【研究職からマネジメントへ！】【17卒】ＪＮＣの1次面接詳細 体験記No.1537（慶應義塾大学大学院/）（2017/6/13公開）

職種への志望度よりも、なぜこの企業が良いのかという点をアピールしたのが評価された気がします。「ずっと研究職でいるつもりはないし、将来はマネジメントする側に回りたいので、研究内容よりも雰囲気を重視した結果、御社で働きたいと思った」というような表現をしたら好感触でした。おそらく、「御社の研究内容に興味があって、、、」というような志望動機だったら私は内定をいただけなかったと思います。

最初に人事の方が、「これから面接を行いますが、緊張しないで頑張ってくださいね」と声をかけてくださり、和やかだった

社会人としての抱負

お客様を見据えた価値観を身に着けたいと思います。なぜなら、大学での研究は学術的に新しければ研究として価値がありますが、企業での研究は学術的に新しいだけでは不十分なのだと貴社のインターンシップで強く感じたからです。ただ新しいものを作り出すだけではなく、作り出されたものが誰にどのように使われるかまで見据えて考えられるようになりたいです。最後に、この抱負はこの企業のインターンシップで業務を体験したことがきっかけで芽生えたことをアピールしました。

やってみたい職種を教えて下さい。

職種としてははじめは研究職を希望しております。しかし生涯研究職でいたいわけではなく、ステップアップしていく中で文系の職種も含めた幅広い職種を経験したいと考えております。しかし、はじめは自分が好きな研究職として勤務できたらと考えております。この企業は「特定の職種にしか興味がない、その職種しかやりたくない」というような学生は採りたくないらしいので、研究に興味があるが、後々ステップアップしていく中で、その他の職種もどんどん経験していきたいとアピールしました。