【19卒】オリンパスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2789（2018/4/11公開）

就活広報解禁前だったので業界を絞らず、幅広く見てみようと思い、たまたまゼミの先輩がオリンパスから内定を頂いていて勧められたので参加しようと思った。医療機器自体に対する興味はまったくなかったが、働きやすい環境と聞いたので少し興味を持った。

ESとグループワークの選考だった。ESは内定者やキャリアセンターで添削をしてもらった。グループワークは就職サイトなどで過去のお題を見たりした。

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オリンパスが次の１００年も継続できる会社にするための施策

冬ごろになると様々な学生がインターンシップの選考を受けに来るので、意見がかなり飛び交う。一方で、意見はでても収束が全くできなかったりするのでタイムマネジメントを率先して行うなど、意見が収束できるように配慮した。

白紙をできるだけ高く積み上げよ/今後１０年の成長を見据えたときに３事業のうちどこにどれくらい力を入れるべきか考えよ/とある病院の課題解決をせよ

1日目にやったこと

前半は会社説明がほとんどであった。扱っている３事業領域の詳細まで説明してくれた。後半はチームビルディングの時間だった。具体的には、A4の白紙をできるだけ高く積み上げよというものである。わいわいした雰囲気かと思いきや割りとピリピリした雰囲気で行われた。

2日目にやったこと

グループワークがほとんどであった。１つは、病院の課題を解決せよというものであり、ヒアリングカードが配られ、そこから課題を抽出してソリューションを提案するものである。最後は全体に向けて発表した。２つ目は、３事業のうちどこにどのくらい力を割くべきか考えよというものであり、会社や市場についてかなり調べてから行われた。

3日目にやったこと

ほとんど社員座談会だった。先輩社員が７人くらい来て、各グループに１人つき座談会を行った。社員１人につき２０分くらい質疑応答があり、すべての社員と話すことができた。とても長い時間行われた。

人事

なし

印象的なフィードバックは特になかった。発表する回数自体は多かったが、毎回一言フィードバックがつくだけで正直味気ないものだった。社員の方も人事しかいなかったので人数的に足りていなかったのだろう。

全体的にピリピリした雰囲気で行われたことである。チームビルディングのためのアイスブレイクのようなワークでさえ本気で行われて、自分の班はその段階で喧嘩が起きた。インターンシップに始めて参加したという学生が多く、みんなぎこちなかった。スタートからそのような雰囲気だったので、すべてのワークで喧嘩が起きていた。わりと他の班もそのような感じだった。