【論理力×効率性、IT未経験者の新たな可能性】【23卒】ベリサーブの技術職の本選考体験記 No.24122（非公開/非公開）（2023/2/7公開）

インターンシップ参加者向け会社説明会

インターンシップのおさらい、会社について（事業や、配属場所、配属先の仕事内容について）、質疑応答、選考についての説明

質疑応答のために会社について少しだけ調べておくこと、2か月前に受けたインターンシップの内容を思い出すこと、メモをすることでした。

参加必須でした。面接の内容、それぞれの面接の面接官の特徴や人数についても細かく教えてもらいました。

対策本を一通り読み、時間内に解けるかどうかを何度か試しました。

GAB:言語理解テスト、計数理解テスト、パーソナリティ

言語理解テスト25分、計数理解テスト 35分、パーソナリティ20分

これが本当のCAB・GABだ！

オンラインのため、zoomのリンクをクリックし、時間になると人事の方が入ってきて、面接を始めました。

この会社には、勉強熱心な方が多いため、勉強熱心であることと人柄が特に評価されたポイントだと感じました。

自分と歳も近そうな感じで、非常にフレンドリーに話をしていただき、緊張をほぐしていただきました。また、面接時もたくさん褒めていただき、人柄の非常に良い方でした。

一次面接合格の際にその場でフィードバックがありました。自分の面接で大学時代かなり意欲的に勉強していたところが伝わったことがよかったことを伝えていただきました。

ワンキャリア

ITの勉強について、専攻がITではないということで、何か勉強は今されていますか？

自分のプログラミングの経験としては、大学の1年生の時にC言語を授業で履修した経験があります。そのため、応用的にプログラミングはできないが、基礎的なC言語の知識はあると思っております。
今年の夏に御社のインターンシップを受け、「今自分が受けている採用担当の方のお名前」さんにプロゲートで無料でプログラミングが勉強できると伺ったのでインターンシップの後にJavaとcss、htmlを少しだけ勉強いたしました。
また、ITの知識はプログラミングだけではないということが就職活動をしていく中で分かってきたのでITパスポートの勉強少ししています。現在は研究が忙しい時期ですが、落ち着いたらITパスポートの勉強を再開しようと思っております。

興味を持って学んだことはどのようなことですか。

興味を持って学んだことは、目標を立てて勉強に取り組むことです。自分は大学の勉強についていけないのではないかという不安を持っていました。そのため、目標を持って勉強に取り組もうと考え、成績優秀賞を取るという目標を掲げました。先輩から自分の学科の留年率は3割くらいでレポート課題をしながらテスト勉強を両立させるのは大変であると聞いていたので目標を立てた時はかなり無謀だと思っていました。
実際、目標を達成するために一番大変だったことは、実験のレポート作成でした。毎週化学実験をし、考察をするレポートでは、膨大な量の文章を手書きで作成することは頭を使うだけでなく、非常に時間がかかり労力が必要でした。そこで、毎日授業の前後に図書館に行くことでレポートと向き合う時間を増やし、また、読む人のことを考え、文字や図、化学式などを綺麗に書くことも意識しつつ、テスト勉強にも取り組みました。その結果、勉強に取り組むことを学んだだけでなく、化学の知識や実験に対する考え方の基盤ができ、精神力や忍耐力を身につけ、その甲斐があり、大学内で成績優秀賞を受賞することができました。

一次面接同様、オンラインのため、zoomのリンクをクリックし、時間になると人事の方が入ってきて、面接を始めました。

チーム活動で何か成し遂げたことはありますかという質問で協調性の高さや自分から進んで動けているかを見られた気がします。

面接官は年次の高い人事の方と、事業部長だったため、一次面接とは違って少し緊迫した雰囲気でしたが、優しい方たちで緊張をほぐしていただきました。

二次面接合格の電話でフィードバックしていただきました。コミュニケーション能力の高さ、人柄の良さをほめていただきました。

なし

（緊張をほぐすためのアイスブレイクもかねて）インターンシップどうだった？

最初のワークではテストケースが実際にどのように行われるか体験し、その中で効率よく短い時間で多くのテストができるかが大事であると思いました。2つ目のワークでは、開発と検証合わせてどのくらいの時間が必要かを考えていくことは非常に楽しく、今自分が研究で行っているスケジュールを立てる面白さに似ていると感じました。3つ目のワークが一番難しかったです。ヒアリングからどのような優先順位を決めていくのかが人それぞれでメンバーの意見を一つに収束させていくのが難しかったことと、個人としては自分が優先順位をつけるタイプではなく両立させたいと思ってしまったので非常に悩みました。

