【未来を変えるヘルスケア革命】【19卒】エムティーアイの夏インターン体験記（理系/開発職）No.1312（筑波大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

ヘルスケアに力を入れている会社ということもあり、ヘルスケア領域にIT技術を駆使することで、今後、国や文化を変えることができるサービスなどに携われるのではないかと感じたことが1番の動機です。ビッグデータという分野にもチャンスがありそうな印象でした。

インターンシップでは、Webサービスを開発するのがメインとなるので、JavascriptやHTML/CSSを使ったフロントエンド、バックエンドの開発経験、AWSの知識があると有利なイメージがあります。

ヘルスケアを用いた新規Webサービスの提案

1週目にやったこと

1日目、2日目、3日目はWebサービス開発に必要なバックエンド、フロントエンド、AWSに関する座学でした。なので、この3日間を越せば、ある程度のWebサービスが開発できるようになる感じでした。4日目は企画、マーケティングに関する座学で、新規サービスを提案するのに必要な知識を学びました。5日目から実際にチームに別れ、新規サービスの提案を始めました。

2週目にやったこと

2週目からは、チームごとに決めたWebサービスに向け、チームそれぞれタスクを振り分け、開発に専念しました。最終日は最終プレゼンと提案したサービスの実際のデモに向けて準備を行いました。

執行役員

図書カード

1番言われたのが、なぜそのサービスを企画したのかのストーリーが見えないということでした。論理的に一貫してストーリーが通ってないと、納得できないし、開発するまでに至らないと言われ、企画の重要性を感じました。

新規サービスの開発といっても、どんなサービスを作ればいいのかわからず、新規サービスの企画が1番苦労しました。時間が無い中でいろんな意見が出ても、ほんとにそのサービスがヒットするのか難しく、チーム全員が納得するサービスまでたどり着くのが大変でした。

Webサービスの企画から開発まで一貫して経験できたことが一番よかったことです。なかなか経験できないことですし、開発系のインターンシップに参加すると開発して終わりというとこも多い中で、企画からしっかり行えたのが大きかったです。今後のWebサービスに携わる際に活きる経験だと感じています。

Webサービス開発に必要なバックエンド、フロントエンドの開発経験や知識があるとかなり有利だと思いました。

社内のオフィスやハッカソンの見学会もあり、社員と交流できる機会も多く、働くイメージがしやすかったです。また、インターンシップ中に若い社員の方々が来てくださり、開発のフォローだけでなく、日常の仕事内容なども聞けて、実際にこの会社にどのような働き方をしているのかがよくわかりました。

社内の雰囲気がわかり、自分的には他の会社に比べて圧倒的良い印象だったので、これを本選考の面接で話せるのは強みになるのではないかと感じました。また、インターンシップで優秀な結果を残すことができれば、早期選考の案内もいただけるので有利だと思います。

社内の雰囲気がわかり、自分的には他の会社に比べて圧倒的良い印象だったからです。今まで自分で見てきた会社よりも社員の働いている雰囲気、働き方が自分に合っているなと感じました。また、インターンシップに参加していた同期も、入社後、このような同期と働きたいと感じさせられるメンバーでした。

インターンシップで優秀な結果を残すことができれば、早期選考の案内もいただけるので有利だと思います。また、インターンシップ後もランチなども誘っていただき、社員と交流できる機会があるのも有利になる要因だと思います。

私の企業選びの軸は、「今まで問題解決できなかった問題に対して、ITを駆使して解決できる方法、技術を学び、成長できる」かどうかです。その上で、「国や人々の文化を変えていくような大規模なプロジェクト」に携われていけることです。その中で、日々進化するITの技術を学び、若くから成長できる企業を志望していました。

実際にインターンシップを通して、Webサービスにおける企画から開発まで携わることができ、今後、会社選びをしていく中で、若くから同様なことができる会社に入社したいと思いました。その上で、ある程度大規模なサービス、国や人々の文化を変えていくようなサービスに携われるチャンスのある会社に行こうと思いました。