【協調性と自発性】【23卒】ベリサーブの技術職の2次面接詳細 体験記No.24122（非公開/非公開）（2023/2/7公開）

一次面接同様、オンラインのため、zoomのリンクをクリックし、時間になると人事の方が入ってきて、面接を始めました。

チーム活動で何か成し遂げたことはありますかという質問で協調性の高さや自分から進んで動けているかを見られた気がします。

面接官は年次の高い人事の方と、事業部長だったため、一次面接とは違って少し緊迫した雰囲気でしたが、優しい方たちで緊張をほぐしていただきました。

二次面接合格の電話でフィードバックしていただきました。コミュニケーション能力の高さ、人柄の良さをほめていただきました。

なし

（緊張をほぐすためのアイスブレイクもかねて）インターンシップどうだった？

最初のワークではテストケースが実際にどのように行われるか体験し、その中で効率よく短い時間で多くのテストができるかが大事であると思いました。2つ目のワークでは、開発と検証合わせてどのくらいの時間が必要かを考えていくことは非常に楽しく、今自分が研究で行っているスケジュールを立てる面白さに似ていると感じました。3つ目のワークが一番難しかったです。ヒアリングからどのような優先順位を決めていくのかが人それぞれでメンバーの意見を一つに収束させていくのが難しかったことと、個人としては自分が優先順位をつけるタイプではなく両立させたいと思ってしまったので非常に悩みました。

面接官「この業界は自分の大学の専門分野と違うけど、どうしてこの業界に興味を持ってくれてインターンシップに参加してくれたの？」
　大学の授業でC言語を習ったときにそれが非常に面白く、ITに興味を持ちました。現在は就職活動で忙しいですが、ひと段落したらITパスポートの勉強をしたいと考えております。

チーム活動で何か成し遂げたことはありますか

大学時代、茶道部に所属し部員のモチベーション向上に取り組みました。３年生で副部長に就任した際にお茶会でお点前のできる人が限られていたため、後輩指導が行き届かず活動に参加する部員が半減していました。全員が楽しめる部活動にしたいと思いこの課題に取り組みました。具体的には、練習場所確保のため使われていない和室を借り、同期部員と共にお点前の方法の動画を作成しました。それを後輩に動画を見て練習してもらい、先輩が参加できる際に細かい動きを指導するようにしました。また、初心者でも理解しやすいように動画の改善も行ったその結果、部員全員が効率的に作法を覚えられ9割以上の部員が常に参加できるようになり、活動の充実化に成功しました。

面接官「部員は何人いましたか？」
部員は25人ほどいました。１年生が10人、2年生も10人、3年生が5人です。1，2年生がそれぞれ人数が半減してしまいました。