【家族と共に考える優しさ】【23卒】国立研究開発法人産業技術総合研究所の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31777（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

第一志望だったため、あまり迷いはなかった。初任給が低めであることがネックだったが、転勤の少なさや選考等であった職員の人柄の良さに惹かれ、承諾を決意した。

二週間後に懇親会が開催された。

承諾猶予が三週間ほどあった。内々定を言い渡された後も、「重要なことなので、是非ご家族等ともお話してゆっくり考えて下さい」と言われた。この優しさが内定承諾の決め手の一つでもあった。

まずは自分がどのようにリーダーシップを発揮してきたかを、「その経験をどう射合いで活かしていけるか」を想像してもらえるように話すこと。「あなたにとってのリーダーシップとは何か」という質問も面接の中で聞かれたため、「自分の理想のリーダー像」を話せると良いと思う。また「技術を社会へ」を理念に掲げている組織なので、自分が今社会で課題だと感じていること、それを今後どのように解決していきたいか、を言えるようにしておくべきだと思う。

私の場合、自分の意見を持ちそれをしっかり発言できる点、周囲のことを考えながらリーダーシップを発揮してきた点などが評価されたと聞いた。あくまで「研究者を支える」のが産総研の総合職の務めなので、「ワンマンで何かを為す能力」より「周囲と共に何かを為す能力」をアピールできた人を採っているのかもしれない。また日頃の経験から意見や疑問を出す能力を高い人は、評価される傾向にあると思う。

思っていたよりリーダーシップを重視していると感じた。リーダーシップを今後どのように発揮していくか、強み・弱みをどう活かしていくかは見られていると思うので、インターンシップやOB訪問を通じて仕事内容の解像度を高めておくといいと思う。

懇親会やセンターの見学会などを開催してくれた。また内々定承諾後、一次面接を担当してくれた職員(人事ではない)から、激励のメールをいただいた。