【内定後の熱量が鍵】【23卒】ゆうちょ銀行の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.32501（非公開/女性）（2022/7/15公開）

選考やイベントを通じてお会いした社員の雰囲気が決め手です。

オンラインで懇親会がありました。

内々定後2日以内に承諾か辞退かの連絡をするように迫られます。企業の人事も大変だと思うので仕方ありませんが、いわば「オワハラ」のようなものがあるので、複数内々定を保持している人は気をつけてください。

なぜ金融業界か、そしてなぜ銀行か、その中でなぜゆうちょ銀行かという基本ベースはつくっておくと良いと思います。また、金融的知識は一切問われないので、これまで自分自身が何か熱中して取り組んだことであったり頑張ったことを自信をもって言えるようにすれば、「この人は入社後も熱意をもって働いてくれそうだ」と思われるはずです。また、求める人物像にもあるように「誠実」「チャレンジ精神」というところを面接での受け答えで見せることができると内定に大きく近づくのではないかと思います。

「熱量」の一言に尽きます。私の場合この点が評価されて内定をもらえたかと思います。「熱量」というのはその企業に対する熱量だけでなく、これまで自分が打ち込んできたこと、いわば「ガクチカ」をはじめとする質問に対して、自分なりに考え、行動したことを自信をもって言うことが大切かと思います。

ESを一次締め切りで出した人には「イベント」という名目で「キャリアデザイントークセッション」というものが設けられます。社員の方々とお話する機会にはなりますが、ガッツリ面接なので気を抜かずに頑張ってください。

人事の方から度々電話をいただき不明点を解消する機会を設けてくれました。懇親会もありました。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社ＳＭＢＣ信託銀行

ゆうちょ銀行の総合職は3年目以降の本社勤務で企画業務を行うことがほとんど確定事項であり、その一方でSMBC信託銀行は営業であったため。バリバリ働く気にはなれませんでした。また、公務員とも迷いましたが、民間で挑戦したいという気持ちも捨てきれずに、ゆうちょ銀行に決めました。さらに選考やイベントを通じてお会いした社員の方々の雰囲気が良く、自分に合っているのではないかと感じたからです。入ってみないと分からない部分も多いですが、直感的な部分も大きかったと思います。