- Q. 志望動機
- A.
株式会社レゾナック・ホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社レゾナック・ホールディングスのレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 事務系
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
- 内定先
-
- 旭化成
- KDDI
- レゾナック・ホールディングス
- NTTデータ
- NTTコミュニケーションズ
- 東急不動産
- レバレジーズ
- 楽天グループ
- NTTドコモ
- 入社予定
-
- 東急不動産
選考フロー
企業研究
企業説明会において、志望動機は聞かないという説明が人事部の採用担当の方からあったので、企業研究はほとんど行いませんでした。しかしながら、企業研究を行わなければ、そもそも志望しようと思わないのでやっておくべきだとは思います。自分は説明会で伺った内容で自分がやりたい領域についてはIR情報に記されている中期経営計画や説明会で配布されたパンフレット、採用ホームページを用いて調べていました。志望動機は聞かれなかったものの、携わりたい領域は聞かれたのでやっておいて損は無いと思います。OB、OGの社員の方を見つけることが困難で、会社の方でも特に斡旋してくれるわけでもないので、逆質問をうまく用いて仮説は検証しました。
志望動機
私が昭和電工さん志望する理由は3点あります。1点目は人々の生活の基盤となって支えられる点です。2点目は幅広い事業領域を持っている点です。3点目はヒトです。これについて詳しく具体的にご説明します。総合化学メーカーである昭和電工さんはサプライチェーンの上流に位置し、より多くの人々の生活に寄り添い、生活を支えることができると考えます。また、昭和電工さんは他の化学メーカーと比較しても、社会貢献性と収益性のバランスが良く、今後の変化の早い時代においても安定して人々の生活を支えることができると考えました。また、人に関しても熱く仕事を語ってくださる方が多く、一緒に働きたいと思える方々ばかりでした。以上の理由から昭和電工さんを志望いたします。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたの強み・弱みをその根拠も含めて教えてください ※それぞれ200文字以内、合計400文字以内/学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと(大学時代に限らない)※400文字以内
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して過去の内定者の方のエントリーシートを参考にしてそれをフォーマットに自分のエピソードに変えていった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部採用担当
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論ファーストでロジカルに話すことが評価されたのだと思います。また、かなりニッチなことを大学でやっていたのでそれについてわかりやすく説明できたことも評価につながったと考えています。
面接の雰囲気
説明会で話されている社員の方で面識があったので緊張せず臨むことができました。雰囲気は柔らかい感じで笑いが生まれるほどでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張った経験
私が学生時代に頑張ったことは所属する〇〇サークルでの活動です。サークル全体として年に一度出場する学園祭で観客をより感動させたいという目的がある中で、自分が何か貢献できないか考えました。自分たちのサークルの公演を他のサークルの公演と比べると、衣装の華やかさに違いがあると感じた私は、衣装を華やかにするためにサークルに新たな収入源を確立しようと試みました。そこでサークルに企業協賛という新しい仕組みをもたらしました。当初は企業協賛への理解度の低さから、なかなかサークル員に協力してもらえませんでした。そこで私は2点の取り組みを行いました。1点目は企業協賛を行っていることの周知を図ること。2点目は企業協賛を行うインセンティブをつけることです。インセンティブをつけることによってサークル員が競い合って企業協賛を行うようになりました。結果として衣装にお金をかけられるようになり、観客の方も満足する公演になりました。
なぜそのサークルに入ったのですか
結論から申し上げますと、新入生の時に見た当サークルの公演に感動し、影響を受けて、自分のこのような作品を作りたいと感じたからです。自分は小学校、中学校、高校と12年間野球部に所属していました。大学でも当初は野球部に所属し、野球を続けようと考えていました。しかしながら新入生歓迎会で見た当サークルの公演に感動し、入部を決意しました。野球とはチームで1つの目標に向かって切磋琢磨するという点で共通すると考えます。しかしながら野球が自分たちが勝つために練習するという自己満足な世界なのに対し、当サークルの競技は自分たちの頑張りが他者の感動という形で還元されます。この点でより高度であると感じ、当サークルへの入部を決意しました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己分析ができているかが問われていたので、自己分析をしっかりできており、他社からどう思われているのかというメタ認知を示すことができた点。
面接の雰囲気
面接官はクレバーそうな方だった。質問も鋭く、飾っていってもバレてしまうと思います。雰囲気は厳かです。
2次面接で聞かれた質問と回答
大事にしている価値観を教えてください
