2021卒の早稲田大学の先輩がKDDI事務系の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒KDDI株式会社のレポート
公開日:2020年7月16日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 事務系
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
- 内定先
-
- 旭化成
- KDDI
- レゾナック・ホールディングス
- NTTデータ
- NTTコミュニケーションズ
- 東急不動産
- レバレジーズ
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 入社予定
-
- 東急不動産
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なのでパーソナリティーを見られていると思った。学生時代に頑張ったことを分かりやすく説明できたのが評価につながったと思う。
面接の雰囲気
女性の方で温厚そうな方だった。マスクを着けていたので雰囲気はわかりませんでしたが、優しそうなのが伝わってきた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
所属する○○団体で○○として○○人を率いて作品を作った経験だ。観客として見た公演に影響されて○○を始めたため、自分もそのような観客を感動させ、影響を与えられる作品を作りたいという目標があった。しかし集まった70人のうち初心者が半数以上を占め、技術力は例年に比べ低かった。技術力の底上げと観客の心に残る見せ場作りが目標達成に必要だと考えた。そこで初心者と経験者に差が生まれる基礎力の底上げ、応用を取り入れた作品の山場作りの2点が課題であると考え、下記2点に取組んだ。1.地味でハードなため、例年全体練習で行わなかった基礎練習を軸に据えた練習メニューを実行すること。2.技術力でメンバーを選抜した応用振りを導入し、作品に見せ場を作った。また、選抜に選ばれるためにメンバーが練習に積極的に取組む誘因にもなるだろうという狙いがあった。結果、本番では観に来た友人数人から「技術力に圧倒された、自分もこの団体に入りたくなった」という褒め言葉を貰うことができた。この経験から目標を達成するには我武者羅に取り組むのではなく現状と目標の間に存在する課題が何かを考え、課題の解決策を考える必要があることを学んだ。
ゼミではなにをやっているのか
計量経済学を専攻しており、貿易量に影響を与える誘因について分析している。世の仮説をデータを用いて実証できる点に惹かれ、専攻を選んだ。授業の中で様々なデータに触れるうちに○○が貿易量に大きな影響を与えていることがわかり、GDP等の変化が貿易にどれ程影響を与えるのかを分析のテーマにしている。その分析にはPythonを用いている。体系的にまとめられた教科書がないほか、データが英語でまとめられていることもあり、扱いがとても難しかった。その中で自分が工夫したことは試行錯誤を繰り返すことだ。何度も何度も失敗し、なかなか思うような研究結果は得られなかったが繰り返し失敗した原因を分析することを通じて最終的にはできるようになった。
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KDDIの 会社情報
会社名 | KDDI株式会社 |
---|---|
フリガナ | ケイディーディーアイ |
設立日 | 1984年6月 |
資本金 | 1418億5200万円 |
従業員数 | 62,507人 |
売上高 | 5兆7540億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋誠 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 986万円 |
電話番号 | 03-3347-0077 |
URL | https://www.kddi.com/ |
採用URL | https://career.kddi.com/ |