【成長を支える、確かな存在】【22卒】 オービックビジネスコンサルタント 総合職の内定ES(エントリーシート) No.43835（九州大学/男性）（2021/5/17公開）

成長に貪欲で、向上心がある 続きを読む

サッカー観戦が趣味です。私の地元にはプロサッカーチームがあり、サッカーが昔から非常に身近な存在で、私自身も高校卒業まで10年間サッカーをしていました。現在は友人と月に一度のペースでスタジアムに観戦をしに行っています。憧れの選手を生で見られることに加え、熱気に包まれたスタジアムの雰囲気を感じることがとても好きです。スタジアムでサッカー観戦をすることが私の日々のエネルギーに繋がっています。 続きを読む

私は目標達成のため筋道をしっかり立て、着実に成果を出せることが強みだと考えています。これを一番発揮できたのは大学受験です。私はかつて理系の大学に通っていたのですが、経済を学びたいという強い思いが芽生えたことからその大学を中退し、受験をしなおすことにしました。しかし中退した時点で次の受験まで残り半年しかなかったこと、理系から文系に変わるため受験科目が大きく変更すること、という２つの壁がありました。私はこの状況に直面して、短い時間の中でいかに点数に直結する効果的な勉強ができるかが重要になると考えました。そこで目標点数を設定した上で、逆算して勉強計画を立てました。この時に志望大学の過去問を研究するなど、受験全体を把握してどの分野に重点を置くか優先順位をしっかりと付け、点数を伸ばせそうなところから攻めていくという工夫しました。こうして勉強を進めた結果、合格を掴むことが出来ました。働く上でも物事全体を俯瞰して見て、どのように進めていくか計画を立てることで限られた時間の中でも確実な成果に繋げていきたいと考えています。 続きを読む

ゼミの3年生リーダーとして、メンバー全員にとって充実感のあるゼミ作りに注力しています。これまで1年弱活動をする中でゼミに覇気がなく改善の必要性を感じました。そこで先生、学生に現状のゼミをどう感じているか、どのようなゼミが良いと思うかをヒアリングし、課題を洗い出しました。その結果、①学習内容の理解度が低いためモチベーションが低下している、②メンバー同士の交流が少ない、という2つの課題を特定し、これらを踏まえた上で来年度の進め方を発案しました。①について、お互いの理解度確認、小テストの実施等アウトプットの時間を増やすことで学習内容の定着を試みています。②はオンラインのため最低限の会話しかしていないことが原因だと考え、ゼミの始めに雑談の時間を設けることにしました。また、定期的な交流を増やすためイベント係を新たに作りました。このように独りよがりの提案にならないよう、しっかりメンバーの意見を聞き、それらを反映させることを意識して取り組んだ結果、メンバー全員に納得してもらえる提案ができました。また、自分がリーダーシップを取ってゼミを変えるという経験を通して自分の自信に繋がりました。 続きを読む

私には就活をする上で大切にしたい２つの軸があり、貴社がそれにマッチしていると感じ、志望しています。１つ目が「人や企業の成功をサポートする仕事をしたい」ということです。私は自分が関わることによって相手が上手くいったときにやりがいを感じ、支えになるような存在になりたいと思っています。貴社は「顧客第一主義」を掲げており、お客様に寄り添ったソリューションを提供し、お客様の基幹業務を支えている点が私の軸に一致していると考えています。２つ目が「働く環境が自分に合いそうか」ということです。これまでの経験からどのような環境にいるかが自分のモチベーションに繋がっていると考えています。具体的には①チームワークを重視し、お互いを認め合う文化があるか、②会社が社員を大切にしているか、という観点で会社を見ています。①に関して、貴社は個の力を尊重しチームとして最大限のパフォーマンスを発揮するという「チームOBC」の考え方があること、②に関しては社員を支える福利厚生や社内制度が充実しており、きっちりと制度を設けて社員をサポートしていることから私の軸に合っていると考えています。以上の理由から私は貴社を志望しています。 続きを読む