【相性重視の選考体験】【24卒】レゾナック・ホールディングスの総合職の本選考体験記 No.63816（非公開/非公開）（2023/9/21公開）

就活を始めた段階では、未知の企業だったため、どのような事業を行っているかなど、基本的な企業内容を企業ホームページや説明会に参加して情報収集を行いました。
規模としては、中堅のメーカーなので大手ほど倍率は高くないですし、人物重視の採用方針とのことなので、企業研究よりも自己分析に比重をおいたほうがよいかと思います。
化学メーカーの事業や仕事内容はつかみにくいところが多い（大方の学生がそうだと思うし、その点は企業側も理解していると思います）ので、レゾナックマニアになるのではなく、レゾナックを通じて何がしたいか、何ができるかを自分なりに考えられる程度の企業理解で十分かと思います。

面接ではなく、選考型ワークでした。そのため、グループ内での相性にも左右されます。
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グループでひとつのゲーム（PC上で操作を選択していくもの）に取り組み、そのなかでの立ち振舞、周囲との関わり方を評価しているものかと思います。グループディスカッションのかわりのような選考です。
志望動機はESの段階で提出しています。知名度の低い化学メーカーなので、企業比較は大切かと思います。