【未知への挑戦、広がる可能性】【19卒】オリンパスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2789（早稲田大学/男性）（2018/4/11公開）

就活広報解禁前だったので業界を絞らず、幅広く見てみようと思い、たまたまゼミの先輩がオリンパスから内定を頂いていて勧められたので参加しようと思った。医療機器自体に対する興味はまったくなかったが、働きやすい環境と聞いたので少し興味を持った。

ESとグループワークの選考だった。ESは内定者やキャリアセンターで添削をしてもらった。グループワークは就職サイトなどで過去のお題を見たりした。

白紙をできるだけ高く積み上げよ/今後１０年の成長を見据えたときに３事業のうちどこにどれくらい力を入れるべきか考えよ/とある病院の課題解決をせよ

1日目にやったこと

前半は会社説明がほとんどであった。扱っている３事業領域の詳細まで説明してくれた。後半はチームビルディングの時間だった。具体的には、A4の白紙をできるだけ高く積み上げよというものである。わいわいした雰囲気かと思いきや割りとピリピリした雰囲気で行われた。

2日目にやったこと

グループワークがほとんどであった。１つは、病院の課題を解決せよというものであり、ヒアリングカードが配られ、そこから課題を抽出してソリューションを提案するものである。最後は全体に向けて発表した。２つ目は、３事業のうちどこにどのくらい力を割くべきか考えよというものであり、会社や市場についてかなり調べてから行われた。

3日目にやったこと

ほとんど社員座談会だった。先輩社員が７人くらい来て、各グループに１人つき座談会を行った。社員１人につき２０分くらい質疑応答があり、すべての社員と話すことができた。とても長い時間行われた。

人事

なし

印象的なフィードバックは特になかった。発表する回数自体は多かったが、毎回一言フィードバックがつくだけで正直味気ないものだった。社員の方も人事しかいなかったので人数的に足りていなかったのだろう。

全体的にピリピリした雰囲気で行われたことである。チームビルディングのためのアイスブレイクのようなワークでさえ本気で行われて、自分の班はその段階で喧嘩が起きた。インターンシップに始めて参加したという学生が多く、みんなぎこちなかった。スタートからそのような雰囲気だったので、すべてのワークで喧嘩が起きていた。わりと他の班もそのような感じだった。

良い意味で学生のためを思う会社であると知ることができた。具体的には、部屋に入るまえにコートを脱がなかった学生がいたので全体でビジネスマナーとしてそれは良くないという指摘を頂いたりなどである。実際、他の会社であれば指摘してもらえないため、学生のためを思って接してくれていると感じた。

特にない。ワークに関してもその場で与えられた情報のみで解決できるものであったため、事前準備は必要ないと思う。

会社説明や簡易的なワークしかなかったため、あまり自分が斧企業で働いている姿を想像することはできなかった。社員の方も最終日は様々な事業の社員が一応来たが、基本的には人事の方のみであったため詳細な事業のことに関しては質問してもあまりしっくりする回答が来なかった。

インターンシップ最中に顔や名前を把握されていなかったことやメモ等も取られていなかったことから選考にはつながっていないと考えられる。また、インターンシップを通過した学生や社員の方を見る限り、主張がかなり強い人が多く、自分はそれになじまないと感じたから。

様々な理由があるが、特に、参加している学生の雰囲気が自分に合わなかったことだ。選考を通った学生が参加しているのでオリンパスから評価された学生が多いということである。その点を踏まえると実際に働く際にもこのような人達と働くかと思うと少し気が引けた。

社員の方が学生の顔や名前を覚えていない。また、グループワーク中も特にメモなど取っていなかったから。実際にその後インターンシップ参加者限定のイベントなどはなかった。

デジタル広告を扱うことができる企業や、ITベンチャー企業を中心に見ていた。飽きっぽい性格であるため、変化の激しい環境でなければ続かないと思ったからだ。しかし３月の就活広報解禁前に業界や企業を絞ってしまうのはあまりよくないと先輩方からアドバイスを受けたため、できるだけ興味のない業界や企業も見てみようとちょうど思っていた。

インターンシップ参加後、国内の大手企業への就職は控えようと思った。やはり、技術力がものを言う会社であり、文系である自分が創意工夫をして会社のため世の中のために貢献するには限界があると感じたからだ。また、様々な事業の社員の方と話していて会社に入った志望動機や今行っている仕事のやりがいなどが割りとありきたりな言葉で返ってきたので、志望度はあまり上がらなかった。