私が大事にしている価値観は2つあります。1点目は常に向上心を持ち続けることです。これは小学校、中学校、高校と強豪のチームで野球を続けていた経験から来ています。かなりレギュラー争いの激しい競争環境で野球をやっていたため、闇雲に練習するだけでなく、頭を使って考えて努力しなければ試合に出ることができませんでした。この経験から常に向上心を持ち続けるという価値観が醸成されました。2点目は人々の支えになることです。幼い頃から小学校では生徒会長、中学校、高校でも生徒会長を務めあげ、周りの友人の支えになることこそが自分が大事にしていることでした。まあ、周りの支えになっている実感を得ることが自分のやりがいにつながっていました。以上2つが大事にしている価値観です。
周りに何と言われることが多いか
周りの友人からは見た目はヒョロヒョロで弱そうだけど、心は熱いんだねと言われることが多いです。というのも、自分は線が細く、猫背なこともあり、弱そうという風に初対面では見られることが多いのです。しかしながら、自分のパーソナリティや強みである、常に向上心を持ち、目標に向かって粘り強く努力することができるという点を知っている親しい友人からは心は熱いんだねと言われることが多いです。というのも、初心者から大学ではじめた〇〇においては、毎日のように練習場に通い、粘り強く努力を重ねて目標を達成することができたので、親しい友人はその経緯をみているため、そう思うのだと思います。なので周りから言われていることはあながち間違いではないなと自覚しています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるので企業に自分を採るメリットがあることをしっかりと示すことができたのが大きかったと思います。
面接の雰囲気
役職が役員クラスの方と人事の方でした。最初は厳かな雰囲気に圧倒されましたが、徐々に柔らかくなっていきました。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの弱みを教えてください
私の弱みは物事や仕事を1人で抱え込みすぎてしまい、他人を頼るのが下手くそなところだと考えています。というのも責任感が強いこともあり、消極的な人を見ると、自分が全部やってしまいたくなる、そんな性格が由来しているからだと思います。この弱みによって失敗してしまったエピソードとしては、ゼミでのグループワークです。グループのメンバーが消極的であまりこのグループワークに参加したがっていないと思い込んだ私は、1人でやるべきことを全部やってしまいました。発表は無事に終わりましたが、後日、話しかけづらかっただけでやる気はあったと聞かされ、そこで自分の弱みを初めて自覚しました。自覚したのちは、グループメンバーにしっかり仕事を割り振ることを意識しています。
あなたの強みは何ですか
私の強みは、相手の立場にたって考え、提案する力です。この力はアルバイト先のコールセンターでの業務で培いました。私はアルバイトでコールセンターに勤めており、そこでテレフォンアポイントメントを行なっております。そこでは自社のサービスを電話でお客様に提案することが求められます。当初はサービスについての説明にとどまっていたのでなかなかアポイントを取ることができませんでした。だんだんと業務に慣れていくうちに、お客様の立場にたって考え、お客様が抱えているニーズや課題に沿った提案ができるようになり、アポイント率がどんどん向上していきました。その中で私は相手の立場にたって考え、提案する力を培っていきました。この強みを生かし、サークルでも強いリーダーシップを発揮しました。この経験を御社での営業での業務に生かし、貢献したいです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも自分自身が納得いくまで就職活動を続けさせてくれました。そのあとに承諾するのか辞退するのか決めさせていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
志望動機を聞かないと明言している会社なので企業研究よりも自己分析をしっかりしておきましょう。ただ、企業についての理解がないと、企業に刺さるような自己PRはできないのである程度、どんな関係者とどのようなビジネスを行っているかというビジネスモデルについては知っておくべきだと思います。そのあとは自分を売り込めるようにしっかり自分の過去を棚卸して、分かりやすく説明できるように何度も面接練習を行っておきましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析をしっかりできているかだと思う。パーソナリティーを見られている質問が矢継ぎ早に飛んでくるので、しっかり自己分析ができていないとボロがでてしまうように思った。自分がどんな人間であるかをしっかり説明できれば内定はとれると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でもかなりの方が落ちているそうです。またエントリーシートも適当に書いていた友人は落ちていたので、エントリーシートだからといって侮らずにしっかり対策を行って書きましょう。あとは徹底的な自己分析あるのみです。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員の方とお会いする機会を設けていただいた。
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レゾナック・ホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社レゾナック・ホールディングス |
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フリガナ | レゾナックホールディングス |
設立日 | 1939年6月 |
資本金 | 1405億6400万円 |
従業員数 | 23,840人 |
売上高 | 1兆2888億6900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高橋秀仁 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号 |
平均年齢 | 46.1歳 |
平均給与 | 1026万円 |
電話番号 | 03-6263-9000 |
URL | https://www.resonac.com/jp |