- Q. 志望動機
- A.
株式会社オープンアップITエンジニアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社オープンアップITエンジニアのレポート
公開日:2020年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
企業研究
自社開発と客先業務が半分半分くらいの会社なので、説明会や会社のホームページをよく見て自分のやりたいことをいくつか抜粋していた。基本的に組込系の業務が多いが、新規事業や画像系の分野の仕事もあるので、自分の中で志望度を整理しておく必要がある。選考を通してもっと考えておけば良いと思ったことは、キャリアプランがとても自由度の高い会社なので将来のキャリアプランを考えておくことや、目標などをしっかりと考えておくことが大切であると感じた。企業研究では、取引先の業界や同業他社の特徴と比較して面接で言えるようにしておくといいと思った。
面接では、授業以外でなにか作ったものはあるかなども聞かれるため話をまとめておくことも必要です。
志望動機
私は御社の画像処理技術、またチームでの開発へのこだわりに惹かれました。
私は大学の研究室で、医用画像を対象とした画像処理分野の研究しています。そのため私は、研究で学んだ専門的な知識を生かして御社で自動運転技術やVRやARなどの開発に関わりたいと考えています。
また、貴社のフリーダムな社風にも魅力を感じています。私は好奇心旺盛で、新しい技術開発に興味があり、貴社であれば挑戦的な開発を出来ると考えています。チームで開発をしているからこそ、効率的に学ぶことが出来ると考えています。
研究やハッカソンでの開発を通じて、チームでの開発で自分にない知識や考えを共有できる点に非常に魅力を感じました。
以上から御社を志望させていただきました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの問題集を一通り解いて、苦手な問題を復習した。
WEBテストの内容・科目
数学、性格検査
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当/人事部部長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接で、基本的な質問ばかりだったので答えに困ることはなかった。
自己PR等の基本的な質問に答えられれば大丈夫だと思います。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気で、アイスブレイクから始まり面接の途中にも趣味の話を振っていただいたり、面接感動しでいじり合うような様子も伺えた。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願い致します。
私の長所は、積極性があるところです。
積極的に意見を言うことや、物事にチャレンジすることが好きです。
それを実感したのが大学の講義のグループワークでした。その講義は、各地域で起きている問題について議論し、解決策を考え発表するというものです。私は、興味を持ってもらえる発表をしたいと考え、劇での発表を提案しました。
考えた内容を伝えるとメンバーも賛同してくれ、音楽をかけるなど、メンバーの意見を取り入れながら完成させました。
その結果、学長から優秀賞をもらうことができ、達成感を得ました。
この経験を貴社で活かしたいと考えています。チームでの活動が好きなので、積極的に意見を述べ、よりよい開発をしていきたいです。
扱うことのできるプログラミング言語について教えて下さい。
私が、使用したことがある言語と、その用途について簡単に述べます。
まず、授業で使用した言語についてですが、基本的にC言語を学んでいました。その後画像などのシミュレーションを行うためにMATLABを使用しました。他にはデータベースやアセンブラなどを学びました。研究ではPythonを用いて画像処理や機械学習の実験をしています。他には趣味でWebサイトをHTML・CSS・Javascriptを用いて作成しています。最近はハッカソンや競技プログラミングに力を入れていて、PythonやPHPを主に勉強しています。
好きな言語はPythonです。理由は機械学習のライブラリが豊富で、インデントで表現される点がきれいにコードを書けるためです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事責任者/エンジニア部長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接で、人事の方から、キミ面白いねと言われ受かったと思った。
話を親身に聞いてくれ、うまく話せなくても察して更に聞いてくれたりするので、緊張せず話せれば評価してくれると思う。
面接の雰囲気
非常にラフな雰囲気であった。その中で質問は鋭いこともあった。基本的に人事責任者が進行をして、エンジニアの方が、技術面で質問をしてくるような流れでした。
最終面接で聞かれた質問と回答
嫌いなことにどうモチベーションを維持するか。
身近な例として、プログラミングについて話します。
私は入学当時プログラミングが嫌いでした。入学当時にやっていたのは1+1=2を実装してくださいのような、計算が多いので、当時想定していたものづくりのようなイメージとはかけ離れていて、とても嫌いでした。そこで、頑張るために意識していたことは、辛い中になにか楽しいことを見つけるということです。私がプログラミングで楽しかったことは、トライアンドエラーをしていくことです。結果がうまく行かなかったときに何が悪かったのかやエラーが出たとき用にわかりやすく例外処理などを記述することが好きなことに気づきモチベーションにしていました。このことから、嫌いなことに対しても、なにか部分的に好きなことを見つけるということを意識しています。
授業以外で作ったものについて
先日,参加したハッカソンで開発した作品について話します。
今回の開発では、大学の食堂の混雑状況に注目しました。ショッピングモールのフードコートなどにも応用できるような混雑緩和のシステムを開発したいと考えました。現在、混雑状況の可視化を応用している例として、駐車場の満車情報等が挙げられますが、目視やセンサーでの観測が主流であり、レストランなどに応用されている例がなく、実際にあったらとても便利だと考えました。そこで、固定カメラから人の数を観測し席数数との比較を行いました。またWeb上に表示することでリアルタイムで、混雑状況を可視化しました。人の検出には機械学習を用い、Web上への表示はPHPで開発を行いました。
更に見やすく便利にするためにデータベースやJavaScriptについても工夫した結果、審査員方にも完成度が高いと評価して頂きました。
4人で開発をし、役割としては、リーダーとしてチームをまとめ、更にWebのフロントエンド、バックエンドの部分をすべて担当しました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後に社員の方や、他の内定者と交流できる場が多く用意された。
納得行くまで就活をさせてくれるスタンスであった。
内定に必要なことは何だと思うか
エンジニア採用に関して文系からも採用しているようなので、技術力はそこまで求めていない印象です。内定後、人事の方から聞いた話ではあるが、文系の場合でエンジニアを目指す場合、プログラミングを勉強してみたなど行動をしていることが重要ということだったので、面接で授業以外になにか作ったものはあるかを聞かれたように、自分でなにか考えて行動するということが最重要であると感じました。その他は、そこまで高水準ではないと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
アドバイスでも書いたとおり自分自身の考えでなにか行動しているかという点だと思います。
面接で否定的なことを言われることはほとんどなく、挑戦を褒めてくれるスタンスなので、
時間があれば、色々なことに挑戦したほうがいいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接では、緊張でうまく伝えられないことがないように対応していただけるので、大事なのは思いをしっかり伝えることです。伝えないまま終わるのではなく、納得行くまで伝えましょう。
適当に返事していると落選してしまいます。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話でいつでも相談をしていただけます。
辞退した際も、意思を尊重していただきました。
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オープンアップITエンジニアの 会社情報
会社名 | 株式会社オープンアップITエンジニア |
---|---|
フリガナ | オープンアップアイティーエンジニア |
設立日 | 1999年8月 |
資本金 | 7000万円 |
従業員数 | 4,529人 ※(2023年3月末時点) |
売上高 | 183億5000万円 |
代表者 | 中島 淳二 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300番地 |
電話番号 | 03-6453-0432 |
URL | https://www.openupitengineer.co.jp/about/ |
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