- Q. 志望動機
- A.
清水建設株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒清水建設株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
リクルーターは対面、会社としてのイベント(人事、最終、説明会など)はオンライン。
最終面接は当日に抗原検査も受ける。
企業研究
大手五社を調べておくことは必須。サブコンについても聞かれている人がいたので幅広い業界分析が必要。なぜ建設業か、また同業他社と違ってなぜこの企業を選択したのかが肝になっていると感じた。特にどうして清水建設に入社したいかという熱意を伝えるか、どうしてその職種をやりたいかを事細かく深堀されるので自己分析と清水建設との相性について調べておくことが重要だと思う。職種の内容理解と、そこで活かせる自分の能力と強みを結びつけておけると良いと思う。
なぜゼミに入らなかったのかなど、自分が聞かれたら答えにくそうな、苦手な質問にも突っ込んでくるが、素直に答え、他にやってきたことに自信を持って伝えることで、誠実さと自分史をアピールするコメントを用意しておくべき。
志望動機
社昰「論語と算盤」に向けた実践向けた「真摯な姿勢と絶えざる革新志向」という経営理念に共感したからです。
学生時代に行った〇〇での活動では、多様な価値観や異なる文化に触れる一方で、多くの人の家庭や学校を訪れ、その中で日本の生活環境、特に「住」がいかに恵まれているかを身をもって体感しました。この経験からも、将来は人々の暮らしの根幹である「建設」という部分に携わり、持続可能な未来づくりに携わりたいと考えました。先述の通り、私は〇〇での責任者など、リーダーを務めることが多く、目標に真摯に取り組み周囲から信頼を得ることで、仲間と共に困難を乗り越え、目標を達成してきました。社会人としても、日々の業務に真摯に取り組み、お客様や社内外含めた様々な関係者から信頼を得ることで「持続可能な未来づくり」に貢献したいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2020年11月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の概要説明とオンラインでの現場見学会、その後の限定セミナーの案内
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
ネットにはない情報を聞き逃さないようにした。
求められる人材、人事社員の経歴や担当現場などを話してくれるので、メモ。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではない。有利にはなったと思う。(会社について話す際に参加したことを伝えられると説得力が増すので。)
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
学ちか、志望動機、長所と短所、
あなたの希望する職種で業務上直面すると思われる困難は何ですか。また、それを困難に感じるのは、あなたのどのような性格や行動特性によるものかお聞かせください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
字数制限がシビアなので、簡潔な言葉を使い、内容は具体的になるように書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。メンターにも見てもらって加筆修正した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
多数
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接官の肩書
- 約5年目、10年目、20年目の社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- 対面面接
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 本社
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
ES出した後、あわせて4回ほど会った。
会場到着から選考終了までの流れ
ロビーで待ち合わせ、解散
面接の雰囲気
OBがリクルーターなので、基本和やかだが、しっかりと選考が始まっている。
学生も皆しっかりと準備している。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと自分の言葉で考えを表現できているか
志望度はどのくらいか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
多数
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
適性テスト、一般常識に関しては念のためSPIの対策本を何周かしておいた。webテストとSPIは他の企業でも受験するためここの筆記試験のために特別対策をしたわけではない。
SPIスコアの使い回し。
筆記試験の内容・科目
普通のSPI
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
非言語、言語、性格
対策の参考にした書籍・WEBサイト
多数
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
Webテスト後に人事から電話
会場到着から選考終了までの流れ
事前の配布URLにアクセス
面接の雰囲気
リクルーターと比べてとても硬い。
面接官は全く笑わない、表情も変わらない。
深堀りもかなりされるので、入念に準備。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前の深堀り準備、自身の能力をアピールできるか
志望度、将来像
対策の参考にした書籍・WEBサイト
多数
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
面接前の筆記試験
選考の具体的な内容
A3くらいの紙が配られて、会社の新規事業や業界の今後の可能性について30分〜40分くらいの時間制約の元、書く。枠は決まっているが、書く分量は自分で決めてよい。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年目人事社員、20年目営業社員、30年目人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ロビーで待ち合わせ、抗原検査、会社独自の筆記テスト、面談、アンケート、解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の言葉でロジックを持って説明できているか
話しているうちに堂々めぐりをしてしまうと、突っ込まれた時に吃ってしまうので、
時系列、その時に感じたこと、どのようなアクションをして結果どうなったのか、誰に影響を与えたのかまで詳しく説明できるようにした。
あとは第一志望の最終だったので、入りたいという熱意を持って話した。
面接の雰囲気
通常は3対3のようだが、自分の場合は元々学生が2人しかいなかった。
その上抗原検査でもう1人がいなくなった(多分陽性?)
