアプローチしたいか深く考えるようになった。
企業を選ぶ際には、企業理解だけでなく業界理解が大切だと改めて感じた。