【温厚な誠実さを引き出す】【23卒】ゆうちょ銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.32501（非公開/女性）（2022/7/15公開）

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想定外の質問にも冷静に答えることができたことが良かったと思います。ゆうちょ銀行の社員の方々は温厚で誠実な方が多いので、その誠実さを自分が兼ね備えているという部分を見せるために一生懸命に回答をしました。一つ一つの質問に対して丁寧に答えることで精神的にも楽になると思います。

比較的穏やかな雰囲気だったと思います。「○○さんのことについて知りたい」という前提を強調しており、特にこの面接では人柄重視だったかと思います。

なし

ワンキャリア、就活会議

IT部門に関心があるというが、なぜコースでの入社を希望しないのか

コースでの入社は既定路線があり、直営店から戻ると携わる仕事は決まっているということを伺いました。私は直営店での経験をもとに本部の企画業務でやりたいことをまた新たに発見できる可能性があると考えています。実際にインターンシップの座談会で社員の方々にお話しを伺った際、直営店で勤務したことでやりたい仕事が明確になったという方が複数名いらっしゃったので、直営店での勤務を経てからその後の明確なキャリアプランを構築していきたいと考えております。また、直営店で勤務したからこそ分かる御行の直営店の現状と合わせて自身が学生時代学んだマーケティングをはじめとする経営学をもとに営業の戦略立案も行いたいという思いもあり、営業推進部などにも関心があり、キャリアの幅を狭めないためにコースでの入社は希望しておりません。

意見が対立した時どのように工夫しているか(これは二次でも聞かれました)

お互いに妥協点を探り合うことを意識しています。意見が対立する時は全面的に対立しているという場合は少ないと思います。そのため、互いに譲れないところを踏まえつつ、その他は自身が譲歩していくことで相手にも譲歩させ、妥協点を見出します。実際、部活動の新歓活動で体育会では前例のない取り組みを提案した際には、試行期間を設けたり、その他の新歓活動の部分の裁量は他の部員に任せるなどしました。自身の意見に反対された時はその提案によって相手が得るメリットがあればそういったことを伝え、説得させます。
→それでも納得してくれない場合どうしますか、と聞かれ→
例えばアルバイト先で店舗側でできない対応を迫られた時は、第一にお詫びをし、できる限りの対応をさせていただくということで折れてもらいます。