【継続力×チームワークで輝く】【22卒】 オービックビジネスコンサルタント システムエンジニアの内定ES(エントリーシート) No.49057（近畿大学/男性）（2021/6/11公開）

サッカー：小学１年生のときに、サッカーが上手い友だちを見て、自分も上手くなりたいと思ったことをきっかけに始めました。一度始めたことは辞めたくない性格から、現在まで続いてると考えます。 ライブ鑑賞：ある邦ロックバンドのライブに誘われたことをきっかけに、そのバンドのライブに通い詰めるようになりました。好きになったことは、とことん突き詰める性格なので、そのバンドのことならなんでも答えられる自信があります。 続きを読む

私の強みは、貪欲に学び続ける継続力にあります。 私は高校受験のとき、英語が原因で第一志望の高校に行けませんでした。その悔しさから、高校ではTOEICなどの英語の勉強に尽力をしてきました。大学では、勉強を続けてきた英語を活かしたいことと日本にはない海外の文化や価値観を体感したいと思い、学部留学プログラムに参加することを決心しました。 しかし参加するには、TOEIC６５０点以上、成績上位２５位以内という条件がありました。そこで私は、１.座学の勉強だけでなく、空きコマを利用して大学構内のネイティブの人と実際に話すことができる場所の活用２.専攻する授業でわからないことがあれば、友達や教授に納得のいくまで質問することで解決しました。 これにより参加条件を満たして、学部生８００人中の定員２０人に入り参加が決定しました。 この経験から私は、苦手だったものを得意教科までもっていき、さらに活かしていけるようになった こと、そして目標を決めて、達成のために学び続けるという点では誰にも負けないと自負していま す。 続きを読む

１０年続いているフットサルサークルで、同期の幹部２人と「みんなが行きたいと思えるサークル」という目標を定め、達成しました。 そのサークルでは、在籍数は多いが１０人以下しか集まらずチームを作れないことがよくありました。そこで私は「仕方なく来たではなく、みんなが行きたいと思って来てもらえるサークル」という目標を発起しました。これは先輩から受け継いだ伝統あるサークルを無くしたくない思いと、今までの先輩よりも一番楽しいサークルを自分たちで作りたいという思いからです。その思いから、あまり来てもらえないメンバーと話す場を設けました。理由を聞く中で、１.経験者と未経験者でチームに偏りがあり楽しくない2. メンバー交流の場が少ないの２点に気づきました。私はこの問題に対して、１.ランダムだったチームを公平になるように作り２. 交流を促す新しいイベントを企画しました。その結果、毎週参加者が３０人以上来てもらえるようになり、大会に出場できることにもなりま した。 この経験から相手に一方的にこちらの要望を伝えるのではなく、まずは相手の問題を考え、対処することで信頼関係を築くことを学びました。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は3つあります。 まず１つ目は、顧客第一主義である点です。学生時代に熱中して取り組んだサークル活動から、私は相手の目線に立って物事を考える大切さを実感しました。貴社は創業以来顧客第一主義をかかげており、。顧客目線により信頼関係を築いているため数多くの顧客から支持を得られる仕事に魅力を感じております。 ２つ目は、社員の方々のチームワークを大切にしている点です。私は学生時代の経験から、チームワークは不可欠だと実感しています。自分の強みを活かして、弱みを補えることが、チームで動くことでできると考えるからです。貴社は、チームOBCとしてパートナー企業などからも評価されるほどのチームワークを持っていらっしゃるため、よりチームとして働くことができると感じました。 3つ目は、研修制度が充実しており活躍できる機会が多い点です。IT企業を志望するうえで、文系であることが不安要素の一つとしてありました。しかし貴社のインターンシップや会社説明会で、研修制度が充実しているため文系の方でもたくさん活躍していると聞き、貴社でなら自分を成長させながら貢献できる人材になれると感じ貴社を志望します。 続きを読む