2023卒の先輩がマーブル総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マーブルのレポート
公開日:2023年1月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接から2次面接はオンライン
最終は対面でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 支店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待機室で人事の方とブレイクタイム
少し時間が経ってから、支店長が入室し面接が始まった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であったため、ある程度のパーソナリティは認められています。そのため本当にこの会社に入ってほしいと思ってもらえるよう、自分の可能性を見せるような話し方で相手を魅了しました。
面接の雰囲気
人事の方からも温厚な方と聞いていたが、実際に会ってみるとかなり温厚な方でかなり緊張感がほぐれた。同じ大学ということもあり、かなり最初の方はプライベートな話をした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
企業選びの軸はなにか
私の企業選びの軸は「自己成長を通して社会貢献できる業務」であるかどうかです。業務を通して自己成長することで新たな視点でお客様に提案できると考えるからです。塾のアルバイトで苦手な科目を克服するために学習し直すと、分かりやすい授業だと評価され、生徒の学力向上に貢献できました。この経験から、自分の成長は相手の喜びにコミットできると実感しました。御社では、数多くのお客様との繋がりの中で得た知識を成長の種とし、多角的視点で物事を見つめお客様が納得する解決策の提案をします。そして、解決して喜ぶお客さまの姿を実際に目にすることで、さらに私自身の成長に繋がり、より良い業務を行うことに繋げていきたいと思っています。
将来やりたいことは何か
もし御社に入社することができれば、物流業界に向けたソリューション提案に携わりたい
と思っています。2030年代に労働者が600万人程欠失する予想が立てられ、働く女性や高齢者の人口を増やす必要があると大学の講義で学びました。しかし物流業界は力仕事が多いため、女性や高齢者の方には負担が大きいです。実際、自分の家を担当する配達員の方が女性で、いつも作業が負担が大きいと感じていました。このような課題を私の提案で、どんな方でも安心・安全、そして長く働くことができる環境を作るソリューションを提供したいです。御社の営業職として働くことができたならば、コロナ禍で安全を図るための荷物の受け取り印のDX化を実現するソリューションを提供したいです。
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マーブルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マーブル |
|---|---|
| フリガナ | マーブル |
| 設立日 | 1971年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8,700人 |
| 売上高 | 584億3600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田村浩一 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4丁目8番14号 |
| 電話番号 | 03-3243-5311 |
| URL | https://www.marble-corp.co.jp/ |
