三菱総研ＤＣＳの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
休みは取りやすく、周りの環境も穏やかである。フレックスタイム制も採用されており、出社時間も自分で決めることができる。業務を押し付けられること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収や残業が少ないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は単純作業や申請書作成が多く、一切ITを使って仕事をしない。また、議事...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新卒ではなく、キャリアの終盤にまったり仕事をする場としては良いと思う。
成長や収入よりも安定性を求め、事なかれ主義の人には適した職場だと感じ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的には年功序列の給与形態なので、所属してれば給料が毎年上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
コーポレート部門と開発部門の意見...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇級制度に不満を感じた。実力が無いのに下駄を履かせて昇級させたり、現場を知らない人事部から評価されることに疑問を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
組織が大きく、キャリアプランがなかなか見いだせない。
組織の歯車感が割合強いです。
部署によって、昇格しやすいところと、しづらいところがあり...続きを読む(全163文字)

【良い点】
退職理由に良い点といわれても正直かきづらいが、あえて言うならマッタリ感が全社で蔓延しており、危機感が感じられなかったこと。
【気になること・...続きを読む(全202文字)

【良い点】
真面目に仕事をこなす人は多い。辞めて言った人も含め、一部の現場には優秀な人はいる。一定の仕事ができれば、役職は上がるため、市場価値に反して年...続きを読む(全189文字)

【良い点】
退職を決めてから２か月程度で退職させてもらえたので比較的スムースな方だったのではと認識している。
【気になること・改善したほうがいい点】
退...続きを読む(全206文字)

【良い点】
圧倒的な安定感があります。
成長や何かを改善しようというマインドてなく、「現場を維持したい」という保守的な方にとっては、仕事内容の割に給料は...続きを読む(全285文字)

【良い点】
業務に慣れたら暇でほぼ定時退社、時給が安いのに残業代もないので生活がきつくなったので転職。
すぐに後任の派遣つれてきて、２週間ほど引き継ぎし...続きを読む(全242文字)

【良い点】
残業代が、全額出る。
また、休日出勤した際は、必ず一ヶ月以内に振替休暇を取得する仕組みがある。
職場には穏やかな人が多く、風通しの良い環境で...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員が割りと優しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与です。外勤社員は客の目に晒されて働くため精神的にも肉体的にも辛い...続きを読む(全191文字)

【良い点】
楽な会社だと思います。他のSIにくられべれば楽ですが、力はつきにくいと思います。
給料体系もいいので、ここである程度できると退職する人はいな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
実績を上げなくても年功序列で給料が上がるため、いい意味では安定している。
職場環境は良好。縦の関係が近く自身の意見をいいやすい。




【...続きを読む(全179文字)

【良い点】
部署ごとに業務内容が区分されているため、他の分野の仕事がしずらい傾向にあったと思う。異動もさほど多くなかったような気がする。
同じ仕事をする...続きを読む(全166文字)

基本的に給料が安いです。
自分のキャリアをもとに、能力を査定するシステムがあり。
いくら能力があっても、キャリアが無いと評価されないシステムでした。...続きを読む(全169文字)

社員のレベルが低かったため。
給料が安すぎて将来の生活に不安を感じたため。
実質二次請けの仕事しかないため。
もっと上流の仕事がしたかったため。
...続きを読む(全167文字)

現在はわからないけれども、その当時は銀行からの出向者だけが役職者になれていた。
その為にプロパーは部長代理までという感じで、役職者が上で詰まっていた印...続きを読む(全156文字)

キャリアアップを望んでも、上がつまっているため、管理職にはなれない。実力主義と言いながら、完全に年功序列の文化になっている。
給料は残業分のウェイトが...続きを読む(全185文字)

部によると思うが、キャリアパスは希望を叶えてもらえないことがある。それどころか、自分の場合は、希望の職種と仕事内容が真逆の現場に配属された。
理由を聞...続きを読む(全159文字)

2012年秋から55歳から給与が6割～7割になります。労働組合と会社側が合意したことらしいのですが、正直言って700万円相当が420万円、月給が基本24...続きを読む(全329文字)

•危険な橋を渡らない社風があり、ある程度のクラスにならないと自由にやらしえてもらえない。若手が伸びない会社だと感じる。
•年功序列の社風があるにも関わ...続きを読む(全158文字)

直近10年間、毎年100人採用をしており、20代～30代前半の
社員が非常に多い。
キャリアプランの中でリーダー、マネージャーになる事を描いていても...続きを読む(全155文字)

【キャリアパス】
・最初の配属先がその後のキャリアをほとんど決定してしまう。
・汎用系になるとキャリアパスが非常に限られる。確かに上流工程にも携われ...続きを読む(全188文字)