【成長と挑戦、オンリーワンへ】【22卒】ＤＹＭの総合職の本選考体験記 No.13040（立命館大学/男性）（2021/6/6公開）

エンカレッジGDイベント

エンカレッジ主催のGDイベントで評価が高かった学生は企業からスカウトが来るというもの

6社ほどの企業さんが私たちのGDを見ながら評価してくださるため、GDの練習としてではなく意欲的に取り組んだ。

１次とES免除になったため選考には有利に働いたと感じます。

１次面接でSkypeIDを送って、その後もSkype面接を共有していただき時間になったらかけていただくという形

常に笑顔で元気よく話したことで、面接の中でも人と接することが向いているなどとほめていただいた。オンラインであったため意識もした。

とても和やかな雰囲気で、面接も雑談に近いような感じでした。面接の途中でも笑いを挟んでくれたり、自身の印象がすごくソフトだということを伝えてくれた

第一印象がすごくソフトなこと、笑顔が良いこと、素直であることなどが褒められた。

ワンキャリア、前回までの面接での逆質問

就活の軸は何ですか？

業界としてはIT をみていますが、就活軸は２つあります。１つ目は成長性、成長性といっても市場の成長性と優秀な社員さんと切磋琢磨しあいながら働ける成長環境という意味でとらえています。２つ目は１０人よりも１００人より多くの人に影響を与えたいという事です。
そのうえで将来像は社内でも社外でもオンリーワンな存在になりたいと考えます。
この２つ目の軸であるオンリーワンを答えた際に高校の経験と紐づけて話したのだが、高校の時の経験がもう少し具体的であればもっと良いかもしれないというフィードバックをいただいた。そのうえでなぜDYMかをもう少し紐づけて、今の就活軸なら当てはまる企業はたくさんあるという教えもいただいた。

ＤＹＭで営業をやりたい、運用をやりたい？

営業をやりたい。自分がより多くの人を関わりたいからオンリーワンになりたいから。運用ではなくなぜ営業なのか、自身が大学で広告などを学んでいたため広告の方に興味があると思われていた。そのためここで営業をしたいという思いを伝えた。
この答えの中でより多くの人と関わりたいという思いを伝えたが、その認識では広告でも代理店に営業をかけることがあるから多くの人と関わるという点では広告事業部も間違っていないという事を伝えられた。自分の事業理解が浅かったため次回の最終面接？と思われるものでは広告事業部の営業課の方が面接官になってくれた。そこで逆質問などで事業理解を深めることができたため、マッチングを図っていると感じた。

１次面接でSkypeIDを送って、その後もSkype面接を共有していただき時間になったらかけていただくという形

コミュニケーション力は褒められた。後は、ベンチャーマインドに合っているか、若手はもちろん年次が上がっても忙しく働くことができるかなど

課長クラスの役員という事で最初からかなり厳格な感じだった。あまり目線もあっている感じはなく、ただ淡々と質問を投げかけられたという感じ。

なし

ワンキャリア、企業サイト、前回までの面接での話

自分だけが知っているDYMの豆知識

DYMの面接前にどれぐらい企業研究をしたかという質問の流れでのこの質問であった。私が答えたのはこれまでの面接で行った逆質問で社員さんから伺ったお話を踏まえたもの。
中で働いている人から見る裁量権やベンチャー感など、外から見るよりかなりベンチャー感はあるものの規模は大きくなってきているのでよい部分も兼ね備えつつ会社は成長していっているというようなニュアンス。
後は、勤務時間や、営業の動き、WEB事業部ではどういう広告を打っていて、どれぐらいの割合で競合と比率を取り合っているかなど、就活サイトや企業研究では分からない、社員さんの声を踏まえたうえで返答を行った。内容としては良かったかもしれないが自信を持って伝えられなかった。

DYMの志望度や優先順位

面接を行っていく最初の段階では志望度は高かったものの、面接を行っていく中で仕事内容や若手の裁量権というものの認識のズレ、行っている事業への汎用性の低さなどから志望度が下がった。そのため第１志望群とは伝えなかった。そこから面接官の方の態度もかなり変わった。選考スピードは速いものの結局５次面接まで行ったという事は、企業とのマッチングを図るために慎重に採用を行っていると感じた。実際、１次や２次では見えてこなかった部分などが見え志望度が下がったことも事実である。そのためひとによってはマッチングすれば内定までに企業理解を深めることができるため社風にあった人が入社することができるのではないかと感じた。そのための面接官の選定であったとも感じる。