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株式会社セールスフォース・ジャパン 報酬UP

【19卒】 セールスフォース・ジャパン セールス職の内定ES(エントリーシート) No.21722(慶應義塾大学/男性)(2018/9/12公開)

株式会社セールスフォース・ジャパンのインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2018年9月12日

19卒 インターンES

セールス職
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったこととそこから得た学びは何ですか。
A.
ミス〇〇コンテストの運営で二年間資金調達に取り組んだ。活動二年目に7社それぞれと協働して企画を作ることで、前年は0だった個人の獲得協賛金額を70万円に増やした。また、他大学の協賛金が平均100万円であるのに対し、弊団体が前年比40%増の350万円を調達することに貢献した。新規開拓が進まないという組織が抱える困難を打開するべく、この活動に取り組んだ。従来とは違う方法で新規開拓しようと考え、既存の取引先に企業を紹介して頂けるよう働きかけ、自ら開拓せずとも3社の案件獲得に成功し、協賛金獲得に繋げた。この経験で、柔軟な思考で仕事をする重要さ、他社を巻き込んで新しいビジネスを生み出す醍醐味を学んだ。 続きを読む
Q. あなたのセールスポイントは何ですか。
A.
常に目的意識を持って成長できることだ。私は自分に必要だと思ったこと、できるようになりたいことに積極的に挑戦してきた。その中でも三つ取り挙げたい。専攻の経済学では、文系であったにも関わらず、大学数学を学び、数学を多用する難関の理論経済学のゼミで研究に取り組んでいる。苦手だった英語では、大学入学当初、600点だったTOEICの点数を英会話や短期の語学留学を通して860点に向上させた。ビジネスの面では、資産運用に関わりたかったため、投資用不動産を扱う会社で実際に売買に取り組んでいる。変化の激しい業界で、なおかつ更新される製品を常に勉強していく必要があるため、貴社では私の向上心が生かされると考える。 続きを読む
Q. 弊社のwebサイトにある導入事例の中から興味を持ったものを理由とともに教えてください。
A.
コミカミノルタの在宅医療・介護ポータル「Infomity 在宅メディケアクラウド」の動画だ。なぜなら、診療所という一つの組織に止まらず、看護ステーション、薬局、他の病院など複数の組織で連携して、リアルタイムに情報共有が可能になることは、在宅医療だけでなく、あらゆる医療サービスの提供に活かされ、最後の顧客である患者をより多く助けられると感じたからだ。私自身、祖母が危篤で複数の病院を回された際、病院間での情報共有が密にされなかったことによる不手際にひどく困惑した経験がある。クラウドを活用すれば、こうした問題は解決され、医療サービスの提供側だけでなく、患者にも大きく役に立つものであると確信している。 続きを読む
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24卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. ExaWizardsでは以下の行動指針(クレド)を掲げています。 5つのうちから1つ以上選び、これまでの経験から最もご自身の強みが発揮されたと思うエピソードを記載してください(上限400字目安)。 ※ 行動指針(クレド)はこちらから 1.Cultivate Collective Awareness 2.Mission-Driven Teamwork 3.Elevate Your Craft 4.Tackle the Biggest Challenges 5.Above and Beyond Expectations
A.
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公開日:2023年4月18日
23卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. Q6.過去の経験において 、当社のバリューを体現していると思うエピソードを、具体的に教えて下さい 。尚、バリューの体現であれば、失敗経験でも構いません 。 シチュエーション、関係人数、期間などを交えて教えて下さい 。(上限500文字)
A.
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公開日:2022年12月6日
22卒 | 信州大学 | 男性
通過
Q. 他人を巻き込み、物事を成し遂げた経験について述べよ
A.
弊△△団体主催の○○セミナーの運営にて総務部長を務め、受講者満足度95%に貢献した。当セミナーは3回連続で平均満足度85%を下回る結果が続いており、原因は○○や○○の低下だった。○○部を成果の出せる組織にしたいとの想いからメンバー4人の業務に対する意欲向上のために2つの施策を実行した。1つ目は適材適所の人員配置である。好きな業務や得意な業務を担当してもらうため、メンバーが○○団体以外で興味関心のあることをヒアリングした。そして業務がどうメンバー各々の成長に寄与するか考え、組織の成果と個人の成長が両立する仕組みを構築した。2つ目はこまめな進捗状況の確認だ。1つ目の施策を行って高めた意欲を維持ないしさらに高めてもらうため、メンバーが達成感を得られるよう進捗確認シートを作成した。その結果、作業状態の可視化が実現され、当事者意識とメンバー間の協力関係が築かれた。結果、○○や○○の質が向上し、受講者満足度95%を実現できた。 続きを読む
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公開日:2021年11月1日

セールスフォース・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セールスフォース・ジャパン
フリガナ セールスフォースジャパン
設立日 2000年4月
資本金 1億円
従業員数 3,806人
売上高 1973億2100万円
決算月 1月
代表者 小出伸一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号
URL https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA
NOKIZAL ID: 1569097

セールスフォース・ジャパンの 選考対策

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