雰囲気自体は普通の会話で、3人が順番に質問してくる感じ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
今までの業界分析、自分の志望動機のメモなど
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ建設業界を志望しているか、きっかけと理由
学生時代に行った〇〇の経験から、住の重要性を知り、社昰「論語と算盤」を軸に、「真摯な姿勢と絶えざる革新志向」という経営理念を持つ御社なら実現できると思ったからです。
学生時代に行った〇〇での〇〇では、多様な価値観や異なる文化に触れる一方で、多くの人の家庭や学校を訪れ、その中で日本の生活環境、特に「住」がいかに恵まれているかを身をもって体感しました。この経験からも、将来は人々の暮らしの根幹である「建設」という部分に携わり、持続可能な未来づくりに携わりたいと考えました。これまで、〇〇での責任者など、リーダーを務めることが多く、目標に真摯に取り組み周囲から信頼を得ることで、仲間と共に困難を乗り越え、目標を達成してきました。社会人としても、日々の業務に真摯に取り組み、お客様や社内外含めた様々な関係者から信頼を得ることで「持続可能な未来づくり」に貢献したいと考えています。
学生時代に力を注いだこと、学業面とそれ以外、それぞれ
私が学生時代に注力し取り組んだことは、学園祭の際、所属するサークルで代表として模擬店運営を行ったことです。サークルでの学園祭参加は、チームとしての結束力を高めるために重要なイベントです。また、模擬店の利益は、学園祭後のサークルの運営資金になるため利益を出すことも重要です。これら2つのことを意識して模擬店の運営を行いました。運営時の日程調整では、それぞれが楽しめるよう仲の良い人のみでシフトを合わせるのではなく、普段あまり関わりがない人とも仲良くなれるよう調整を行いました。販売商品の売り上げは天候に左右されやすいものであったため、天候を考慮して無駄のない人員配置を行ったり、時間帯によって価格を調整することで利益の最大化を行いました。結果、2日間で約10万円の利益を上げ最終日にサークルメンバー全員で打ち上げに行き、仲を深め合いチームの結束力を高めることができました。
常に疑問を持ち、自分に置き換えて考えるように心がけました。
ミクロ経済学では、需要と供給のバランスが最も合理的な物価と数量を決めるということを学びましたが、実際私たちは、普段の経済活動において非合理的な選択をたくさんしています。この点で、実態の経済と少し乖離があると感じたため、財やサービスの提供側と消費者目線の両面から、なぜ合理的な意思決定ができなくなってしまうのかを考える「行動経済学」を勉強しました。その中で、ひとつの見方だけにとらわれずに、様々な経済主体から見て、偏りのない見方をすると、冷静に自分の行動を分析できることに気づきました。そして、最も好ましい選択は、「本当に価値のあるものを作り、相応の対価を払うこと」であり、日本経済が今後も成長を続けるためには、重要なことだと感じました。見かけだけでなく、本質を見抜くために、様々な経済主体の目線を持つことを大切にしました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望だったので。
承諾以外に選択肢がありませんでした。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会が複数回
内定者について
内定者の人数
まだわからない
内定者の所属大学
まだわからない
内定者の属性
まだわからない
内定後の企業のスタンス
すぐに就活を辞めるように指示された。
他社の選考を辞退してから正式に内内定になる。
承諾期間は即日承諾したので、定められるのかはわからない。
内定に必要なことは何だと思うか
準備に尽きる。
時系列できっかけ、その時の自分の感情・課題、自分のアクション、結果どうなったか、誰に影響を与えられたかを自分の言葉で説明できるようになっておくことが必要。
選考の初期段階で深堀が結構飛んでくるので。
業界分析は深くまでやっておいて損はない。大手5社だけでなく、そもそも建設業とは?スーゼネとサブコンでできることの違い、スーゼネの仕事はどのように成り立っているのか、建物がどのようにして建てられていて、そこに、乗り越えるための課題、職種、人が関わるのか。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
建物が好きか?言葉にできない「スゴさ」は雰囲気、表情、声色で伝えられるか。本当に実体験したことなら、言葉が詰まるのは逆に不自然ではないと思うので、用意するのもいいが、思っていることを自分の言葉でしっかりと説明できるようになって望むと再現性があるのかなと思います。
明らかに暗記しているセリフをスラスラ言えることよりも、自分の思いを言葉に乗せて、素直に伝えられる人は好印象だったと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
日程がカツカツで、明日来れますか、明後日来れますかという急なオファーが多い。
それで志望度を見ているという噂もあり。。。
面倒見は非常によく、学内選別が終わってからはリクルーターが面接の内容を添削してくれるが、学内選抜が終わるまでは自分の力でなんとか乗り越えないといけない。
内定後、社員や人事からのフォロー
これからセミナーや親睦会などで入社まで機会を設けてもらえるよう。
リクルーターはなんでも聞ける身近な存在になっています。
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清水建設の 会社情報
| 会社名 | 清水建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シミズケンセツ |
| 設立日 | 1937年8月 |
| 資本金 | 743億6500万円 |
| 従業員数 | 21,971人 |
| 売上高 | 1兆9443億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 新村 達也 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目16番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 1011万円 |
| 電話番号 | 03-3561-1111 |
| URL | https://www.shimz.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.shimz.co.jp/saiyou/new/ |
