エプソン販売の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】第一志望だでしたが、他の企業も見てみてきめてほしいという印象でした。特に今すぐきめてほしいとかでなかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】販売を志望するのであれば、なぜ自分はその会社のその製品を販売したいのかを必ずじっくり考えて話せるようにしたほうがいいと思います。エプソン販売の場合は最終面接はかなり深堀されます。競合他社と比較して、なぜエプソンか、なぜ販売かを再度自分自身に問いかけてみてください。面接のときは、挑戦する姿勢や、人と協力して仕事できることをアピールすること意識してはなしたほうがいいと思います。緊張しないためにも事前に話せることをふやしておくべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】わたしは海外経験とアルバイトで販売の経験があったので、そこをアピールポイントとして話せたのすが、内定もらえないひとや今までの経験や強みで話せることが少ないともらいづらい思います。しっかり自分の経験とそこから学んだことを話せるように。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接やマッチングでも平気でおとされます。最終は圧迫っぽいと感じるひともいるかもしれません。アドリブ力もみられるようなためされるような質問もあります。どんな質問にも冷静に答えていく力をつけるべきだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】販売をやりたいひとはアルバイトを接客業として経験しておくべきと言われました。

【内定後の企業のスタンス】内定後すぐ呼び出されて面談をしたが、就活を辞めるようにとは言われなかった。納得いくまで就活を続けさせてくれた。また、内定者イベントもあった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業を受けるうえで大切なことは「企業研究」です。この会社は会社説明会しか面接前のイベントがなかったので他の就活生と差別化を図るためにも情報収集は欠かせません。私の場合は会社のホームページはもちろん、パンフレットや新聞記事などあらゆるところから知識を得るように心がけました。またなんといっても大切なことは「OB訪問」です。実際に働いている社員の方々に会い、話を聞くことによって、働くイメージや会社への理解がとても深まります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり出ない人に共通するものは「自分の経験を素直に語れていない」ところであると思う。質問に対し、長々話し、結局その質問の核心をついていないことがそういう人には多いなと感じた。逆に内定が出る人はコンパクトにわかりやすく素直に質問に対し話せているように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】この企業においての選考の注意点は、面接は集団面接が多いので他の人の受け答えをあまり気にしないことが重要だと思う。たしかに他の人の意見に左右されたり不安になることがあるかもしれないけど自分の意見をしっかり持ち、自分らしさを出していくことが内定をつかむ鍵となると思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後も電話をしてくださり、就活状況などを話した。