【深い考えと熱意】【23卒】国立研究開発法人産業技術総合研究所の総合職の2次面接詳細 体験記No.31777（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

最初は人事のいるルームに案内され、そこで説明と軽いアイスブレイク。その後面接官のいるルームに案内され、一回目の面接(20分)。終了後また人事のいるルームに戻り、別のルームに飛んで二回目の面接(20分)。終了後にこちらから退室。

自分の意見をしっかり述べられるか、社会課題解決意識を持っているかを見られていたと思う。私は回答が冗長になってしまいがちだったがそれでも通ったので、簡潔さよりも考えの深さや熱意を重視されていると思う。

二次面接で一番の山場ということもあり、最初は少し堅苦しさを感じた。しかし話始めると穏やかな雰囲気が出てきた。一次面接と変わらず、こちらの話を真摯に聞こうとして下さる感覚があった。

なし

one career

あなたが考える理想のリーダーシップとはなんですか。

チームメンバーが来る時に力を出し切れるようバックアップできる力だと思います。私は部活動で女子リーダーを務めていた際、「どうすれば部員が試合で力を出し切れるサポートができるか」を常に考えていました。そのために、試合本番で緊張がほどけるような声掛けを行ったり、日々の練習の中で積極的にアドバイスをしたり、また不調な時に声をかけやすいような関係づくりを心がけていました。仕事をしていく上でも、わからないことがあると思うように仕事の成果が出せなくなってしまうと思います。そこで、日頃から一緒に仕事をしている人の「わからない」を解消できるよう気を配ったり、いざというときに頼ってもらいやすいような風通しのいい関係を築くなどして、チームで高い成果を上げられるよう日々行動できることが、よいリーダーシップを発揮する、ということではないかと思います。

今あなたが関心がある社会課題とその理由を教えて下さい。

障がい者の社会進出に壁がある点に問題意識を持っています。私の学部には聴覚にハンデを持っている子がいますが、授業で適切な配慮を受けられなかったり、就職活動の中でもハンデゆえに希望する職業を志望しづらかったりしたと聞きました。彼女は自分で手話のサークルを立ち上げたりメディア出演もこなしたりと、非常にバイタリティに溢れた優秀な人です。そんな彼女のような人々が障がいによって生きづらさを抱えてしまうことを、非常に理不尽に感じています。社会に不備があるから身体ハンデは「障害」になってしまうのだとよく聞きます。法律や制度、または御所が手掛けるような最新技術の活用によって、ハンデを持っている方々が自分の希望通りの生き方ができる社会ができればと思います。