【コミュ力輝く、ベンチャー精神】【22卒】ＤＹＭの総合職の最終面接詳細 体験記No.13040（立命館大学/男性）（2021/6/6公開）

１次面接でSkypeIDを送って、その後もSkype面接を共有していただき時間になったらかけていただくという形

コミュニケーション力は褒められた。後は、ベンチャーマインドに合っているか、若手はもちろん年次が上がっても忙しく働くことができるかなど

課長クラスの役員という事で最初からかなり厳格な感じだった。あまり目線もあっている感じはなく、ただ淡々と質問を投げかけられたという感じ。

なし

ワンキャリア、企業サイト、前回までの面接での話

自分だけが知っているDYMの豆知識

DYMの面接前にどれぐらい企業研究をしたかという質問の流れでのこの質問であった。私が答えたのはこれまでの面接で行った逆質問で社員さんから伺ったお話を踏まえたもの。
中で働いている人から見る裁量権やベンチャー感など、外から見るよりかなりベンチャー感はあるものの規模は大きくなってきているのでよい部分も兼ね備えつつ会社は成長していっているというようなニュアンス。
後は、勤務時間や、営業の動き、WEB事業部ではどういう広告を打っていて、どれぐらいの割合で競合と比率を取り合っているかなど、就活サイトや企業研究では分からない、社員さんの声を踏まえたうえで返答を行った。内容としては良かったかもしれないが自信を持って伝えられなかった。

DYMの志望度や優先順位

面接を行っていく最初の段階では志望度は高かったものの、面接を行っていく中で仕事内容や若手の裁量権というものの認識のズレ、行っている事業への汎用性の低さなどから志望度が下がった。そのため第１志望群とは伝えなかった。そこから面接官の方の態度もかなり変わった。選考スピードは速いものの結局５次面接まで行ったという事は、企業とのマッチングを図るために慎重に採用を行っていると感じた。実際、１次や２次では見えてこなかった部分などが見え志望度が下がったことも事実である。そのためひとによってはマッチングすれば内定までに企業理解を深めることができるため社風にあった人が入社することができるのではないかと感じた。そのための面接官の選定であったとも感じる。