オービックビジネスコンサルタントのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全14件）

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、全体で説明を受けたあとグループディスカッションに移った。【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】6人【テーマ】円卓で議論行う際、それぞれの役職の人をどこの席に座らせるか【グループディスカッションの流れ】zoomのコメント機能を使い、学生それぞれ違う説明をされた文を３つほど出された。その後すぐに議論を行い正解を導いた。社員は１人常におり、カメラはオフだった。【雰囲気】和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分が主張したいことをすぐに言わず、まず他人の意見を傾けることを意識した。また答えがあるワークだったため、地頭的なものも評価の対象になっていると感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから、各チームでブレイクアウトルームに分かれて、答えを考えてから、社員へ発表する形でした【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】テーマはネットなどで公開しないで下さいと言われたので控えておきます【グループディスカッションの流れ】お題に対して一人ずつ違う情報が与えられて、それをチームで自分の情報を伝えてから、情報をチームでまとめて答え導き出して、まとまったら社員さんへ報告。正解したら終わり、違った場合はもう一度考えるという流れでした【雰囲気】学生全員穏やかな雰囲気で楽しかったです。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言している人や、発言だけでなくほかの人の意見をしっかり聞いていてそれに対してちゃんと反応しているかというところを評価していると思ったので、注意して行いました。

【学生の人数】24人【テーマ】内容は口外禁止といわれたが，情報を共有して何をするべきかを出す．【評価されていると感じたことや注意したこと】一人一人にカードが配られそこに書いてある情報を見せずに共有しあうので，いかに正確にまとめて伝えられるかが重要．時間が多くないのでメモや進行役などしっかりと分担できているかが大切そう．

【学生の人数】12人【テーマ】架空の災害が起きてどの街にアクションを起こすかの優先順位をつける【評価されていると感じたことや注意したこと】この企業は、チームでの働き方を非常に大事にしているので、チームで働く際の振る舞い方、役割を重視されていると感じた。

【学生の人数】20人【テーマ】災害が起こったときに取るべき行動の順序を並び替える【評価されていると感じたことや注意したこと】積極性を重視していると思いました。あまりチームワークにこだわりすぎずに、とにかく発言しましたが無事通過することができたので、少しでも多く発言するといいと思います。

【学生の人数】5人【テーマ】システムコンサルタント、システムエンジニア、インストラクターの3つの職種の体験型グループワーク【評価されていると感じたことや注意したこと】1人数枚配られる職種カードに書いてある情報を口頭で共有し、課題を解決するというものです。解決できるかどうかではなく、解決に向かう過程でどう振る舞ってるかが見られていたと思います。GDの後にチーム内でお互いの良い点・改善点をフィードバックする時間があるので、答えをだせたかだせてないかではなく、一人一人の役割をみているようでした。

【学生の人数】4人【テーマ】架空の会社の社長の求めているニーズをつきとめること【評価されていると感じたことや注意したこと】各自カードが配られ、カードは他の人に見せてはいけないというルールで、それぞれが口頭で情報を共有するというものだった。お題に対して、正解をしていた班はほとんどいなかったので、正解できるかできないかは、評価の対象ではないのだと思った。フィードバックで言っていたのは、チームワークが大切で、メンバーに気配りをできるのか、そして時間内に回答できるかということを言っていた。従って、メンバーへの気遣いが非常に大切だと思う。またここの社風がチームワークを大切にする社風なので、チームワークを心がけるべきだと思う。