面接官「この業界は自分の大学の専門分野と違うけど、どうしてこの業界に興味を持ってくれてインターンシップに参加してくれたの？」
　大学の授業でC言語を習ったときにそれが非常に面白く、ITに興味を持ちました。現在は就職活動で忙しいですが、ひと段落したらITパスポートの勉強をしたいと考えております。

チーム活動で何か成し遂げたことはありますか

大学時代、茶道部に所属し部員のモチベーション向上に取り組みました。３年生で副部長に就任した際にお茶会でお点前のできる人が限られていたため、後輩指導が行き届かず活動に参加する部員が半減していました。全員が楽しめる部活動にしたいと思いこの課題に取り組みました。具体的には、練習場所確保のため使われていない和室を借り、同期部員と共にお点前の方法の動画を作成しました。それを後輩に動画を見て練習してもらい、先輩が参加できる際に細かい動きを指導するようにしました。また、初心者でも理解しやすいように動画の改善も行ったその結果、部員全員が効率的に作法を覚えられ9割以上の部員が常に参加できるようになり、活動の充実化に成功しました。

面接官「部員は何人いましたか？」
部員は25人ほどいました。１年生が10人、2年生も10人、3年生が5人です。1，2年生がそれぞれ人数が半減してしまいました。

オンラインのため、zoomのリンクをクリックし、時間になると採用担当の方が入ってきて、緊張をほぐしていただいてから社長の方とつないでいただき、面接を始めました。

自分の人となりが分かるようなエピソードを交えたこと、会社について調べたことがよく企業研究できていてこの会社に興味を持っていることが評価されたと思いました。

社長と聞いていたので厳しめの方だと思いましたが、温厚で非常に良い方でした。自分の話を熱心に聞いてくれて、それに対してのお話をしてくださいました。

なし

ワンキャリア

全て逆質問だったため、それについて以下に記します。

御社はテスト検証を主にやられていて、自動車やwebサービスなど多くの実績と検証サービスやツールがあり、検証の技術とノウハウがあると思うのですが、今後御社をもっと大きくしていくにはどのような課題がございますか？
御社では、テスト検証の効率化や品質向上のツールを開発する人と、お客様の要望を聞きながらテスト検証によって課題解決をしていく業種に分かれているのではないかと考えたのですがこのような認識であっていますか？
私は、大学の研究で修士1年生の始め、研究テーマ３つに大学院の授業に後輩指導の両立をさせようとして、研究テーマの成果を出そうと焦ってひたすらがむしゃらに動いて体調を少しだけ崩してしまった経験があります。そこから意識改革をしてスケジュールを見直して計画を立てることによって論文発表や学会発表を行うことができたのですが、ここでちゃんとどんなことがあっても寝るようにしました。そこが私の譲れない部分になってきているのですが、社長になるまでに相当苦労したと思うのですがここだけは譲れないと考えている部分はありますか？
今まで仕事をしてきて大変だったことは沢山あると思うのですが、印象に残っているものとどうやってその大変だったことを乗り越えてきたかを教えていただきたいです。
私は今、今後のキャリアを考えていて、マネジメントに才能があるのか、それとも技術の方面の専門性を高めていくか迷っているのですが社長はどのようなキャリアを積まれたのでしょうか。経緯などをお聞きしてもよろしいでしょうか。また、もし、差支えないのならアドバイスをいただけないでしょうか。
社会人として仕事をマンネリ化させないために新しい事業に挑戦するとか色々あると思うのですが社長はどのような工夫をしていましたか。

全て逆質問だったため、上記で自分がした質問をしたためこちらでは割愛させていただきます。

質問をするときに、自分のアピールポイントやエピソードを交えながら話すことで自分の人となりが分かるように工夫をしました。また、質問はたくさん考えておいた方がよいです（覚えるのが大変かもしれませんが）。質問内容に関しては、調べてきたことも大事ですが、一般的にあまり質問してはいけない（給与面や調べればわかることなど）は避けました。また、自分の今後のキャリアについてなどの人生相談などをしました。また、考えた質問は、採用担当の方に相談することもできるため、活用してみるのもいいかもしれません。社長という一番偉い人と話すのは緊張しますが、何よりも言葉遣いに気を付けて失礼のないようにすることができれば大丈夫だと思います。