【22卒】シンプレクスのITコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11752（早稲田大学大学院/女性）（2021/4/22公開）

シンプレクスの社風と社員の人柄から内定を承諾しました。

内定者研修あり

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

その場で承諾したため、わかりませんでした。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

その場で承諾したため、わかりませんでした。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

その場で承諾したため、わかりませんでした。

その場で承諾したため、具体的な承諾検討期間にはわかりませんでした。たぶん1か月が設けられると思います。

会社のHPを何度も拝見しました。具体的にどんな事業を行っているか、最近取り組んでいる事業は何なのか、また、部門ごとの違いは何なのかについて調べました。加え、OB訪問から会社の全体像を詳しく聞いて、たくさん情報を収集しました。一番重要なのは、シンプレクスへの志望度と面接するとき話の一貫性だと考えています。事前に準備ができない問題も投げられる可能性があるため、慌てず、自身の経験から論理的に話すことも重要だと思っています。

人事の方から会社の社風とマッチしていると評価されました。個性を持つ社員の方々が多いように感じました。「一貫性を持つ」のは重要視されています。IT、金融関連の知識がなくても学習意欲を示すのは一番重要です。

二次面接はかなり重要です。二次面接の通過率は半分以下という噂が聞いてかなり緊張しました。最終面接は意思確認という話もありますが、抜かりなく準備した方が良いです。最近は事業拡大のため、人手不足という話も聞いたことがあります。