【19卒】リンクアンドモチベーションの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2807（2018/4/11公開）

人事コンサルの領域に興味があり、且つ熱い社員が多いベンチャー気質の企業への入社を志望していたため、そのような企業を探していたところ先輩からリンクアンドモチベーションを勧められた。実際に選考にも直結すると明示されていたため、受けるしかないと感じた。

面接が鬼門であるため、自己分析をかなり行った。具体的にはモチベーショングラフを作成して自分の過去の話、キャリアビジョン、現在の長所短所などを言語化して内定者の先輩やキャリアセンターなどで添削してもらった。

グループディスカッション → 最終面接

とある負け続けの野球部を強い野球部にするにはどうしたらよいか考えよ

事前に自分で考える時間が与えられて、その後２０分以内に共有且つ意見をチームでまとめるという非常にタイトなものだった。自分で考える時間のときに自分のアイディアを考えるのに専念するのも良いが、この後意見を一つにまとめるためにはどのような手順で行っていくべきかを考えると周囲を上回る活躍ができると思う。

論理的な回答ができたことと、それに加えて熱く語れたことであると考えている。実際、論理性と感情性が重視されると先輩から聞いていたのでそのように対応したのが吉とでたと思う。

モチベーショングラフを用いて簡単に自分の過去を説明せよ

私は母子家庭で生まれたため、劣等感から様々なことに努力して取り組みました。学級委員や部長、委員長など様々なことに挑戦して、勉強やスポーツにおいても人一倍の努力をしました。自分がやる気がありすぎるせいか、周りを置き去りにしがちだったので大学生活は個別指導の塾講師としてひとりひとりのために何かをするという経験をしました。

自分は新卒市場で上位ナンパーセントにいると思いますか

コンサルのような比較的論理性を要求される職種を志望しているので学歴的にGマーチ以上の学生がライバルになると思います。その段階で上位１５％。そして、その中でも肌感で平均以上の人間性（具体的には基本的なマナーや相手を思いやる配慮など）があると考えているので少なくとも上位７％くらいにはなると考えています。

とあるウェデイングサービスを行っている会社の組織課題を抽出してソリューションを提案せよ

1日目にやったこと

チームビルディングをしたり、組織人事コンサルのノウハウの共有を受けたりした。その後は早速「ウェディングサービス企業の組織上の課題を特定してそのソリューションを提供せよ」という課題に取り組んだ。

2日目にやったこと

１日目の課題の続きを行った。朝７時から行い、中間発表としてプロジェクトマネージャーに途中経過の報告をした。中間報告の度にかなり厳しいフィードバックを受け、落ち込んだが、人事の人が励ましてくれる。

３０歳代半ばのプロジェクトマネージャー

高級ディナー

「もっと熱量をもって伝えろ」というアドバイスを受けた。扱っている内容が人事コンサルという答えがない提案であるため、どのように提案するか、伝えるかが大事だと言われて非常に納得した。

周りの学生のレベルが高すぎることである。また、当たり前であるが、課題に正解がなく難しい。議論も抽象的で頭が追いつかなかった時が多々あった。抽象論で話が進むため、具体的な内容がでてこないので毎回認識のすりあわせが必要であった。抽象思考が苦手な自分はかなりチームメイトに迷惑をかけたと思う。